基于信息联盟的中小企业战略联盟

本文以提高中小企业竞争力为出发点,从观察客观存在的中小企业群入手,看到了中小企业在竞争方面面临的问题与机会,指出以信息为纽带进行联合是解决问题的出路,进而研究中小企业以信息化为平台的合作方式,归纳总结了4种方式,提出了"信息联盟"方式的设想,并进行了实证研究.     

企业产业联盟与战略性新兴产业的发展

随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,许多企业尤其是大型跨国公司逐步发现仅仅依靠自身实力难以应对激烈的市场竞争,企业之间不仅要"对抗",更要"对话",不仅要竞争,更要合作。因此在内外压力下众多企业纷纷调整竞争战略,由对立竞争走向合作竞争,企业产业联盟就是这样一种重要的竞争性合作组织形式。我国产业联盟大部分集中在高新技术领域,尤以电子信息、新材料等产业最多,作为一种新型的产业组织形式,联盟对产业发展、企业成长特别是高新技术企业的快速成长具有重要意义。我国正处在全面建设小康社会的关键时期,发展战略性新兴产业成为抢占经济科技制高点、加快经济发展方式转变的必由之路。就要求必须站在一个新的高度,以构建企业产业联盟为契机,发展战略型新兴产业。     

战略联盟中影响伙伴选择的关键因素

战略联盟已成为企业追求市场最大价值的一种普遍的方式。从全球情况看,战略联盟与合作已成为企业经营的一个越来越重要的特征。1997～2000年,跨国公司平均进行了177次联盟与合作,战略联盟所创造的价值约占公司市场价值的6％～15％。作为一种有效的竞争合作方式,战略联盟在我国正呈现较快发展的态势。随着经济全球化和科学技术的快迅发展,单凭一个企业自身的力量很难在激烈竞争的市场环境中生存发展,实行战略联盟是企业的必然选择。     

企业战略联盟——竞合时代的发展之路

随着经济的发展,我国战略联盟的企业逐渐增多。企业战略联盟是使联盟的企业在竞争与合作共存的情况下,实现共赢。本文主要对企业战略联盟的概念、企业战略联盟的优势、企业战略联盟竞争与合作关系、企业战略联盟中的竞争与合作管理以及我国企业战略联盟的现状进行简要的分析。     

中小企业竞争合作模式探讨

当下,中小企业同质化现象严重,但是同质化应该被看作是一种适合于中小企业联盟的发展模式。中小企业只有通过与伙伴合作,结成联盟,相互分享资源,才能更好的获得竞争优势。     

金融危机背景下我国中小企业的人力资源配置策略探讨

我国的中小企业数量多，对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机北京下，中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争，中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展，在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。我国中小企业的特点及人力资源配置现状突出了中小企业在人力资源配置方面的问题。在知识经济时代，人力资源是第一战略资源。战略人力资源配置是人力资源配置发展的新阶段，也是人力资源配置的发展方向，我国中小企业在人力资源配置过程中能够把企业经营战略和人力资源配置结合起来，能够提升企业的核心竞争力，使中小企业在竞争环境下保持优势，健康发展。     

浅析中小型企业的人力资源管理的问题

随着全球经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。中小企业的人力资源管理的问题也是一个非常重要的问题。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

基于合作与竞争的战略联盟稳定性分析

战略联盟,自诞生之初就一直经受着稳定性的考验。战略联盟是冲突性力量发展的点的集合,这些力量内生地对其稳定造成了影响。本文基于辩证法中的矛盾原理与Das和Teng(2000)提出的内在张力框架,深入探讨了影响战略联盟稳定性的其中一对张力——合作与竞争,并利用调查所得的数据进行了实证检验,得出的结果验证了本文的核心假设——战略联盟的不稳定性将随着联盟内合作与竞争力量之间的差异程度的扩大而上升。基于此结论,我们强调了在现代竞争环境下,基于合作竞争战略追求合成式租金对企业的长期生存与发展的重要意义。     

浅谈我国中小企业的人才战略

随着社会进入知识经济时代,企业间的竞争已经转变为人力资源竞争,人力资源管理已经被提升到一个战略的高度,而其核心就是人才战略。要如何抓住人才,留住人才,是我国的中小企业目前面临的重大问题。     

竞争与合作浅说

在我们现代生活中 ,人们谈及最多、感受最深的可能就是竞争与合作 ,随着社会的发展 ,竞争与合作的内涵和形式都发生了变化。竞争不是争斗在计划经济时代 ,我们没有竞争意识 ,以至到市场经济时代的今天 ,我们仍把竞争理解为争斗。争斗是以打倒对方为目的 ,只要自己的损伤小于对方 ,你就是赢家。我国彩电行业几家大企业进行了旷日持久的竞争 ,相互压价成为他们抢占市场的主要手段 ,这也几乎成为中国特色的市场竞争。但价格竞争只能使几家共同拥有的利润蛋糕越来越小 ,最终导致所有人的经济效益都下降。这种相残和自残的行为根本就不是健康的市…     

