浅析安徽省高校科技成果转化现状及对策

从安徽高校科技成果转化的现状入手,分析了安徽高校科技成果转化低的主要制约因素为缺乏资金、成果技术不成熟、企业对成果的吸纳力不强、成果偏离市场需求、成果评价不可靠、相关政策法规不健全、成果转化中介服务不健全、技术市场发育不成熟,针对性地提出了解决问题的措施与对策。     

加快高校科技成果转化的对策探讨

目前我国高校普遍存在科技成果转化率较低问题。从常见的转化形式分析,是因为缺乏自主开发课题、高校有限资源分散、课题与市场不吻合、科技管理政策不完善、科研经费和中介机构缺乏等原因造成的。而深层次的原因是体制僵化、机制不活。因此如何从体制和机制上寻找解决问题的对策,至关重要。     

高校科技成果转化现状与对策

针对高校科技成果转化少的现状进行分析,从观念与认识、科研团队建设、经费投入等方面指出了成果转化中存在的问题,并针对存在的问题提出转变观念、加强管理、提供政策以及加强与地方单位联系等提高高校科技成果转化的具体措施。     

加速高校科技成果转化的对策研究

我国每年均有大批科技成果面世,尤其是在高校,但真正转化为生产力,形成规模生产能力的很少。本文简要分析了影响科技成果转化的因素,就加速高校科技成果转化提出了对策     

高校科技成果转化中的主要问题及其对策

科技成果的转化与推广是第一生产力进入国民经济主战场的重要一环 ,是科技与经济结合的关键所在和难点所在。本文通过分析我国高校科技成果转化现状和原因 ,提出了做好高校科技成果转化的对策建议     

高校科技成果转化存在的问题与对策

对目前高校进行科技成果转化所面临的问题和困惑作了分析,提出了观念更新、进行体制创新和机制创新、创造有利于高校科技成果转化的平台、克服高校科技成果自身弱点、加大对高校科技成果转化的投入等对策。     

高校科技成果转化生产力迟滞的症结及对策

针对高校科技成采大部分滞留在科技系统而未进入经济建设主战场进行了分析,并提出若干切实措施。     

浅论高校科技成果转化中的问题及对策

本文针对高校科技成果转化的特点,结合科研管理工作中的体会,分析了转化过程中存在的问题,提出了相应的对策。     

河南省高校促进科技成果转化对策研究

河南省高校解决科技成果转化率低的问题,要由习惯于计划经济的观念转变为面向市场的观念,建立多种形式的人事体制,汇集多层次人员,提高科技成果转化工作效率;改革高校内部科研管理体制;设立成果转化奖,加大科技成果转化推广奖励的力度.     

利用风险投资促进高校科技成果转化探讨

风险投资可以有效弥补高校科技成果转化中的资金缺口,也可提高高校科技企业后续融资能力。针对目前我国高校科技成果转化中风险投资参与度偏低的现状,文章在分析风险投资对促进高校科技成果的必要性基础上,研究了影响风险投资资金投资于高校科技成果的主要障碍因素,并提出了相应的对策。     

建设多元化科技项目评价体系的构想

文章针对科技成果鉴定体制存在的弊病,提出了由民间机构筹建多元化项目评价机构以取代政府职能的构想,以求适应与满足我国加入WTO后市场经济发展的需求。     

Research on Legal Obstacle and Countermeasures on Reform of Ownership of Scientific and Technological Achievements

In recent years, in order to accelerate the transformation of scientific and technological achievements into productivity, the state has issued a series of policy documents, which clearly put forward that it is necessary to explore the ownership or long-term right used in scientific and technological achievements. However, the laws and regulations on the transformation of scientific and technological achievements, the Science and Technology Progress Law, and the Contract Law stipulate that the ownership of scientific and technological achievements belongs to institutions. The transformation must be carried out without changing the ownership of these achievements. In some areas, although the law has not been revised, the pilot reform of mixed ownership of scientific and technological achievements has been carried out in accordance with national policies. Therefore, in accordance with the provisions of "Major reforms must be based on the law", we should speed up the revision of relevant laws, reconstruct the common rights of scientific and technological achievements, and make a good legislative interpretation of relevant provisions; at the same time, agreement transfer provides an important way to solve the legal obstacles faced by the reform of the ownership of scientific and technological achievements.     

