企业管理中信息技术的应用思考

随着计算机网络技术的发展和普及,全球商业活动已经进入了电子化和网络化的时代,信息化成为企业管理的重要手段。目前我国企业信息系统建设已经初具规模,企业信息系统初步实现网络化。但是我国集团规模化的企业较少,企业对信息技术的开发和利用还处在较低的水平。我国企业要实现工业化和信息化的结合,实现企业信息化建设。本文对信息技术的特点以及我国企业管理信息化的水平进行了认识,并在此基础上分析信息技术在企业管理中的应用。     

企业信息化商业与技术模式探析

企业信息化的本质就是挖掘先进的管理理念,加强企业的核心竞争力,其基础是企业的管理和运行模式,而不是计算机网络技术本身,计算机网络技术仅仅是企业信息化的实现手段.从供应链运作的角度来看,企业信息化的关键是企业的组织和管理面对环境的挑战而做出的基于信息技术的解决方案,这一方案的成功依赖于科学设计和选择信息化应用模式.企业信息化的模式包括商业模式、技术模式、经营管理模式、资本模式和风险管理模式等.本文重点对企业信息化的商业模式和技术模式进行分析.     

浅论信息化在煤炭企业管理中的应用

信息化是计算机技术、网络技术、通信技术的有机结合,企业应用信息化技术,可对企业进行全方位、高效的管理,提高企业的生产经营管理水平。本文通过对企业信息化的本质及作用进行探讨,结合信息化技术在本矿的应用情况,全面分析了企业信息化存在的问题及应用前景。     

中小企业网络组建的实施方案

随着计算机及通信技术的飞跃发展，企业内部管理的网络货及信息化成为一种必然的发展趋势，本丈以企业的计算机网络建设为例，叙述了网络构建的具体做法和部分子网的开发思想。     

计算机仿真技术在建筑施工中的应用

信息时代背景下，计算机和信息技术迅猛发展，仿真技术也逐渐被应用到建筑施工中，为建筑施工提供了科学的模拟技术和方法，在建筑行业信息化革命中起着重要的作用。本文从仿真技术的介绍入手，探索分析了仿真技术在建筑施工中的应用，以期为建筑施工企业利用仿真技术改造和提升传统建筑施工提供方法依据。     

浅谈信息化在科技档案管理中存在问题和解决方法

科技档案管理能够实现对科技文件的鉴别和筛选，从而使比较零落的文件系统化和规范化，对于充分发挥科技档案的价值具有重要的意义。随着信息化技术地快速发展，科技档案管理也出现了新的变化，它使传统的科技档案管理变得更加有效率，其应用也更加方便。信息化背景下的科技档案管理出现了新的特点和变化，但是在企业科技档案管理中还存在不少问题，因此应当加强信息化技术在科技档案管理中的应用研究，提高现代企业科技档案管理的质量。     

浅析信息化管理在发电企业人力资源工作中的应用

随着信息技术和网络技术的快速发展,信息化管理在人力资源工作中的应用日益广泛,对人力资源管理产生了深远的影响。本文阐述了信息化管理在发电企业人力资源工作中的重要意义和作用,分析了存在的问题,对未来发电企业人力资源信息化建设的应用和发展提出了建设性的规划方案。     

刍议构建企业信息化管理平台的有效途径

当前，随着信息化水平的不断提高，信息技术的应用进一步普及，诸如MIS、ERP，PDM等理论与应用不断加强实施与改进，企业信息化项目的数量与日俱增，计算机等先进技术的应用已经深入到现在企业的各个领域。企业信息化管理平台的构建成为当代企业生存与发展的必要条件，是企业在信息时代立足的关键。本篇文章针对当前信息化管理平台对企业发展的重要性，进一步研究了企业信息化管理平台构建的有效途径。     

云计算技术在大港油田的应用

本文阐述了大港油田企业云计算中心的建设思路，分析了基础设施云、油藏应用云、桌面云技术在大港油田的应用现状及下步计划。通过建立油田企业云计算中心，能实现基础设施、数据资产、关键应用的集中管理，通过随时、随地的云端的接入，按需获取，为油区提供虚拟服务器服务、油藏研究应用提供与运维服务、企业办公桌面提供服务等；油田企业云计算中心的建立，能极大地促进信息化建设步伐，节约信息化建设资金投入，同时能提升数据与系统的安全与性能。     

谈企业信息化系统在电网智能化项目建设管理中的运用

电网企业作为我国电力供应的主力军,其管理水平决定着企业的生存与发展。建设智能电网与电网智能化建设中,基建项目管理是实现其发展壮大的重要实现环节,电网企业信息化管理,是实现基本建设标准化管理的重要技术手段。21世纪计算机技术与计算机网络的迅猛发展,推动了企业信息化ERP建设的快速建立与应用进程,电网企业的信息化系统持续建立发展,已实现各网省公司的信息化系统建立及管理运用。     

