如何利用当众演讲展现领导智慧

西方的一位哲人说过这样的话:世间有一种成就可以使人很快完成伟业,并获得世人的认识,那就是好口才。领导也许不是演讲大师,但只有善于演说的领导,才能成为一个杰出的政治家,这是不争的事实。     

融会领导智慧 成就卓越领导

《领导科学》2003年合订本蕴藏了上千位领导干部和专家学者的思想智慧,记录了一个重要历史时段的领导风貌,装订精美,每套都是珍本,可读、可藏、可作为馈赠佳品,每套100元,一次购5套以     

领导能力与智慧实践系统

一、问题的提出 这些年来，人们纷纷在论述和强调这样的理念：——现代是知识主导型社会，是“食脑”时代（意指靠脑力、知识去谋生）。人的智慧、知识、思维是最重要的。     

逆风飞扬的领导智慧

在市场中有这样一个有趣的现象，当企业经营顺风顺水的时候，营销与管理工作做起来会越加得心应手，各种资源也向其聚拢，上级的肯定，下属高涨的士气，都为下一步的成功奠定了基础。但是，往往企业陷入困境后，企业在各方的质疑，甚至是自身信心不足的时候思想开始产生动摇、偏移，陷入所谓的“厄运之环”最终导致挫败。     

科学发展观与领导智慧

本文指出科学发展观是新时期中国共产党领导社会主义现代化建设，推动经济发展的指南，它既体现了领导发展的科学性，又体现了指导发展的哲学智慧，从而显示中国特色社会主义理论与时俱进的特征。     

现代领导的觉悟和智慧

领导者的觉悟决定了组织的命运。所谓觉悟，是指对某个事物的认知水平。“觉悟”是现代领导的要素。组织的许多事物发展和命运依赖于领导者的觉悟，觉悟不到，组织发展就难以完美。     

企业家如何展现领导魅力？领导魅力具有不可复制性

《追求卓越》的作者吉姆·科林斯说：“对于一个企业健康的发展,没有什么比明星CEO的增多更具有破坏作用。实质上,我们现在普遍认为能够使企业脱胎换骨的那些领导素质都是不正确的。”但很多人认为,领导魅力是带有不可复制性的,有些个性化、神秘化的东西,比如天赋、才干、灵感甚至强硬的手腕、奇险的招数等是在骨子里的,学是学不出来的。     

女性领导事业成功的现实背景与应具有的过人智慧

大凡有抱负、有作为的正常人都希望自己事业获得成功,无论是男性或者女性、无论是领导者或者被领导者,都同样有这种愿望和希冀。成功与不成功是客观的。成功的程度是分层次的。作为女性领导,其事业的成功有多方面的因素,但其中的一个重要因素就是需要有过人的智慧。相对于男性而言、相对于被领导者而言,这种智慧有其特殊性。这正是本文试图重点探讨     

如何实现领导方式与领导方法的创新

本文从三个方面阐述了良好的习惯是实现创新的基本保障;此外,领导者的执行力也是领导方式和领导方法创新得以实现的重要因素.     

“终不自为大，故能成其大”——老子的领导智慧

老子说：“以其终不自为大，故能成其大。”（由于他（圣人）始终不自以为伟大，所以才成就了自己的伟大。）老子认为，一个人只有“终不自为大”，才有可能成为伟大的人。对于“终不自为大”，老子还有进一步的分析，就是“四不”：“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。夫唯不争，故天下莫能与之争。”（不自我表现，所以才名扬天下；不自以为是，所以才名声彰显；不自我夸耀，所以才有功劳；不自高自大，所以才能成为众人之长。     

动物行为中的领导智慧的启示

本文透过动物的行为，提示某些管理经验，希望能给苦于寻找管理方法的领导者们带来一点启示。     

无为式领导思想的本质意涵及应用策略

无为是《道德经》的主体思想之一,也是我国传统社会为政者的重要领导智慧。无为式领导并非强调不作为,而是要以无为之器实现有为之治,即实现无为而无不为的价值指归。现代社会领导者要全面把握无为与有为二者辩证统一的特质,以亲民之情坚守群众路线,以时代之维勇于开拓创新,以柔性法则攻坚制胜,以不言之教提升领导能力。     

智慧的含义是随时协调利用一切

在智慧的城市中，人们可以运用身边任何可以随时随地感知、测量、捕获和传递信息的设备、系统或流程。通过这些设备，我们可以检测人的血压、财务数据甚至城市交通状况等任何信息，然后再将其进行分析，便于立即采取应对措施和进行长期规划     

谈变革时代的领导谋略

谋略是智慧的结晶。智慧是什么？智慧是知识和经验的升华。她是绚丽夺目的花朵，是充满生机与活力的种子，是阿基米德手中能撬开地球的杠杆，是天平两端的砝码，是冲破陈规陋习的勇气，是挑战权威的思考，是创造奇迹的源泉。     

机关领导如何搞好协调工作

<正> 机关作为企事业单位的办事机构,协调各方面的关系是主要职责之一。协调工作搞得好不好,关系着领导的权威,关系着决策的落实,也关系着机关领导的自身形象。 一、机关领导搞好协调工作应把握好四个环节 1、学会“尊重” 每一个人都有被别人尊重的欲望,尊重是对一个人的品格、行为、能力的一种肯定和信任。尊重别人也     

如何与领导谈提拔

并非那些想要晋升提拔并希望能有机会反映自身需求的行为都属于“要官”，也不应简单化地把这种行为与买官、卖官划上等号。     

浅谈如何当好领导秘书

秘书工作的最基本特点是辅助性。在没有领导授意的情况下,无权处理问题。但要时刻做好协助领导正确处理问题的准备。秘书工作的特点之二是机要性。秘书人员工作在领导机关,在领导人的身边。处于机关的核心部门,经常接触核心机密。．秘书工作的特点之三是综合性。秘书工作以领导人的活动为轴心。以领导人主管的工作为范畴,凡是领导工作涉及的范围。都是秘书的工作内容。秘书工作的特点之四是服务的单一性。秘书始终以领导为核心开展各项工作,服务对象具有单一性。当然,服务对象的单一。并不排除秘书之间、秘书与其他同志之间的互相协作与支援,但忌手伸得过长。“对外”不能扩张权力,“对内”服务也要掌握分寸,不能代替领导人接受分外的利益。作为秘书要深刻认识秘书工作的四个特点,发挥好三个作用,做好四方面工作,培育四种修养,努力实现“四个转变”。