海外智力促进山东经济文化强省建设——访山东省人力资源和社会保障厅厅长董国勋

据统计,“十一五”以来,山东省共投入引智专项经费7000万元,引进外国专家8．2万人次,派员出国（境）培训1.1万人次,引进国外新技术870多项、新品种1260多个,解决技术和管理难题5200余项,建成国家级引智示范基地21家、省级引智基地106家,建设“千村引智示范项目”示范村113个。     

湖南今年实施500个海外高层次人才引进项目

2月9日,湖南省全省引智工作会议在长沙召开。据悉,湖南今年将实施500个海外高层次人才引智项目,聘请外国专家5100人次。引智工作将以长株潭城市群建设为工作重点,积极引进国外高层次紧缺、急需人才与技术,为富民强省不断拓展引智工作规模与领域。湖南省人力资源和社会保障厅厅长彭崇谷在会上提出了几点要求：要建立协调的工作机制,     

烟台市赴美人才招聘活动取得丰硕成果

10月23日至28日,由烟台市委领导带队,烟台市人事局、外事办、鲁东大学、万华集团、留学生创业园等部门主要负责人一行7人,赴美国旧金山、纽约两个城市举行了烟台市高端人才招聘推介会、海外留学人员座谈会和合作项目洽谈会。     

四川省大力培训经贸人才

四川省针对外经贸人才匮乏、经济部门干部外经贸业务、国际经贸法规知识储备不够的情况，采取有力举措，外引内增，多管齐下，大力培训外经贸人才，加强干部外经贸知识培训，积极应对“入世”对西部地区的严峻挑战，取得显著成效。2001年，全省共举办各类培训班103期，培训人员7001人次。     

山东济宁敞开大门纳海内外人才

9月26-27日，2008中国（曲阜）国际孔子文化节人才交流大会将在济宁举行，“孔孟之乡”正敞开大门，迎接海内外人才的到来。目前，人才项目需求调查，会前项目对接，海外人才邀请联络等各项工作正在紧张有序地进行中。     

外国专家休假联谊活动在山东威海举行

2011年7月21日至27日,一年一度的外国专家休假联谊活动在美丽的海滨城市山东威海举行,部分在华工作的外国专家及家属共40余人参加了此次休假联谊活动。此次休假联谊活动由国家外国专家局主办,山东省外国专家局承办,并得到了山东省人力资源和社会保障厅、威海市等的大力支持。在为期7天的活动中,外国专家及家属参观了刘公岛、蓬莱...     

山东开辟“绿色通道” 引进海外服务业高层次人才

为加快山东服务业发展,山东已经开辟“绿色通道”,加大对海外服务业高层次人才的引进力度,为引进一批高层次,高技能,熟悉现代服务业管理的海外留学人才,一方面,山东积极支持服务业人才申报参加山东省政府自筹经费资助的出国留学项目,拓宽与海外交流合作渠道,努力为服务业企业和海外留学人员牵线搭桥提供全方位服务。     

让培训成为促进经济社会发展的孵化器——河南首届街道办主任培训班小记

金秋十月，丹桂飘香、硕果累累。10月12日至22日．河南分两期举办了全省街道办事处主任培训班．对全省405名街道办事处主任进行了大规模集中轮训．基本上把全省街道办事处主任培训一遍。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、河南省委组织部副巡视员周斌等参加了开班仪式。整体说来，这次培训呈现出如下特点。     

黑龙江：中加人才经贸合作洽谈会签约51项

3月17日,由黑龙江省人力资源和社会保障厅,省外国专家局主办的黑龙江省中加人才经贸合作洽谈会在哈举行,此次洽谈活动是黑龙江省继举办中欧、中美、中俄人才经贸合作活动后,首度与加拿大开展的人才经贸领域的洽谈合作。     

徐州等三地经验对人才工作的启示

最近,笔者先后赴江苏省徐州市,山东省枣庄市、济宁市考察学习高层次人才引进、人才市场建设等方面的工作。在考察学习中,采取座谈交流、现场观摩、疑难问题咨询、收集有关材料等方式,深入学习了三个城市的先进经验。这些经验对推动焦作市人才工作再上新台阶有着很好的启示。     

网洽会招揽海外高层次人才

由天津市人事局、教育部留学服务中心、人力资源与社会保障部留学人员与专家服务中心等单位联合举办的中国(天津)第五届海外人才智力网上交流洽谈会正式启动,拉开了2009年天津市引进海外人才智力活动的序幕。     

备战奥运：高级体育人才海外培训谱新章

1984年洛杉矶奥运会,许海峰举枪一击,中国奥运金牌实现零的突破.此后,历届奥运会中国体育健儿战绩赫赫.     

山东第六届海洽会吸引700余名海内外高层次人才

11月22-25日,由国家人力资源和社会保障部、国家外国专家局、山东省人民政府共同主办的“2010中国·山东第六届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”（“海洽会”）在山东省府济南举行。来自五大洲25个国家和地区的524名海外留学人员以及55所著名高校和科研院所的215名博士后携带项目参加了本次洽谈活动,提交需求项目5600余个。     

培训是留住人才不可忽视的因素

如何留住人才?通常很多企业的做法是提高他们的薪酬及福利待遇。培训同样是留住人才不可忽视的因素,国外企业不乏此类成功经验,如美国爱德华—琼斯公司。该公司作为一家证券经纪公司拥有2.7万员工,员工年薪根据其职位的不同从2.24万到2.7万美元不等,在同行业中属于不太高的。但该公司的队伍比较稳定,跳槽的不多,员工对公司的满意度较高,其中的一个原因就是公司注重对员工的培训。该公司每年对员工培训132个小时,这既便是在美国知名的企业     

南京第六届“留交会”吸引千名海外人才

4月25日,第六届中国留学人员南京国际交流与合作大会在南京国际博览中心开幕。本届留交会由人力资源和社会保障部、科技部、教育部、国家外国专家局和江苏省人民政府、南京市人民政府共同主办。大会共吸引了1016名海外留学人才参会,其中,博士占七成以上,海外留学人才共提交创业创新项目1074个。     

一次生动的境外学习实践——赴美参加创新创业培训的收获与感悟简

“开放”、“创新”、“多元”、“包容”,美国的成功离不开这四点,这也是笔者在境外学习中最大的感触。2013年9月11日至10月1日,笔者带领14名企业创新创业高层次人才培训班第二期学员,在美国旧金山、     

深圳IT企业的人才国际化之路

高新技术产业是深圳市三大支柱产业之一,而IT业又占了深圳高新技术产业产值的八成。这其中,华为、中兴和金蝶等国内IT巨头功不可没。进入21世纪,华为、中兴和金蝶不约而同地走上了人才国际化的道路。其共同的做法:一是在公司管理层中引入具有跨国企业运作背景的资深职业经理人;二是在海外广泛布点,并从当地聘请本地化人才;三是引进印度、美国硅谷、爱尔兰等地的IT精英到深圳本部研发中心从事项目开发工作。     

构建海外人才大数据平台,消除“信息不对称”现象

目前,针对海外人才的引进与使用,我国已经形成了包括户籍、社会保障、子女就学、资金扶持、成果转化与知识产权保护在内的较为完整的政策体系.但从上海社科院信息研究所(海外人才信息研究中心)的调查结果来看,海外人才对相关政策的了解程度普遍不高,信息不对称现象较为突出.对我国引才政策的了解程度不高.调查显示,对海外人才引进各项政策“非常了解”和“比较了解”的比例之和不足30％.