省区党委换届“减副”思路日渐清晰

今年3月,中组部部长贺国强表示,在地方党委换届中,今年下半年完成14个省(区市),明年上半年完成17个省(区市)。最近,中央发出关于认真做好今明两年省、自治区、直辖市党委换届工作的通知,对省级党委领导班子换届提出了新的要求。■省区换届意义重大省级党委领导班子的换届工作意     

省级换届新官直面“高雪压”

按照中组部的要求，31个省市自治区的大换届于1月31日完成。近半数新任大员开门第一件事就是要“扫”门前这场大雪。     

省级党委换届结束,新班底亮相

6月28日,中共山东省委九届一次全会选举李建国为山东省委书记,姜大明、刘伟为副书记。在31个省、自治区、直辖市中,山东是最后一个召开党代会的省份。以此为标志,自2006年10月启幕的31个省党委换届工作全面结束,新班底全部亮相。     

省级党委换届“收官”

7月3日,北京市委换届完成,标志着省级党委换届全部结束。31个省（区、市）共选出404名党委常委,他们有什么样的群体特征？31位省（区、市）委书记平均年龄为59。“40后”书记有6位,“50后”有22位,“60后”有3位,分别是湖南的周强、内蒙古的胡春华和吉林的孙政才。副书记中一共有11位“60后”。根据统计,常委班子平均年龄为54岁。从年龄结构看,“40后”常委人数减少,     

四级党委集中换届开启科学发展新时代

从今年起到2007年上半年，全国省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届工作，这是党的政治生活中的一件大事。新华社5月18日报道了中央纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》的消息，其中明确要求进一步严肃组织人事纪律，营造风清气正的换届环境，保证地方党委换届工作顺利进行。5月12—16日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在广西壮族自治区就地方党委换届工作进行调研时强调，这次地方党委换届，     

“60”“博士”引领省区党委新班子新气象

11月20日,《人民日报》发表仲祖文的署名文章《做敢抓善管的表率》指出,当前,正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,发展任务繁重,利益诉求多元,矛盾问题复杂,尤其需要各级领导干部勇于任事,雷厉风行地抓,理直气壮地管．决不懈怠、决不退缩。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负,遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退,就是不忠、就是失职,就要错失机遇、贻误事业、带坏风气。一个班子,有了这样的干部,就会涣散士气;一个地方,这样的干部多了,就会影响发展。     

省级党委换届完成“5678”年龄梯队成型

“50后”为主导、“60后”渐成中坚格局31个省区市常委班子平均年龄约为54岁。从年龄结构看,“40后”常委人数减少。“50后”常委则占大多数。在常委的班子中有118名“60后”的身影。省委书记中有三位“60后”,分别是吉林省委书记孙政才、内蒙古自治区委书记胡春华及湖南省委书记周强;而省委副书记一共出现12位“60后”。     

政府“减副”能否进行到底

政府“减副”能否成功执行，主要取决于两个因素，一个因素是中组部和中编办执行政策的决心和信心，另一个因素是地方政府对于不执行政策是否受到处罚的判断和估计。     

地方党委“减副”模式渐成

据媒体报道,自2004年中共十六届四中全会提出地方党委减少副书记职数,目前已有河北、安徽、福建、宁夏、海南5个省区,其省、区委副书记的职数已减少到3人。在3名副书记中,一位兼任省长,一位兼任纪委书记,一位则分管党务,包括宣传、组织、党群等工作。分析人士指出,中共地方党委“减副”模式已在形成中。“一正三副”为省委“减副”提供思路媒体在报道中分析说,在这3名副书记当中,省长兼任排名第一的副书记几十年来已成惯例,同时也是由省长的重要地位所决定,而近年来为突出纪委工作的重要性,加之严峻的反腐形势,省委副书记兼任纪委书记也已得…     

四级换届，千万别碰“高压线”

从今年起，全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。近日，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。     

