烟草商业企业人力资源价值链管理问题研究

随着中国加入WTO和国内烟草企业面临的竞争压力越来越大,很多企业的管理者都意识到人力资源对企业发展的重要性,并试图从人力资源价值链管理方面寻求企业的可持续发展。本文以烟草商业企业为研究对象,通过对人力资源价值链理论的含义和重要性作出研究分析,推导出烟草商业企业在人力资源管理方面的具体完善措施和建议。     

基于数据包络分析的烟草商业企业经营分析

本文应用数据包络理论,从投入产出的角度,对烟草商业企业的经营相对效率进行分析,从一种新的视角对烟草商业企业资源利用情况和规模效益情况作出评价,对烟草商业企业寻找相对有效的标杆企业,提高经营效率提供了有益参考。     

烟草商业企业全面预算管理现状分析与研究

近年来,随着烟草行业改革与发展步伐的加快,对烟草商业企业内部管理也提出了新的要求。通过对烟草商业企业全面预算管理现状进行分析,找出目前全面预算管理中存的问题和不足,并针对存在的问题和不足从五个方面提出改进和完善全面预算管理的措施,以期不断提高企业的全面预算管理水平,促进企业稳定健康发展。     

烟草商业企业思想政治工作创新研究

目前,为了提高我国烟草企业工作人员的思想政治觉悟水平,并且全面打造一个良好的烟草商业企业系统,因此,我国的烟草商业企业提出了有关的思想政治工作机制。本文介绍了我国烟草商业企业面临的困境,阐述了思想政治工作对烟草商业企业的现实意义,最后提出了加强烟草商业企业思想政治工作创新的一些措施。     

烟草商业企业用人机制研究

烟草行业作为政企合一的国有企业,以其独特的文化氛围吸引了众多的人才,然而随着经济的发展,社会机制的变化,市场竞争形势的加强,烟草商业企业更应该认识到用人机制、人力资源的管理的重要性对企业发展的影响。本文通过对烟草商业企业的人力资源现状和发展趋势的分析,得出烟草商业企业用人机制研究问题,结合实际,通过研究给出相应的改善措施和建议。     

浅谈绩效考核在烟草商业企业中如何发挥作用

绩效考核是现代经营管理中不可或缺的管理方式,是人力资源的重要组成部分,它是企业人力资源管理的重要手段和开发工具。烟草行业作为具有特殊性的国企,企业管理正由粗放型向精细型转化,其中绩效考核是关键一环。本文从绩效考核的含义、根源、绩效考核在烟草工业企业和烟草商业企业不同的体现、从绩效考核在烟草商业企业中如何发挥作用三个大方面来阐述绩效考核对于烟草商业企业的重要性。     

绩效考核如何在烟草商业企业中发挥作用

绩效考核是现代经营管理中不可或缺的管理方式,是人力资源的重要组成部分,它是企业人力资源管理的重要手段和开发工具。烟草行业作为具有特殊性的国企,企业管理正由粗放型向精细型转化,其中绩效考核是关键一环。本文从绩效考核的含义、根源、绩效考核在烟草工业企业和烟草商业企业不同的体现、从绩效考核在烟草商业企业中如何发挥作用三个大方面来阐述绩效考核对于烟草商业企业的重要性。     

数智化时代烟草商业企业财务人员转型升级探讨——以C市烟草公司为例

随着数字经济和人工智能的快速发展,很多行业和企业都在如火如荼地进行数智化改革。作为企业经营管理中的重要一环,财务也必须适应新形势、满足新要求,与时俱进地进行转型升级。文章以C市烟草公司为例,通过研究市级烟草商业企业财务人员的结构现状,分析数智化时代财务人员存在的不足,探讨新时期财务人员转型升级的有效方法。     

做好烟草商业企业员工思想政治工作的思考

本文对新时期烟草商业企业员工思想状况进行了分类阐述,分析了企业思想政治工作存在的突出问题,结合实际,提出了做好企业员工思想政治工作的措施。     

基于分层视角的烟草商业企业营销队伍构建

本文以烟草商业企业内部管理为切入点,将烟草企业市场营销工作细分为不同的工作层次,并由工作分层引申出组织分层、标准分层等,分别从组织管理、激励手段、人员培训等角度针对不同营销群体提出措施,整合并提升烟草商业企业营销能力。     

