提高抽油杆管使用寿命的管理研究

目前影响抽油杆管的使用寿命及造成抽油杆管损坏的原因，详细介绍了抽油杆管在不同条件下的工作情况，研究如何使抽油杆管在规范的条件内合理调配使用，减少经济损失，延长杆管的使用寿命。为进一步提高经济开发效益、延长管杆的使用寿命打下坚实的基础。     

强力推进制度建设全面加强党风廉政工作

新乡市机关事务管理局担负着为新乡市领导、市四大班子机关及市直机关的服务保障任务，主要工作是管钱、管物、管房、管车、管采购、管基建、管节能改造，加强党风廉政建设至关重要。近年来，新乡市机关事务管理局党组始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，并在管防并举上下工夫：既有力地推动了机关事务工作的健康发展，又有效地拓展了机关事务工作的发展空间，提升了机关事务工作的地位。     

杨卫泽：管全行业、管全社会、管全市域

12月初，南京市委书记杨卫泽在调研期间提出，政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施、市场监管、社会治理等职责。有关部门要将工作重点由“管直属、管国有、管市区”，全面转变为“管全行业、管全社会、管全市域”。分清市、区、街道三级政府的职责，将城市和社会治理、公共管理和服务职责下沉，充分释放基层活力。     

领导干部首先要下决心管好自己

树贵自直，人贵自律。在现实生活中，一些领导干部在教育管理部属方面，办法很多，能力很强，可在管好自己方面，却显得苍白无力，缺少章法，有时束手无策，甚至放纵自己。一位领导干部在总结党员干部违法犯罪的教训时，深有感触地说：“党员领导干部要管好自己，确实是一种能力。”所谓管理，一方面是组织管，另一方面是自己管好自己，也就是加强自律，严守纪律，抵御诱惑。首先要做到管好自己，才能管别人。领导干部应在三个方面加强自律。     

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擂台·争鸣》高管职位空缺：外聘还是内升？ HR总监Joyce最近正在左右为难：一名产品总监跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个重要岗位空缺？其实，总裁和HR经理经常会面对这种突然离职造成的职位空缺。应对这种高管层的真空状态，究竟该是内升还是外聘？     

浅谈内管工作存在的问题及对策

2012年,国家烟草专卖局下发了《关于烟草行业全面推行专卖内管委派制的实施意见》,将"委派制"确定为内部专卖管理监督工作今后的工作模式。内管工作对于维护烟草专卖体制稳定,保证国家利税的增长起到了不可替代的作用。本文列举了内管工作中存在的一些问题,分析了产生的原因,总结了内管工作起到的作用,对内管工作今后的发展方向提出了建议。     

试论科技信息服务在医院科研管理中的作用

围绕国家和部队卫生工作的中心任务，增强科技服务意识，促进单位科研水平的提高，科管部门加强科技信息服务反过来又能促进科管队伍自身素质的提高，从而也促进科研管理水平的不断提高。本院近年来在抓科技信息服务质量方面做了以下一些有益的尝试，本文就科技信息服务在医院科研管理中的作用及对策进行初步探讨。     

高职院校加强教学质量保障体系建设研究

高职教学质量保障体系包括内部教学质量保障体系和外部教学质量保障体系。加强教学质量保障体系建设应该从人才培养过程出发，对影响教学质量的主要环节进行定点监控，把教、管、学都纳入保障体系，切实提高人才培养质量。     

正确处理干部工作走群众路线的三个关系

一、正确处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系党管干部原则同干部工诈走群众路线江根本上是一致的。干部工作走群众路线．并不意味着要削弱党对干部工作的领导，恰恰相反，它会更加有利于改善和加强党对干部工作的领导。具体来说，党管干部是通过各级党委和组织（人事）部门来实现的，一方面各级党组织在管理干部的方法途径上，最根本的就是要走好群众路线，通过发动群众荐才、深入群众识才、依靠群众育才、相信群众用才的方法来使党管干部原则坚持得更为卓有成效；另一方面，干部工作走群众路线，使干部工作真正从封闭式、神秘化…     