信息沟通对科技成果转化的影响研究

文章以我国科技成果转化工作中面临的新形势和存在的问题入手,从信息沟通的角度分析了成果转化率不高的原因,提出在成果转化各阶段如何通过加强信息沟通来提高转化率;探讨将信息沟通贯穿于成果转化全过程,构建以市场为导向、以研究为基础、以产品为纽带、以最终实现产业化为目标的科技成果转化新模式,并有针对性地提出了措施和建议。     

科技成果转化与经济增长问题研究——三阶段视阈下的实证检验

科技成果转化是实现"知识外溢"的关键过程,研究中将此过程进行深度的剖析,划分为三个阶段,有针对性地选取各阶段具有代表性的相对指标,通过协整检验和建立误差修正模型,表明第二阶段也即技术市场交易阶段对中国经济增长的负向影响最为显著,再将该阶段指标作用机理划分为两个层面进行根源性分析后认为,中国应完善科技成果转化融资机制,健全技术服务市场。     

山东科技竞争力分析及对策建议

在当代世界经济发展中,科学技术发挥着决定性作用。科技创新是山东建设经济文化强省的战略目标和战略举措。与京沪粤苏浙等发达地区相比,山东科技既有优势,也有＂短板＂。山东的大中型企业具有较丰富的科技资源,大学与科研院所数量多;但大学和科研院所的科技活动不够活跃,高技术产业发展整体滞后,企业创新产出能力薄弱。山东建设创新型省份,应突出企业技术创新主体地位,强化大学与科研机构作为知识创新主体和人才培养基地的作用,着力促进创新行为主体间的合作互动。     

14所国家重点高校科技成果转化效率实证分析

在国家大力推进科技创新的背景下,高校作为国家创新体系的重要一员,其科技成果转化的有效性在很大程度上反映出一国的技术创新水平的高低.采用数据包络分析法的BCC模型,对东部江、浙、沪14所教育部直属高校的科技成果转化效率进行测算并对非有效单元进行分析,认为东部地区高校科技成果转化总体上有效,无效原因主要是由于规模效率无效所引起,今后需重点关注规模效率的提高.     

高校科技企业的基本矛盾与对策研究

许多高校在创办科技企业过程中取得了宝贵的经验 ,但同时也遇到了不少阻力和障碍 ,这些阻力则是由一些深层次的基本矛盾引发的。这些基本矛盾不解决 ,高校科技企业就难以向高层次发展。     

论高校科研管理创新

高校科研管理工作的创新 ,对促进高校科研的发展和为社会提供高新技术 ,充分发挥高校的科研成果在现代经济发展中动力源作用具有十分重要的意义 ,高校科研管理的创新 ,主要是管理观念的创新 ,管理模式的创新和管理方法的创新 ,其中观念的创新是前提 ,模式的创新是核心 ,方法的创新是途径。     

分词在科技英语中的用法

本文着重讨论了分词在科技英语中的各种用法 ,为科技知识的普及和科技文章的写作提供了一定的依据     

高校科技创新团队建设的制约瓶颈与对策研究

高校是原始性创新的重要源头,高校科技创新团队是科技自主创新的一支重要生力军.然而,目前我国高校科技创新团队建设尚处于初级阶段,存在临时自发搭建、缺乏学科交叉、近亲繁殖普遍、管理形式单一、领导机制简单、有效沟通缺乏、激励相对不足、考核单纯量化、文化建设薄弱等制约瓶颈,阻碍了高校科技创新团队应有功效的发挥.只有采取重点建设创新平台、学科之间优势互补、改善团队学缘结构、改革管理运行机制、健全团队领导机制、树立正确沟通理念、建立多元激励机制、构建绩效评价体系、重视团队文化建设等措施,才能更好地促进高校科技创新团队的可持续发展.