31省（区、市）党委换届凸显六大亮点

6月28日，新当选的山东省委集体亮相（见本刊封面照片）。至此，从去年10月开始的全国31个省、区、市的地方四级党委换届工作已全部结束。综观这一轮地方四级党委大换届情况，被媒体称为“改革开放以来第三次地方领导官员大换班”可谓亮点纷呈。     

将“减副”进行到底

近日，吉林省政府免去6位省政府副秘书长的职务．这是自1月12日中组部、中编办下发《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》，要求“超编的地方行政首长助理和政府副秘书长必须在2年内予以消化”后，全国第一个开始“减副”的省份。     

谨防换届后新班子中老成员的“失衡症”

地方党委换届,往往会在新领导班子中保持一定的老成员(主要是副职)比例,其目的是为了帮助新班子及新成员尽快熟悉工作环境,走上快车道;保持工作的连续性,避免出现青黄不接的局面;稳定人心,避免换届涣人心的情况出现等.然而,在实际工作中,个别年龄较大、任职时间较长的老成员却因为种种原因患上了失衡症,轻者因此丧失工作动力、得过且过,重者可能以权谋私、走入歧途,妨害一个单位乃至地方事业的稳定、发展和进步.     

县级党委换届中推进干部人事制度改革的思考

根据中央和省委统一部署,徐州市于2011年第二季度集中开展了所辖10个县(市)区的党委换届工作,换届的时间安排、班子配备、职数设置等均严格按照中组部和省委组织部相关文件执行.在具体实施中,我们始终突出发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措,特别是把换届工作作为深化干部人事制度改革的有利契机,精心组织谋划,扎实有序推进,取得了较好成效.     

转型与跨越：踌躇满志的新任省区“一把手”

2011年6月,省市县乡四级党委开始集中换届,截至2012年2月底,河北、云南、海南、甘肃、广东、浙江、安徽、江西、西藏等9省区的12位省（区）党政“一把手”换上新面孔。履新之初,这些踌躇满志的地方大员已纷纷提出各自的施政方略,其中,转型、跨越等成为这些区域经济体的战略关键词。     

基层党委专职副书记的“四多四少”

党的十六届四中全会做出了地方领导班子配备改革的重大决策。即“减少地方党委副书记职数。实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用”。基层党委裁掉“书记办公会”，实行常委分工负责制。这是对完善党委领导体制和工作机制的改革和深化．有效推动了党委领导体制的科学化和效能化。同时。对于基层党委专职副书记来说．这既是难得的历史机遇，又面临着角色尴尬。在新形势下。如不科学界定专职副书记职能、不发挥好专职副书记作用，势必会影响党委领导班子的整体战斗力。     

领导干部莫钻“套”

今年是地方党委换届年,乡镇党委换届已经完成,县级党委的换届虽然没有完成规定的程序,但大部分也已经尘埃落定。中部某县的县长们没有当选,初看出乎意料,细想理所当然。因为该县的官场在上个月发生了一起小小的地震,一名科级领导干部破例被市纪委“双规”。     

论“官”之买卖及遏制

本文针对性强，客观说理，生动有趣，很有可读性。     

换届前县市党委领导体制和工作机制现状的调查与思考

县市党委是我国县市级经济社会发展的领导核心,担负着贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的重要职责。值2011年县市党委集中换届之际,加强县市党委领导体制和工作机制问题研究,对进一步提高新形势下管党治党水平,加强和改进县市领导班子和干部队伍建设,具有十分重要的意义。     

试论党委办公室主任的“全身”修养

党委办公室是党委的综合工作机构，在党委工作中具有特殊的地位和作用。它是党委承上启下、协调各方的枢纽和核心，是联系内外、上通下达的门面和窗口。从某种程度上说，党委办公室主任的素质直接决定着办公室工作的质量和水平。新形势下，党委办公室要更好地服务于党委领导的管理指挥和科学决策，党委办公室主任就必须加强“全身”修养，这对于办公室充分发挥自身职能，展现良好的对外形象十分关键。