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随着全球经济竞争的加剧,企业要成功必须变得更具适应性和灵活性,在这种环境下,人力资源管理已逐渐成为企业成功的战略伙伴.受全球化影响,企业的环境与管理模式变得多样化,不同的价值观、道德观渗透到企业中,影响着员工的思想,人力资源管理在全球化的背景下面临着诸多新的挑战,必须要建立人力资源管理的新模式以适应社会的发展. 相似文献
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高越美 《山东理工大学学报(社会科学版)》2003,19(4):37-39
人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。教育是人力资源开发的基础,构建终身教育体系是人力资源开发的重要途径。 相似文献
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随着经济全球化浪潮席卷全球,各国竞争的重心由自然资源、资本竞争转移到人力资源竞争.人力资源成为决定经济发展的重要因素,人力资源会计在这样的背景下迅速发展起来.对人力资源会计的发展及所起的作用进行探讨. 相似文献
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李涛 《青岛科技大学学报(社会科学版)》2002,(2):62-65
中国加入WTO ,经济全球化步伐明显加快 ,世界经济在全球范围内进一步融合。人力资源是经济全球化的依托 ,是我国参与国际竞争的第一资源。为此 ,要确立面向经济全球化的人力资源开发理念 ,建立应对经济全球化的人力资源开发机制 相似文献
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孔令来 《扬州大学学报(人文社会科学版)》2005,9(4):71-75
全球化、经济全球化、一体化的含义不同,它们相互之间的关系复杂,既相互区别又相互联系相互作用。弄清这些概念及其关系,有重大理论意义和实践意义。 相似文献
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徐文秀 《宁德师专学报(哲学社会科学版)》2002,(2):10-12
在当今经济全球化趋势下 ,经济水平相对落后的中国只有大力发挥人力资源这一特有的优势 ,把优先开发和利用人力资源当作一项基本国策 ,努力提高中国人力资源的质量 ,才能做到以己之强攻他人之弱 ,在世界民族之林立于不败之地 相似文献
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加入WTO, 不仅对人力资源的开发带来积极影响, 而且也将产生一些负面作用。入世后, 应从中国的实际出发, 采取各种切实有效的对策措施, 诸如: 深化制度、体制、组织、人事、政策、法规等方面的改革, 清除横亘在人力资源开发中的体制障碍、制度障碍、政策障碍及法规障碍等; 完善人力资源开发的激励机制; 采取各种积极有效的优惠政策, 吸引招览国外人才来中国工作, 等。 相似文献
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战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势 总被引:15,自引:0,他引:15
随着经济全球化和竞争的日益激烈 ,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源 ,人才争夺已开始白热化 ,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求 ,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势 ,迫切需要向战略性人力资源管理转变。战略性人力资源管理是传统人事管理、人力资源管理发展的更高阶段 ,其最显著特点就是其与经济经营目标的紧密的战略匹配 相似文献
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王成至 《国外社会科学文摘》2000,(2)
冷战后横扫欧亚大陆的国家解体浪潮会扩散到美洲吗?恩里克斯(J.Enriquez)在美国《外交政策》杂志1999年秋季号上发表《太多的旗帜?》一文,对此提出了自己的见解。 他认为,历史上国家的解体多源于国家间的战争,而在今天,解体的主要原因却是国内不同的民族、宗教、语言、区域群体在身份认同上发生了变化,对原国家存在的合理性做出了否定的回答。这种现象主要是由全球化引起的。首先,全球化能降低分裂的代 相似文献
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全球化在本质上是西方资本主义占主导地位的一种历史现象,不可否认它存在进步性,但它同时也是一个充满了矛盾和冲突的过程,即每一种促进全球化进程的力量都遇到了反对的力量,全球化自身包含着种种悖论.而种种悖论既充满了风险,也意味着机遇,关键是我们如何把握,如何趋利避害. 相似文献
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“我们要成为全球最有效的传播公司。”这句简单的豪言壮语,出自一位驰骋公关界28年的名门将士,他就是全球最大公关公司之一——福莱国际传播咨询公司的第三代掌门人施耐德(Dave Senay)。施耐德身材高大结实,笑声明朗豁达,举手投足间总是不经意地流露出一种魄力,这 相似文献
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孙承叔 《复旦学报(社会科学版)》1996,(2)
世界历史的眼光孙承叔霍英东先生在欧洲华人学会第八届国际学术研讨会上的演讲是一篇铭诸肺腑、震古钛今的好文章,不仅洋溢着深深的爱国之心,表现了一位民族工商业者对祖国命运的深切关注,而且鞭辟入里,正言大义,表现了一位学者对中国现代化的真知灼见。我感受最深切... 相似文献
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发展是一项错综复杂,可变要素诸多的系统工程。科学发展观是对发展问题、发展观的新概括和新发展。用系统的眼光看发展,不仅展示了科学发展观的一个方法论视域,而且为实践科学发展观、促进人与社会的全面发展提供了一种新的思维视角。 相似文献