自制简易胸腔闭式引流系统治疗自发性气胸的体会

目的：自制简易胸腔闭式引流治疗自发性气胸的体会。方法：用输液器针上的小软胶管作为引流管，在套管针引导下安置于胸膜腔内，连接自制的一次性水封瓶，形成胸腔闭式引流。结果：用输液器针上的小软胶管作为引流管，在套管针引导下安置胸腔闭式引流，具有创伤小、痛苦少、费用低、医生易操作并且操作时间短等优点。结论：用输液器针上的小软胶管作为引流管，在套管针引导下安置胸腔闭式引流，适合基层医生急诊安置胸膜腔闭式引流治疗自发性气胸的方法。     

浅谈建筑企业群监员队伍存在的问题及对策

建筑企业群监工作在实际工作中，存在项目部领导对群监员工作重视不够，群监员责任心不强、素质不高、权利和待遇难落实等问题。针对存在的问题，进行了原因分析，从提高项目部管理人员认识，加强群监员队伍建设、加强培训、健全激励机制等方面提出对策，促进群监员更好地发挥作用，形成人人抓安全、人人管安全的局面。     

高校学生宿舍管理方法探讨

学生宿舍管理是高校日常管理工作中的重要组成部分。当前我国高校学生宿舍管理存在基础设施差、管理难度大和管霉人员素质偏低等问题。针对这些问题，笔者提出了一系列加强学生宿舍管理的方法。     

士官队伍管理与部队正规化基础建设研究

随着士官制度改革的不断深入，士官已成为部队建设的中坚力量。当前，加强士官队伍管理，要认真贯彻新颁发的《士官管理规定》要求，切实把士官管理工作作为一项系统工程来抓，在“管”字上下功夫，在“育”字上做文章，不断提高士官队伍建设质量。     

建筑后勤工作的透明廉洁体制分析

施工企业的后勤部门担负着施工人员的后勤保障工作，其工作内容主要是管人、管物、管钱，往往是一个企业的焦点，因此在建筑后勤部门一定要完善考核制度，强化廉洁文化建设，加强采购工作的制度完善和提高采购工作的透明度，加大监督。力度，从而达到降低企业成本，提高企业经济效益的目的。     

金融高管薪酬与公司绩效关系实证研究

应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。     

提高国税局信息管税的建议

国家税务总局提出的信息管税思路,就是要充分利用现代信息技术手段,加强税源管理,完善税源管理机制,进而提高税收征管水平。当前,结合武汉市经济技术开发区国家税务局的情况,在充分整合、利用现有信息资源同时,应着力强化信息管税手段,提高国税局信息管税水平。     

党管人才关键在管

党管人才关键在管，这个“管”字，既是党管干部的深化和延伸，又是实现人才强国战略的方式和途径。只有真正抓住了这个“管”字，才能更好更实际地做好党管人才工作。     

浅谈农村财务管理

农村财务管理在农村经济管理中的作用不可小视，当前农村财务管理中存在着财务管理的规章制度得不到落实、财务管理不规范、民主理财制度尚未完全贯彻落实等问题，制约和影响了农村经济的健康发展，这些问题需通过加强财务管理制度、推行“村账乡管”制度、建立财务公开制度等措施来加以解决。     

“企业”“管理”拆字说

管理是”管”和”理”的有机结合，有机统一，缺一不可。其实，管理的真谛重在“理”，“理”清楚了才能”管”。不明理、不讲理，瞎管，乱管，只会更糟糕     

积极推进组织工作沟通的科学化

管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。组织部门作为党委管组织、管党员、管干部、管人才的职能部门,其工作主线和关注焦点越来越集中在党组织内部成员之间及其社会群体的有效沟通上。主动顺应社会发展和改革进程,加强对组织工作沟通的系统研究,着力构建多元化开放式的科学沟通平台,切实提升组织工作沟通效能,是深入推进党的建设科学化的题中应有之义和基础性课题。