企业人力资源管理信息化建设初探

随着信息技术的不断发展,信息化已经成为企业管理的重要组成部分。本文探讨了信息化在企业人力资源管理中的应用。首先,分析了现代企业人力资源管理信息化的意义。其次,介绍了信息化对企业的发展和运营产生的影响。再次,剖析了当前现代企业人力资源管理信息化建设存在的问题,如员工技能结构与企业需求不符、员工流失率高、企业缺乏信息化培训机制、企业信息化绩效管理不完善。最后,提出了现代企业人力资源管理信息化建设相关对策,如提高企业与信息化建设的技能匹配度,完善企业人力资源管理制度,加大人力培训力度、提高企业信息化应用能力,完善人力资源管理系统信息化建设的流程,优化企业人力资源管理体系绩效管理。本文旨在为企业提高人力资源管理水平、推动信息化建设提供参考。     

档案管理信息化探究

当今社会,科技水平不断提高,网络技术及计算机的普及程度也越来越高,信息化管理登上了历史舞台。随着信息化管理的不断应用,档案管理的效率也在不断的提高,对推进企业发展起到了重要作用。作为信息化管理的重要组成部分,档案信息化管理关系着众多企事业的发展。本文通过对档案管理信息化的必要性及内容的介绍,着重分析了当前档案管理信息化建设中出现的问题,并探究了相关的解决措施。     

浅谈信息网络在企业思想政治工作中的应用

随着信息化技术的快速发展以及网络时代的到来，信息网络在各行各业也实现了广泛的应用，在这个过程中信息化网络的建设和管理问题也越来越受到人们的重视。本文就从这一问题出发，其中集中的分析和探讨了关于信息网络在企业思想政治工作的应用。     

计算机信息技术在学校教学管理中的应用

随着我国网络信息化和计算机的普遍应用,信息技术已经被广泛应用到社会各个领域之中,学校的教务管理工作逐步实现信息化、智能化已成为大势所趋。教务管理作为教学管理工作的核心,在教学中起着至关重要的统筹与枢纽作用,在教务管理中引入现代化信息技术,对于教育管理的科学性和教育数字化建设的实效性起到了至关重要的作用。本文通过阐述现代信息技术在教务管理及教学中的作用及应用,说明了现代信息技术应用于学校教学管理的重要性。     

浅谈办公自动化系统建设中应着力注意的三点

江泽民同志在党的十六大报告中,明确了要加强信息化建设,以信息化带动工业化,信息化建设越来越成为各单位的一项重要工作.办公自动化系统 (OA)是信息化在机关、企事业单位最重要的反应,它是以计算机及网络为核心的复杂的"人与机"信息处理系统.它集管理、控制、服务等功能于一体,是一门计算机技术、通信技术与科学的管理思想完美结合的综合性的应用技术学科. OA给我们的办公带来了新的理念,由其带来的无纸化办公、管理自动化、信息服务等,使我们的工作效率大大提高,信息交流更加方便、快捷.     

浅谈数据挖掘的统计过程控制应用

在现代信息化社会中，计算机、信息、网络技术飞速发展，由于基于数据挖掘技术的信息化技术应用，能够给企业带来显著的经济效益，因而越来越受到企业决策层的重视。本文在数据挖掘技术的方法和步骤上进行分析，以便开发出有效、实用的数据挖掘系统。     

略论石油企业财务信息化建设的发展

在我国众多行业及企业当中,石油企业对于计算机技术以及信息技术的应用是比较早的。我国石油企业信息化建设已经取得了不俗的成绩,信息化的应用已经全面地融入到石油企业的勘探开发、生产科研以及企业管理等各个领域当中,其中基于企业内部控制的财务管理也不例外。因而,本文主要围绕石油企业财务信息化建设的问题进行相应的探讨与论述。     

论新形势下企业档案管理的信息化建设之我见

随着计算机互联网技术的不断进步,加上我国企业发展速度的不断发展,企业发展早已同计算机互联网技术呈现出融合趋势,计算机互联网技术早已渗透到企业发展的各个环节。档案管理作为企业管理的重要组成部分,同样深受计算机互联网技术的影响,档案管理引入信息化,使得传统的企业档案管理面临着新的变革。新时期新背景下,加强新形势下企业档案管理的信息化建设的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业在信息化档案管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在信息化档案管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

人力资源管理与信息化技术的应用

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。但日趋复杂的人事信息、人员追踪、劳动薪酬等繁琐工作，迫使企业需要用一种现代化的管理手段来提升企业竞争力。而随着近年来INTERNET技术、网络信息化建设的飞速发展，人们在相关信息化技术的应用和普及方面也有了质的飞跃。信息化应用成为人力资源管理过程中一个不可或缺的管理辅助手段，被越来越多的人所认同和重视。笔者曾和一些国有改制企业在人力资源管理方面所遇到的瓶颈和障碍进行了探讨，了解了信息化在人力资源管理方面的应用及普及情况，并提出企业人力资源管理与信息化应用中需要关注和注意的一些问题。     

浅析我国企业人力资源管理信息化建设的发展趋势

随着计算机网络技术的飞速发展,信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化对外改变了企业的营销方式及其供应链系统,对内则彻底改变了企业的运作形式,从而对传统意义上的企业管理造成了巨大的冲击。人力资源管理信息化是人力资源管理发展到一定阶段之后的必然产物,也是企业人力资源管理发展的方向,是未来企业竞争的重要武器,更是企业在激烈竞争中取得先机的制胜法宝。本文剖析企业人力资源管理信息化的现实困境,探讨创新企业人力资源管理信息化的措施,将对企业人力资源管理的发展有重要的理论和现实意义。