医院人事档案数字化的实现

计算机网络化和数字化的巨大发展给社会各方面都带来了技术变革,促进了行业的结构转型。近年来医疗卫生事业依托于国民经济的巨大发展在一定程度上改变了原先的管理经营模式,而人事档案管理在整个医院管理都占有很大的比重。可以说医院人事档案的管理水平一定程度上反映了医院的实际运行效率,因而对医院的发展具有重要的意义。医院作为社会事务中的关键环节,在实际管理工作中也引入了计算机网络技术,进一步完善了人事档案的信息化管理,促进医院管理的现代化发展。因此,研究新时期医院人事档案的信息化建设策略具有特殊的现实意义。     

医院财务内部控制的问题分析

严重缺乏内部控制是医院财务管理的最大弊病。严格来说，财务管理不仅仅是核算型管理，而是一项综合管理，需要领导高度重视。现今试行的医院内部控制制度高屋建瓴，但缺乏具体的细则规范。     

数字档案在医院档案中的应用价值

数字化档案具有归档时间灵活以及文件查找便利、利于信息资源共享等优势,在医院档案中的应用符合医院档案服务需求与医院现代化建设需要。数字化档案工作渗透到医院管理各环节,但对医院档案管理人员的专业水平以及信息安全防护等提出了更多要求,也成了医院档案数字化建设的主要影响因素。发挥档案服务性与保障性的功能作用,还需加强数字化档案建设现状的研究,提出针对性调整措施,以提高数字化档案建设与管理成效。     

探讨精细化管理对医院行政办公室服务效能的影响

精细化管理是在管理基础上对于管理程序中的各个环节实行精准到位的细致管理,针对医院行政办公室的管理而言,管理的目的是为了更好地提高医院行政办公室的服务效能,而受到当前管理模式与管理手段等的影响,在管理有效性上还需要进一步加强与提高。由于医院行政办公室的服务功能与工作特点,需要以精细化管理完善规章制度、优化工作流程、明确工作责任,从而达到提高医院行政办公室工作能力与服务效能的作用。     

刍议加强医院文化建设在医院工作中的作用

医院是社会主义精神文明建设的窗口，加强医院文化建设，不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益，更是为了培养职工树立全心全意为患者服务的思想意识。充分发挥医院文化在医院各项管理中的重要作用，是促进医院的改革和发展的灵丹妙药!     

医院档案数字化管理的探讨

在当今医院档案管理当中,档案管理数字化才是发展的有效途径,也是档案技术革新的必然趋势。本文主要是通过对医院档案数字化管理的紧迫性入手,针对医院档案数字化管理中存在的问题进行分析,希望能够找到提升档案数字化管理效率的有效途径。     

医院思想政治工作机制创新研究

医院所处的内外环境及医护人员的思想观念都发生了很大变化，需要创新医院思想政治工作机制，为医院改革和发展提供强大的精神动力和政治保证。本文针对当前实际情况，从组织创新，内容创新、管理流程创新、方式方法创新和载体创新等五个方面探讨了医院思想政治工作机制创新的问题。     

医院信息管理系统的设计

随着医疗事业发展,需要一套更高效的、现代化的信息管理系统来协助医院进行管理。通过研究、分析医院的实际情况,对当前医院的患者管理、药品管理、人事管理、财务管理等在信息管理系统中的需求进行了分析,探讨了上述项目的设计方案,同时对技术设计也进行了论证。     

医院数字化档案管理系统的整合运用分析

本文分析了医院数字化档案管理的现存问题,提出了医院档案数字化管理的对策,从而促进医院档案管理工作的数字化进程。     

临床路径在医院管理中的应用分析

近些年来,我国经济市场的发展越来越快,进而带动了我国医疗事业的进步,传统的医院管理方式已经无法满足人们高质量生活的要求,因此,临床路径渐渐出现在了各大医疗机构的管理过程中。临床路径这种标准化的管理模式,能够按照国家的要求,根据医院的实际发展情况来制定出更具有针对性的管理方法,促进了医院管理质量和运营效率的提升,也给广大患者带来了更好的就医体验。     

