领导干部在构建和谐社会中的责任分析

党的十六届六中全会《决定》深刻地指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。”这表明,在完成构建社会主义和谐社会这一重大战略任务中,我们党的责任重大,党的领导干部的责任重大。鉴于领导干部是一个比较宽泛的概念,具有广泛性、系统性,本文拟从宏观的领导干部概念的角度,探析领导干部在构建和谐社会的过程中应承担的主要责任。一、各级领导干部在构建和谐社会中承担着领导统…     

对领导干部监督要突出重点

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“在整个改革开放过程中都要反对腐败,警钟长鸣。”对于清除领导干部中的腐败现象,我们要“坚持标本兼治,教育是基础,法制是保证,监督是关键”。如何体现监督是关键?我认为,就是对领导干部监督要突出重点并把工作落到实处。具……     

国考作弊永不录用

为贯彻落实党的十七大精神和党中央、国务院关于领导干部廉洁从政的有关规定，加强公安机关领导干部队伍建设，公安部党委最近出台了《公安机关领导干部五个严禁》。     

以务实的作风使登封再登新台阶

在新的形势下,衡量一个班子有没有战斗力、凝聚力和创造力,最关键的一点,就是看它能否做到“立党为公,执政为民”。因此,我们登封新一届市委班子组建以来,始终坚持民本思想,把转变作风、务实为民作为全部工作的出发点和落脚点,以此营造干事创业的浓厚氛围。第一,狠抓干部队伍素质的提高。市委多次召开常委会、四大班子联席会、全市副科级以上领导干部会议等,反复强调素质建设的重要性,提出了在全市领导干部中“坚持做到‘六有’,努力争当‘六个表率’,切实叫响‘一句口号’”的总要求。坚持做到“六有”,即有抱负,具有远大志向,志存高远,愿…     

提升领导干部的“精气神”和“执行力”

随着工业化进入加速期、城镇化进入推进期、工业进入转型、群众思想进入活跃期、国家实力进入提升期，给各级领导干部带来了新的发展课题，如何顺利渡过这“六期”，完成这些新的任务，是领导干部实现“精气神”和“执行力”的重要保证。     

领导者要提高与媒体打交道的能力

一,“认识到位、能力不足”的现状 时至今日,重视媒体作用、希望利用媒体开展和推动工作,正逐步成为领导干部群体的共识。这取决于两个方面的原因。一是党中央高度重视。党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》中,把“牢牢把握舆论导向,正确引导社会舆论”作为各级党组织执政能力建设非常重要的一个方面。胡锦涛同志在2008年全国宣传思想工作会议上明确提出：“各级领导干部要充分认识新闻舆论的重要作用,善于通过新闻宣传推动实际工作,     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

党政秘书的辅政之基：悟·跑·辨·谋·通·写

按照党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神，各级领导干部都需增强执政能力。作为领导干部参谋和助手的党政秘书，辅政能力的强弱是衡量其岗位素质高低的一个重要标准。党政秘书只有具备“悟”、“跑”、“辨”、“谋”、“通”、“写”六种辅政能力，才能在辅政过程中发挥独特的作用。     

党员领导干部的安身立命之道

正在全体党员中开展"学党章党规、学系列讲话,做合格党员"学习教育活动,是加强党的思想政治建设的重要部署,是促进党员干部队伍建设的重要抓手。落实这一指示,基础在学,关键在做。我认为,作为党员领导干部,只有在"六要六不要"上下功夫,才能学得深、悟得透、做得好。     

领导干部要学在前面用在前面

最近,中央发出通知,号召在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。通知强调,兴起新高潮,领导干部是关键。7月1日,胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话中进一步指出,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮,领导机关和领导干部要做好表率,带头学习,带头运用,努力推动全社会形成自觉学习贯彻“三个代表”重要思想、万众一心为全面建设小康社会而团结奋斗的生动局面。各级领导干部一定要站在全局和战略的高度,进一步增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,以强烈的政治责任感和历史使命感,以学在…     

基层治理中的悬浮化现象与下沉式治理创新

基层治理中的悬浮化现象主要表现为各类治理要素悬浮于上层而难以落地,基层所实质拥有的权限能力依然不足以实现对相关具体问题的有效覆盖。这既反映了治理主体与治理对象间的疏远与脱节,决策层对自我治理责任的间接推诿,也再次折射出组织纵向架构中的梗阻问题。解决的关键并非配套措施的不断出台和无限叠加,而是需要根据问题性质和影响范围科学定位主要担责人,下沉式治理创新重点就在于权责对应下的治理主体定位、治理目标分解和治理重心调整。具体而言,在管理中应清晰分权而保证“能够做”,主体到位而保证“做到位”,权限留白而保证“自主做”。     