试论虚拟经营战略与中国中小企业的实施对策

虚拟经营是当今企业发展形式的潮流趋,中国中小企业实现虚拟经营面临很多困难,除了宏观因素的制约,主要是企业信息技术应用水平较低、企业信用缺失、企业核心能力缺失。中小企业开展虚拟经营,并提高虚拟化运作品质,需要做好以下几个方面的工作:1.培育企业核心能力,建立并不断增强自身的竞争优势。2.选择合适的“虚拟”联盟对象与恰当的虚拟方式。3.提高企业联盟能力。4.创建有效合作的管理基础平台。5.加快中小企业信息化建设,提高企业IT应用水平。     

基于合作博弈模型的公共河流水资源分配方案研究

水资源的稀缺性使得公共河流的水资源分配问题中存在着各种冲突与矛盾。为了确定公共河流流经的各用水主体之间分配水资源的合理方案，本文建立具有外部性的合作博弈模型来分析公共河流流经的各用水主体之间在竞争与合作并存情况下的水资源分配问题。使用动态博弈的方法来确定联盟之间通过竞争产生的均衡水资源分配量，然后在各联盟之内通过Nash协商的方式来分配联盟的均衡水资源分配量，比较各种方案下用水主体产生的总效用，进而得到公共河流用水主体之间竞争与合作并存时的最优水资源分配方案和各用水主体之间形成联盟的具体形式。研究表明：受到外部性环境的影响，公共河流用水主体之间部分合作可能比完全合作产生更大的总效用，合作与竞争并存时的最优分配方案优于完全合作时的最优分配方案。     

应用型本科教育校企合作发展联盟探析

随着我国应用型本科教育的发展,校企合作发展联盟成为应用型本科教育发展的必然要求,本文以校企合作发展联盟的方式、现状及存在的问题为切入点,探索多渠道校企合作发展的新模式。     

构建“信息联盟”促进甘肃中小企业信息化发展

甘肃中小企业因其自身的特点,信息化的发展存在着诸多问题。本文提出了构建甘肃中小企业"信息联盟"的设想,通过以"信息联盟"为基础的信息化共享平台为甘肃中小企业提供全方位的信息化服务,从而提升甘肃中小企业的综合竞争实力。     

我国中小企业融资难的原因及对策

中小企业是我国一支重要的经济力量。他们在促进科技进步、增加就业、扩大出口等方面发挥着不可替代的作用,对经济的持续、稳定发展有着举足轻重的地位。中小企业的发展关系到我国工业化发展的总体水平和经济活力。近年来,随着我国国民经济的快速发展,中小企业也取得了长足进步,也使得我们更加关注中小企业的发展。但是目前我国中小企业发展中的主要问题在于资金紧缺,企业融资难度大。是否能够有效解决中小企业融资问题是关乎我国未来经济发展的重要课题。     

关于中小企业市场营销问题探析

随着我国经济的不断的发展,中小企业在我国国民经济中所发挥的作用也随之越来越重要。随着现今的市场竞争的日益激烈,作为中小企业在竞争中是处在相对弱势的地位的,想要在现今市场的竞争中得以生存和发展,中小企业做好其自身的市场营销建设是非常重要的。现今,中小企业在市场营销方面还存在着比较多的问题,这将直接的影响到中小企业的发展,所以要对中小企业市场营销存在的问题进行探讨分析。     

浅析供应链企业间战略联盟形成的条件

由于经济全球化、信息技术的进步以及管理思想的创新,使得竞争方式也发生了根本陛的变化,从企业与企业之间的竞争转向供应链与供应链之间的竞争。如何形威企业间的战略联盟及战略合作关系的稳定是世界每一个企业的管理者都需要精心考虑的问题。     

高技术产业的竞争战略选择--合作竞争的视角

20世纪80年代以来,信息技术革命对社会资源配置、企业运营和竞争方式以至全球市场经济格局等都产生了重大而深刻的影响。发达国家,尤其是美日欧地区的高技术企业面对日趋激烈的外部竞争环境,开始对企业竞争关系进行战略性的调整,即从对立竞争转向大规模的合作竞争,导致高技术企业间的各种合作协议每年以超过25%的速度增长。高技术产业的竞争战略新选择及由此产生的深刻影响引起经理们和理论界的广泛关注,奥利维特公司的董事长卡罗·德·本尼迪夫说:我们已步入联盟时代,在90年代的高技术市场,我们从孤立走向合作。美国管理思想家彼得·德鲁克…     

深刻认识和理解两大转变的主要内涵 增强推进两大转变的紧迫感和自觉性

对于两个根本性转变，我们公须从思想上明确以下九点：第一，要深刻认识两大转变的重要性。一方面．随着市场经济体制的推进，我国经济同国际经济接轨，国际市场竞争激烈．国内市场上进口产品、合资企业产品同国内企业的产品竞争也很激烈．没有高质量、高效率、高效益的产品．就不可能在竞争中取胜。另一方面，从根本上讲，从加速我国的现代化建设步伐、加速提高人民生古水平考虑，我们也必须要走一条既有较高速度，又有较好效益的国民经济发展路子。第二，要执行以经济建设为中。J的党的基本路线，就必须坚决推进两大转变。两大转变是两个…