怎样加强专业技术人员的管理

专业技术人员贯穿了企业产品的研发、生产、销售等一系列重要环节,承载着企业的兴衰,是企业的核心竞争力,对产品单一的煤矿企业来说也是如此。在现代人力资源管理中,怎样能够提高专业技术人员的积极性,挖掘他们的潜质,成为当前企业人力资源管理的核心问题,本文就晋煤集团专业技术人员管理方面的问题进行粗浅的探讨。     

专业技术人员激励机制探析

专业技术人员是组织技术进步与技术创新的主力军.做好专业技术人员激励工作,是实现组织战略目标的重要手段.文章分析了专业技术人员的特点,剖析了专业技术人员激励机制存在的问题及危害.本文认为做好专业技术人员的压力管理工作、构建完善的培训体系、合理运用薪酬,是解决专业技术人员激励水平不高的主要措施.     

浅谈事业单位专业技术人员培训

本文通过分析探讨事业单位专业技术人员培训的重要性及培训中存在的问题,从设置培训目标、制定培训计划、改进培训内容及培训形式、树立"培训效益"的观念、增强职工培训的实效性、加强对培训的评估考核六个方面出发,提出了相应的改进措施。     

浅谈专业技术人员业务档案的管理

专业技术人员档案是人才考评的重要参照,但当前的管理状态却较为紊乱,造成了查考利用的不便。文章针对这一矛盾,提出了新的立卷模式,以优化该类档案材料的管理,使其在整理与利用上趋于合理化。同时,笔者认为专业技术人员档案与人事档案的整合才是更为科学的个人档案管理模式。     

建筑施工企业专业技术人员离职现象分析及对策——基于某国有建筑施工企业的研究

本文通过对某国有大型建筑施工企业2007-2012年间180名专业技术人员离职情况进行分析,探究建筑施工企业专业技术人员离职现象的特征及其外部影响因素,并尝试提出针对性的对策。分析结果表明,影响建筑施工企业专业技术人员离职的外部因素主要包括环境因素与社会关系因素两大类,分别对员工的工作满意度和组织承诺度发生影响,进而影响员工的最终离职行为。     

人事档案对专业技术人员的意义

在进行单位人才管理过程中,人事档案对专业技术人员而言具有重要意义,通过优化人事档案管理体系,特别是加强人事档案的信息化建设,可以实现专业技术人员的规范化管理,激发人才活力,提升综合管理效能。     

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。     

谈省中医院专业技术人员业务档案的整理与利用

专业技术人员业务考绩档案是人事档案的延续和补充,是专业技术人员职称评聘的依据和凭证。本文详细介绍了专业技术人员业务考绩档案的内容,并结合自身工作经验总结了专业技术人员业务考绩档案的整理与归档操作步骤。档案的价值在于利用,档案管理是档案利用的基础,档案的广泛利用又促进了档案管理,本文通过本院的典型案例研究,充分表明了专业技术人员业务考绩档案的利用价值所在。     

互联网时代专业技术人员电子档案成效探析

威海市人社综合培训指导中心坚持"标准化、精细化"的原则,以创新搭建的"威海市专业技术人员继续教育服务平台"为依托,建立了全市专业技术人才电子档案数据库,通过做好"加、减、乘、除"法,助推我市专业技术人员电子档案管理工作全面上档升级。     

浅谈卫生专业技术人员档案管理及信息化建设

对传统的卫生专业技术人员档案的管理工作方法进行完善和创新,实现档案管理的信息化与办公自动化,推动信息共享平台的建立,有助于提高卫生专业技术人员档案的管理和资源利用效率。笔者结合自身的工作实践经验,分析了卫生专业技术人员档案信息化的优势,并针对如何顺应医改、推动干部人事档案信息化建设提出了自己的看法和建议。     

企业集团内部控制难点与对策

企业集团内部控制成为当前集团迅速健康发展难题之一,本文首先分析了企业集团在内部控制中产生的难点,然后从企业集团内部控制的重点内容和控制方法、支持条件等方面找出应对之策。     

专业技术人员评价体系的构建及应用研究

日益激烈的竞争环境促使电力企业加快企业内部的人力资源开发和利用。作为支撑企业战略发展的重要一环,提高专业技术人员的能力素质成为电力企业关注的重点。本文提出构建基于岗位胜任能力模型的专业技术人员评价体系,并对体系的构建原则、步骤进行较为全面的阐述和总结。分析了基于岗位胜任能力模型的专业技术人员评价体系在招聘、培训、绩效管理中的应用,为电力企业提高专业技术人员能力素质,完善全面人力资源管理体系提供有益的借鉴。     

当前社会管理的难点与对策分析

当前,我国正处于重要战略机遇期和矛盾凸显期,在理论与实践结合的基础上,进一步研究和探讨与社会管理有关的各类问题,不仅有利于从多环节、多层面准确地分析和判断社会管理的运行轨迹与发展态势,而且还能作为衡量和评价社会稳定目标实现程度的基本尺度与重要标准。     

事业单位离退休职工管理工作的难点与对策

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作,稳定离退休职工队伍,是企业发展的需要,也是构建和谐社会的重要基础。离退休职工管理工作做好了,既能更好地安抚离退休职工,又能间接地做好在职职工的思想稳定工作,使他们安心工作,从而促进单位的长久稳定、和谐发展。     

专业技术人员培养模式浅析——以新疆油田燃气公司为例

本文以新疆油田燃气公司专业技术人员队伍培养模式为例，从企业技术人员培养的主要措施、企业技术人员培养面临的主要挑战两个方面，探讨石油企业技术人员培养的经验和启示，为企业专业技术人员培养提供参考建议。     

企业管理中的人力资源管理难点与对策分析

随着我国经济的不断发展,科学技术水平不断提高,企业的发展也随之步入新的发展时期。企业对人才的需求越来越多,但是当今社会的国情却是高技能人才的缺乏,以及高技能人才的内涵不高。面对这样的现状就需要我们对其进行仔细的研究,找出一定的解决措施。本文将通过对企业管理中的人力资源管理难点与对策分析进行一定的研究,并提出一些可行性的措施,来进一步促进人才的培养,为企业的发展提供更多优秀的人才。     

国有基层银行经营管理难点与对策

难点之一：基层行员工素质难以适应现代商业银行的经营要求。     

完善专业技术人员激励机制的思考

实施正确的激励,是调动专业技术人员的积极性、创造性,挖掘他们的巨大潜力的关键措施.     

路政管理的难点与对策

本文深刻研究了当前路政队伍存在的问题,明确指出了路政队伍存在问题的主观和客观原因,提出了从以科学发展观为指导、以科技创新为活力和严格的目标管理,推进思想政治工作制度化、科学化、规范化,为路政队伍整体素质的不断提高探索新出路。     

试析照片档案管理工作的难点与对策

本文对照档案管理中存在的难点进行了分析，并结合工作实际，提出了加强照片档案管理工作的对策。