“双碳”视域下领导干部“双碳”能力提升路径研究

领导干部的“双碳”能力是推动“双碳”进程的重要保障。提升领导干部“双碳”能力是落实国家“双碳”目标、实现美丽中国愿景的关键,是保障公民生态环境权益和应对气候不利影响的重要方式,是规制领导干部不作为和压实生态文明建设责任的重要手段。提升领导干部“双碳”能力需要做到：强化“双碳”政策制定能力,避免出台“短命政策”;综合运用多重保障机制,提升生态领导能力和制度领导能力;完善生态环境损害责任制,贯彻权力与责任相一致原则;践行生态命运共同体理念,加强国内区域合作和国际环境合作。     

关于领导干部对领导能力和领导制度认识的实证研究

全面完善领导制度建设、提升各级领导干部能力和素养是提高党的执政能力和水平的关键,关系到中国特色社会主义事业建设的成败。全面了解各级领导干部对于目前领导制度的认识和体会,掌握领导干部对于提升能力和素养的看法和要求,有助于保证各级领导干部更好地服务于社会主义现代化建设,有助于更好地适应新时期、新环境下的新挑战。近日,国家行政学院课题     

加强企业干部队伍建设 提升领导干部综合素质与能力

<正>企业领导干部作为“关键少数”,其综合素质与领导能力直接决定了企业能否抓住发展机遇、应对各类挑战、实现健康发展。新时期下,企业领导干部不仅要清晰地认识到担子之沉重、任务之艰巨,而且要利用各种机会、尝试多种途径,不断提高自身的素质和能力,始终保持岗位胜任力,发挥好“火车头”的带动作用。本文结合工作经验,分别从强化目标意识、实干意识、底线意识、担当意识、服务意识、学习意识这六个方面,总结了增强领导干部核心能力、综合素质的可行性建议,为新时期企业加强干部队伍建设、储备更多高层人才提供了借鉴。     

以坚强的党性保证《干部任用条例》贯彻执行

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)是一个基础性、综合性、系统性的党内法规,是干部选用工作的基本规章、基本依据、基本程序.贯彻执行<干部任用条例>,认识要深化,措施要得力,工作要到位,最关键的是要有坚强的党性作保证.     

切实加强领导干部“德治”建设

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，是对党的性质、宗旨和奋斗目标的全面概括，是新形势下加强党的建设的根本指导思想。“三个代表”体现了坚持干部德才兼备标准的工作方针，对新时期各级领导干部在“德”的方面提出了更新、更高、更明确、更具体的要求，为加强领导干部“德治”建设指明了方向。按照“三个代表”的要求，切实加强领导干部“德治”建设，应着力在五个“正确把握”上下功夫。     

"新官"应慎过"新年"

2006年是换届年,各级领导班子换届工作已基本到位,新的领导班子也走上了工作岗位,开展了新的工作。时值春节,新一届的领导班子也迎来了第一个新年,这个新年对新任领导干部来说是一个考验。能否过好这个新年,人民群众寄予了厚望。在一定程度上说,今年的“年关”就是新任领导干部的“廉关”。“新官”应慎过“新年”。     

一把手提高执政能力要念好"三真经"

党的十六届四中全会《决定》指出:在新的历史时期,提高党的执政能力,关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。由于一把手在一个部门、一个单位中处于“带班人”的核心地位,担负着“富一方经济、保一方平安、带一支队伍”的责任,因此,加强一把手自身建设,提高一把手的执政能力和领导水平,是建设一支高素质干部队伍的关键。笔者认为,一把手要提高执政能力和领导水平,关键是要念好“三真经”。真懂。真,是事物的本质,求真是领导干部的行为准则。一把手只有“真”字当头,求真务实,对所在部门、单位的工作有足够的了解,对涉及的业务有充…     

制度建设视域下领导干部生态文明建设能力提升路径研究

生态文明建设各项工作能否落到实处,关键在领导干部,而完善的制度设计是提升领导干部生态文明建设能力的关键。目前,领导干部在推进生态文明建设过程中存在着生态意识淡薄、政绩观和发展观错误、责任落实不到位、约束机制不健全等问题。提升领导干部生态文明建设能力,应建立完善领导干部生态文明绩效评价考核制度、自然资源资产离任审计制度、生态环境保护督察制度、生态环境公益诉讼制度和生态环境损害责任终身追究制度。     

建立学习型组织 争当学习型领导

在不久前举办的APEC人力资源能力建设高峰会议上，江泽民同志发出了“创建学习型社会”的号召，并强调要“构筑终身教育体系，创建学习型社会”。各级领导干部如何解放思想，与时俱进，开拓创新，以崭新的风貌迎接新的挑战，这是当前值得广大领导干部认真思考的问题。笔者认为，建立学习型组织、当好学习型领导，是解决问题的关键。