卫军：其实找工作和找对象是一个道理

新年刚过,沪上招聘市场即迎来了＂金三银四＂的招聘旺季。光大会展中心的兔年首场招聘会即吸引了400多家企业,释放的招聘岗位达1万多个。在招聘网站主导招聘市场的如今,现场招聘会应该如何扬长避短,走差异化竞争的道路？本刊为此专访了光大招聘会的主办公司,上海大平台人才服务有限公司董事长卫军。     

发扬长征精神，为实现跨世纪的宏伟目标而奋斗

发扬长征精神，为实现跨世纪的宏伟目标而奋斗为纪念红军长征胜利６０周年，洛阳市人事局于１０月２８日组织全体人员参观＂八路军驻洛办事处纪念馆＂，回顾红军长征这一伟大壮举，缅怀革命先烈的光辉业绩。大家表示：要继承发扬和光大红军长征体现出来的革命精神，坚定共...     

有感于人才“不够用”“不适用”“不被用”

近年来,感慨人才＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂的人越来越多了。＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂三者为何并存着？是什么原因导致三者并存现象的持续？该如何改变这一现象,使各类人才各得其所、人尽其才？     

三晋奇葩——山西省引进国外智力成果巡访

山西聘请了许多外国专家来指导技术,排解疑难,用星星点点的智力光芒照亮了山西相关领域的探索发展之路。山西,是中华民族的发祥地之一,历史悠久,人文荟萃,素有＂中国古代文化博物馆＂之美称。＂精卫填海＂、＂女娲补天＂、＂禹凿孟门＂的传说就发生在这里。为了更好更快发展,山西聘请了许多外国专家来指导技术,排解疑难,     

聚焦人才安全

一、什么是“人才安全” “入世”不久,国内重要人才成为国外企业和股份制企业“猎物”的消息便不断传来。首先是某国有保险公司原负责海外业务的国际部总经理摇身一变,成了国际某著名保险公司的驻华首席代表。接着是中国银行济南分行的21名30岁左右、既懂管理又精通业务的骨干被招商、浦发、光大、深发等股份制银行     

“马虎”其实是“麻胡”

某报曾刊出一篇短文,介绍旧时南京人曾用＂马虎子来了＂吓唬儿童以制止其啼哭。该文作者称＂马虎＂是＂一种怪兽＂,十分＂凶恶＂,所以小儿无比害怕,自然不敢继续哭闹。文末又引述了一段＂传闻＂,在我国四川、贵州两省交界处似乎真的有一种＂怪兽＂叫＂马虎＂,凶猛得很。     

针对“裸官”现象应建不“裸”机制

当前,＂裸官＂现象愈益凸显,仅靠一些试探性的约束机制,明显不能有效遏制官员＂脱＂掉＂包袱＂继续＂裸＂下去的＂洪流＂。相关专业人士提出——近年来,＂裸官＂这个特殊的群体在其贪腐、外逃发案率逐步上升的趋势下愈来愈受重视,不少地方对＂裸官＂出台了限制任职、升迁等规定,然而,却并没有压制住这股不惜代价＂裸＂到底的＂黑色＂风暴。＂裸官当政危害大,治理又出新办法。要么退休停仕途,要么亲属回国家。岂容贪腐留后路,莫让权资乱中华。釜底抽薪行法治,老虎苍蝇一起打。＂当前,     

为三江源生态保护提供国外智力支持

黄河49%、长江26%、澜沧江16%和黑河40%的水量源于青海,而且都是无污染、清洁的水质,这里素有＂中华水塔＂、＂江河源头＂之称。＂三江源＂独特的生态环境造就了世界上高海拔地区独一无二的大面积湿地生态系统。     

“斤斤计较”原是褒义词

＂斤斤计较＂意思是对琐碎细小、无关紧要的事情过分计较。这里的＂斤＂不是指一斤两斤,＂斤斤计较＂也不是对一斤两斤过分计较,＂斤斤＂是形容明察秋毫的样子,由此可知,＂斤斤计较＂本来是个褒义词,现在却变成了贬义词。     

莫让长假“加班费”变“纸上福利”

每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯,获得＂应休未休＂补偿的权利也同样神圣不可侵犯。相关专家指出——— 十一＂黄金周＂的假期结束了,广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作,各种＂休闲游＂＂绿游＂＂慢游＂让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者在长假期间坚守在工作岗位上,不少人甚至＂一天都不得闲＂。长假过去了,这些辛勤的劳动者,他们的＂加班费＂都拿到了吗？     

“岳父”原来是敬称

不知从何时起,大家已经越来越习惯于称呼＂岳父＂为＂爸爸＂了,似乎喊＂岳父＂显得疏远,只有称呼＂爸爸＂才能显得更加尊敬,更加亲切。殊不知,＂岳父＂一词其实比＂爸爸＂一词更含有敬意。     