烟草商业企业科技创新信息化管理必要性研究

为提高烟草商业企业科技创新管理水平,更好发挥科技创新对企业经营管理的引领和支撑作用,通过调查分析企业科技管理各个环节的现状和要求,明确提出企业科技创新信息化管理不仅十分必要而且非常迫切。     

地市级烟草商业企业预算定额标准体系建设思考

预算定额标准是全面预算管理的重要内容,随着烟草行业管理从粗放到精准的逐步转变,原有的预算管理模式也必须向精益化管理发展。如何构建科学完善的预算定额标准体系,推进预算管理向标准化、规范化、精细化发展,实现预算编制有标准、审批有依据、考核有奖惩、管理有促进。文章通过对烟草商业企业预算定额标准体系建设的意义和现状的分析,对烟草商业企业预算定额标准体系的建设提出了初步设想。     

浅议烟草商业企业廉政文化的落地生根

廉政文化建设对烟草商业企业的发展具有十分重要的意义,但在实际建设中却存在着诸如浮于表面、缺乏参与等问题,难以使廉政文化真正扎根于企业。本文从开展廉政文化建设的途径和决定企业的四大因素(领导、员工、制度和创新)方面,就如何实现廉政文化在烟草商业企业的落地生根,谈下本人的一点看法。     

烟草商业企业数字仓库的基本流程与系统功能设计研究

数字仓库的应用将协助企业保证供应、压缩库存、提高货物周转效率、节约成本。本文介绍了数字仓库的概念,研究了烟草商业企业数字仓库的基本流程与系统功能结构与设计,并对数字仓库的效益进行了评价。对这些问题的深入研究将有利于提高烟草商业企业的物流水平和服务效率。     

烟草企业人力资源管理如何创新的思考

<正>随着烟草行业改革的不断深化,烟草商业企业的体制、机制也顺应形势的发展而有了变化,作为企业第一资源的人力资源管理与开发,所面临的挑战也更多,如何搞好烟草企业的人力资源管理,将决定着烟草企业的健康发展。本文试从以下三个方面作了一个探讨。一、理念创新,树立人力资源管理的新概念目前,烟草商业企业在人事管理上依然是改革前国有企业通行的"人事管理"方式,在管理职工方面依然靠的是人事制度和硬性管理方式,这和现代企业所要求的对人的管理是相违背的。现代企业要     

烟草商业企业基层财务管理对策研究

随着企业管理提升,对加强财务管理工作提出了新的更高的要求。本文根据烟草商业企业基层财务管理存在的问题,提出相关改进意见。     

基于SOA的烟草应用系统集成研究

本文针对目前烟草商业企业信息化建设的现状,分析了对烟草应用系统进行有效集成必要性,提出了一种基于SOA的烟草应用系统集成解决方案。该方案以Web服务为信息集成的核心技术,可以集成烟草现有的多种形式的信息系统。     

地市级烟草商业企业需求引导型服务响应机制的构建

烟草商业企业的客户服务对象主要包括工业企业、卷烟零售客户、烟叶种植户、消费者。在此,笔者主要结合咸阳烟草营销服务工作实际,以卷烟零售户为客户主体,对需求引导型服务响应机制的构建进行探讨。     

浅议烟草商业企业知识管理

<正>文章从烟草商业企业知识管理体系建设的意义、现状、思路、体系设计、建设效果等方面入手,阐述了知识管理在烟草商业企业中的应用。烟草商业企业知识管理体系建设的意义烟草商业企业知识管理体系建设主要体现为三个方面:一是知识管理是新版体系要求。2016年,新版《质量管理体系要求》(GB/T 19001-2016)发布,相对于旧版质量体系新增了知识管理模块。二是知识     

完善烟草企业效能监察的对策研究

效能监察是事关烟草企业改革发展大局的重要举措,对维护我国烟草企业健康发展具有重要的意义。本文从对企业效能监察的理论分析入手,揭示了企业效能监察的制度性、强制性、全局性和闭环性特点,进而结合我国烟草企业效能监察的现状分析,提出了完善我国烟草企业效能监察的对策,即强化领导意识、推进制度创新,以及完善组织结构。