医院图书馆对临床开展定题服务的探讨

随着网络技术的不断发展，信息资源数字化的不断提高，医院图书馆应该将高效、持续、及时、针对性强的定题服务提供给临床，从而促进医院的发展，提高医院的临床治疗水平。这也是新时期医院图书馆一个重要的发展方向。本文对定题服务进行了简要的介绍，并提出了开展定题服务的条件和流程。     

创建医院文化内涵品牌

随着国家医改的一步步深入和市场经济条件下医院之间的竞争日益激烈,医院要获得竞争优势已不仅仅是医疗技术和设备的竞争,更重要的是医院整体素质和形象的竞争,表质上就是医院文化内涵和品牌建设的竞争。在商品大潮的冲击下,医院的品牌经营时代已经到来,医院管理层如何前瞻性的以医院文化建设为突破口,加快医院个性化品牌的建设将成为医院新形势下发展的关键一环。     

信息化时代下做好医院档案工作的探索与思考

信息技术已成为提高医疗安全、改善服务质量、优化就医流程、提高运行效率的关键因素。如何实现档案管理的信息化、现代化,如何适应医院在医疗、科研、教学、人才队伍建设中的飞速发展,如何在建设数字化医院中发挥应有的作用,是我们面临的新课题、新任务。     

构建和谐医院安全保卫工作的思考

在新的历史条件下，构建安全和谐医院，具有十分重要的现实意义，是树立和落实科学发展观的具体体现，是新形势下医院发展的基本前提，也是形势发展的迫切要求。医院保卫工作是医院行政管理的重要组成部分，是维护正常医疗秩序，保障人民群众就医安全，为人民群众提供医疗服务的重要保证。本文主要探讨如何做好医院保卫工作的方法和途径，为构建和谐医院做基础。     

医院人力资源管理信息化建设新途径

随着我国医疗行业的不断发展,医院作为一个社会性的服务机构,集科研与教学于一身,更需要将精力放到信息化建设上,这样才能够将自身的社会服务功能发挥到极致,所以各大医院人力资源信息化管理面临着巨大的挑战。本文讨论了新时代对人力资源管理信息化建设的新途径,希望能够将信息化管理更好地应用到医院的人力资源管理中,力求为医院的发展作出贡献。     

医院做好人力资源管理的具体措施分析

对于医院来讲,在目前的社会发展中肩负着越来越重要的使命。医院的职能除了救死扶伤之外,还肩负着为广大人民群众提供基本医疗服务的重任。在这些责任和义务面前,医院的管理和建设必须是强有力的。医院必须树立为人民服务的服务理念,努力完善管理服务职能,满足人民群众日益增长的就医需要。在医院的发展中,我们要充分认识到人力资源所起到的重要作用,要在发展中努力构建人力资源网络,建立并实施人才战略,使人力资源成为推动医院发展的源动力,为医院的快速健康持续发展提供人力保证。本文主要分析了目前医院人力资源管理的现状及存在问题,提出了医院做好人力资源管理的具体措施,并探讨了人力资源管理对医院发展所起到的作用。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

面向数字化环境的医院综合档案管理分析

为了实现我国医疗卫生事业全面发展,针对医院综合档案数字化管理展开探究。从数字化管理优势、现存问题以及解决对策三个方面着手,提出了为综合档案数字化管理提供强有力的保障、加强数字化管理控制力度、综合档案数字化编制与研究三点建议,最终得出结论,数字化环境下的医院综合档案管理是符合新医改要求的有效举措。     

医院财务管理工作面临的问题与对策

医院财务管理工作是医院管理的重要组成部分,在日常管理工作中需要我们更新观念,积极探索和解决医院财务工作面临的新问题,努力提高医院的社会效益和经济效益,不断提高经济营理水平。     

探析医院后勤工作面临的挑战和突破口

医院后勤管理水平的高低,直接影响医院的医疗质量和经济效益.在新医改政策下医改深受影响.医院后勤服务面临的挑战是病患流量增大,后勤成本增加,监管要求提高.医院后勤管理体制变革的关键点是减轻后勤负担、完善后勤服务,增色医院形象.新医改政策下医院后勤管理的突破口是重造服务模式,实行分类管理和延伸服务项目.医院后勤管理社会化改革需要深化的要点是建立有效的运行机制、加强成本控制、做足精细化管理、增强节支能力,大力推进节能减排和实施信息化的管理