数字崇拜的转移

中国古代的八卦、术数,都离不开数字的排列组合与计算。今天,却只剩下对个别数字的崇拜,例如＂八＂。 把＂八＂读做＂发＂,这不是普通话的读音,而是岭南某一语系的读音。＂八＂是符号,＂发＂是实质,出产西北的＂发菜＂,到了岭南,就不仅因含高蛋白,更因谐音＂发财＂,而格外受到青睐。     

宋代官不修衙的制度安排

两宋时期,地方官想要修缮官衙就不那么容易。探究其原因,首先是大宋王朝在一定程度上,做出了＂官不修衙＂的制度安排。从制度层面上筑起了擅自修缮官衙、从工程中捞油水的＂防火墙＂。     

心情太差,放个假？!

病了可以请＂病假＂,有事可以请＂事假＂,如果心情不好、无心工作怎么办？可以请个＂情绪假＂吗？不要以为这是天方夜谭。眼下,在大城市里,一些深谙人性化管理之道的老板们开始给员工放＂情绪假＂。     

古代如何惩治官员“慵懒”

＂上班点卯＂的由来 古代上班时间比现在早。《诗经·齐风·鸡鸣》中,妻子催丈夫起床：＂公鸡已经叫了,上朝的都已经到了;东方已经亮了,上朝的已经忙碌了。＂由此可见,从春秋起,古人就有了＂鸡鸣即上班＂的传统,往后,这个时段就定型为＂卯时＂,即早晨五至七时。于是,＂上班点个卯＂也就流传至今。明朝缺勤20天处杖打100大板古人治＂庸＂,从＂迟到早退＂抓起。明朝＂治庸＂流行＂打屁股＂即廷杖）,规定缺勤1天处笞20小板,每再满3天加一等,满20天处杖打100大板。     

宋明清时期的政务公开

如今我们强调＂政务公开＂。如果将之理解为及时发布相关信息,使公众都能知晓,从而提升政府运作透明度的话,那么这种制度至少在形式上是古已有之的。且看历代的诏令、露布、榜文、告示,诸如＂布告遐迩,咸使闻知＂＂布告天下,以风百姓＂之类,比比皆是,都体现了＂政务公开＂的意思。发挥＂以民察官＂的监督作用通常说法都是封建王朝以愚民为治术,故专制统治下的普通群众,如处漆室之暗,不知亦不能与闻国事。     

企业物质激励与精神激励方法初探

物质激励与精神激励是我们常常讲到的两种激励方法,根据我个人理解,物质激励就是指企业对员工工作给予的物质报酬,如工资、福利、股权、期权以及职务消费等。精神激励是指企业满足员工的社会的和心理方面的非物质的需求,如成就、地位、尊重、友谊、安全、健康、自由、成长等。显然,作为＂激励＂的两个不同层面,无论是＂物质的＂还是＂精神的＂都不是关键所在,真正应该引起我们注意的是：是否真正起到了激励的效果,即无论哪种手段,我们的企业是否真正调动了员工的工作热情和积极性,使员工真正发挥自身的潜力和作用,从而实现个人和组织目标,这才是＂激励＂之根本。     

乐视网贾跃亭：低调的互联网梦想者

＂你在大厦、电梯、广场等处可以接电话、上网,这就是我们的功劳＂。乐视网创始人贾跃亭曾经自豪地说。不同于古永锵的随和幽默、王微的文艺腔十足,公众给贾跃亭贴了一个＂低调＂和＂神秘＂的标签,与之对应的头衔是＂官二代＂＂富二代＂以及＂煤老板＂。但是,真正了解贾跃亭之后,会发现在这些头衔前都需要加一个“被”字。“可能是性格使然，我个人更加偏爱行业研究．订战略、抓技术、抓执行．不愿意长袖善舞做演讲．也不善于在公众面前抛头露面做宣传。今后．我可能会在这方面做些改变。从事互联网行业是我的梦想．我要打造世界级的网络视频公司。”贾跃亭说。     

“大跃进”时期文化界的荒唐事

1958年,在工农业生产全面＂大跃进＂的感染之下,文艺界的＂大跃进＂也发动起来。 村村要有李白、鲁迅、聂耳 在1958年召开的中共八大二次会议上,上海市委书记柯庆施作了一个关于文化＂大跃进＂的发言,其中在讲到15年后中国的文艺时说：到那时,新的文化艺术生活,将成为工人、农民生活中的家常便饭,每个厂矿、     

我国正式启动吸引海外人才“千人计划”

我国有关部门在继续做好做强＂长江学者奖励计划＂、＂百人计划＂、＂国家杰出青年科学基金＂等人才引进项目外,最近,中央人才工作协调小组又制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见（简称＂千人计划＂）,主要是围绕国家发展战略目标，在未来的5到10年为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，