德国的国际人才竞争战略

改革利民政策、增加科研投入、建立科技园、招收留学生,德国曾经对外来民族非常排斥,今天的政策却日渐走向开放。这一转变值得回味,这一战略值得借鉴。     

爱尔兰的国际人才竞争战略

爱尔兰是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代,爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国,其中,该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。     

法国的国际人才竞争战略

法国不会根据国籍、种族和宗教信仰等标准选择移民,不会按国家分配名额,筛选移民最主要的标准是法国各行各业的实际需要。     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后,国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下,既推动海外人才回流,又借鉴发达国家经验,通过移民与留学争夺外国人才。     

值得借鉴的英国人才战略

当前，在西方发达国家中，英国的各类技术人才和专业人员的比例名列前茅。长期以来素有“科研在英国，开发在美国”的说法。在生物、医学、信息、金融、教育等领域可谓人才济济，仅剑桥大学诺贝尔奖得主就有78位，比其他欧盟大国一个国家的获奖人数都多。     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

强力推进人才强省战略

人才是实现中原崛起的第一要素。实施人才强省战略，是我省变人口压力为人才资源优势，努力走在中西部地区前列的必然选择。河南作为人口大省、人力资源大省，要加快发展，实现中原崛起，必须以人才为基础和     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略．对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前．中国经济在海外的逐步扩张中．所遇主要障碍之一．就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识的国际人才。因此．了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施．对于中国的未来发展具有实际意义。     

陕西民办高校的人才战略

改革开放以来,党和国家高度重视民办教育,先后出台了《中华人民共和国民办教育促进法》等一系列法规和政策,进一步明确了国家对民办教育实行积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针。在国家宏观政策的引导下,全国涌现出了大批办学实力雄厚、理念先进的民办学校。陕西民办高校异军突起,长足发展,也得力于这样一种大环境。目前,陕西省民办高校有66所,其中学历文凭考试学校为36所,有13所民办高校具有计划招生资格。全国万人以上的民办高校有10所,陕西就有5所。陕西民办高校在校生已达20万人,约为全省公办高校在校生总数的40%以上。陕西…     

实施人才强国战略开拓国际人才交流新局面

邓小平同志发表利用国外智力扩大对外开放重要讲话20年来,我们聘请专家从交朋友、迎贵宾到按照国际惯例开展各种形式的交流与合作,在华工作的外国专家从改革开放之初每年几百名到现在每年数十万名,中国的国际人才交流格局发生了巨大变化。2003年我们引进的外国专家和港澳台专家约39万人次。其中外国专家24.7万人次,占专家总数的63.2%,港澳台专家14.3万人次,占专家总数的36.8%;经济技术管理类专家33万人次,占专家总数的84.6%,教科文卫类专家6万人次,占专家总数的15.4%;长期专家18.5万人次,占专家总数的47.5%,短期专家20.5万人次,占专家总数的…     

淮钢集团的人才战略

在中国进入WTO的情况下,企业竞争已走向国际化。众所周知,企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁抢得人才争夺战的先机,谁就有竞争优势。跨国公司凭借自己雄厚的实力,在人才争夺战中占据有利地位。据统计,全球500强企业中,已有数十家在中国设立了研究机构,直接网罗国内顶尖人才。如微软公司在中国设立的亚洲研究院有员工60多人,全部是国内的顶尖人才。     

人才改变世界

中国如何继续抓住全球化时代的良机,如何在新的全球竞争的＂人才战争＂中脱颖而出,重新构建具有＂世界大国＂风范的＂人才战略＂显得迫在眉睫。     

参与国际高端人才竞争,中国急需移民法

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》提出,探索实施技术移民。以此为标志,中国的技术移民法研究工作开始受到社会的广泛关注。     

世界人才竞争日益激烈

江泽民总书记在今年全国党校工作会议上说:“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。人才是世间最宝贵的财富,历史前进,社会发展,人类进步,无论在任何时代,无不关系到各类人才智慧的创造。站在世纪交替之巅,放眼世界,一个以数码、网络技术为主导,以创新为动力的经济全球化大潮正在滚滚而来,在人类历史上从未     

欠发达地区企业区域化人才战略刍议

近年来,中国区域人才资源竞争曰益激烈,欠发达地区的人才战略形势更加严峻,任务更加艰巨。探索新形势下的人才战略问题以适应日益激烈的人才竞争环境,是欠发达地区企业面临的一个重大问题。     

追寻时代的脚步——读《国际人才竞争》有感

鸡年春节,利用长假,集中拜读了国家外国专家局经济技术司前司长胡又牧同志送我的由企业管理出版社出版的新作《国际人才竞争》。 胡又牧同志长期在引智战线工作,曾任中央引智办专家组组长,是我十分尊敬的师长,虽已年逾70,但精神矍铄,思想活跃,勤于笔耕。本书是他继出版《人才大视野》一书后,奉献给读者的又一本力作。 人才问题是一个古老而又年轻的课题。从现代历史的发展看,19世纪后期到20世纪初,美国成功超越英国;20世纪50年代到90年代,日本追赶美国;　20世纪60年代到90年代,韩国成功追赶西欧国家;三次追赶都伴随着人力资源素质的提升和人…     

金融海啸下的人才战略

2008年，金融海啸席卷全球。全球经济局势动荡，给中国的人才资源战略带来了全新的思考与挑战。在2008年11月29日国际人才高峰论坛上，来自政界、学界、商界的精英共聚一堂：围绕人才议题开展精彩对话。     

力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示

高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.     

人才的国际化竞争与引进国外智力

当今世界,经济全球化势不可挡,高新技术产业迅猛发展,国与国之间以科学技术为核心的综合国力的较量愈来愈激烈,引进国外智力的地位和作用也愈来愈凸显。我国加入WTO后,必将全方位、多层次、宽领域地融入国际社会,参与国际竞争,引进国外智力也必须在遵循同一游戏规则的国际平台上展开。国际人才竞争零距离人才争夺并非从今日始,但随着科学技术的发展和经济全球化进程的加速,有几个新的情况特别要引起我们注意:一是人才短缺与日俱增。现在,不仅中国,美国、日本和欧洲的许多发达国家都     

人才概念新思考

十七大报告概括了科学发展观的基本内涵．为今后各项工作树立了指导思想。做好人才工作，实施人才兴国战略．同样必须在科学发展观的指导下进行。随着新时期新阶段的到来．时代呼唤人才观不断创新发展．人才概念内涵不断丰富．从而为指导人才工作奠定思想基础。