用“孩子”留住“才子”

国力日强的中国像人才磁石,吸引越来越多的海外游子回国发展。为了吸引更多海外高层次人才回国创业,中国加大投资环境的建设,出台了一系列的优惠政策,吸引大量海外高层次人才投身回国创业大潮。然而,回国后,子女入学、配偶工作和住房条件,却成为他们安心创业的三大瓶颈。尤其是子女教育,已经成为大多数海外人才的首要考虑。正是被这一问题所困,不少海外人才最终放弃了回国发展的念头。因此,在教育政策上向其子女倾斜,已是进一步吸引高层次海外人才回国的当务之急。如今,为解决海外人才的子女入学难问题,有关部门提出了若干解决方案,相关措施正在积极酝酿中。     

李源潮鼓励海外留学人员回国创新创业

在年前由共青团中央、全国青联、欧美同学会共同举办的“2008海外学人回国创业周”活动上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮亲切会见参加创业周活动的全体代表，勉励他们弘扬我国留学人员爱国奉献的光荣传统，把所学知识与祖国建设的需要连在一起，把事业追求与祖国人民的幸福连在一起，抓住现代化建设为各类人才施展才华提供的大好机遇，积极回国创新创业，更好实现理想抱负和人生价值。     

对台湾吸引海外人才发展高技术产业的研究

台湾高技术产业近 2 0年来发展迅速 ,已成为继美、日、韩后的世界第四大电子工业生产基地。台湾当局注意吸纳海外人才 ,特别是留学人员 ,参与高技术产业发展 ,台湾高技术产业快速发展与海外人才回归形成了相互促进的正反馈 ,使台湾经济呈良性循环发展。台湾延揽海外人才发展高技术产业起步早 ,方式多样 ,成效明显 ,支持强度大并以法令、法规确立下来。其主要方式有 :制定《加强培育及延揽高级科技人材方案》 ;创办新竹科学园区为海外学人返台创业提供理想环境 ;发展关键产业依靠海外学人参与咨询 ,规划及建设 ;向祖国大陆和前苏联各国延揽人才。参考台湾的某些作法 ,结合祖国大陆实际 ,提出了吸引留学人员回归发展高技术产业的若干建议     

名“海归”的创业神话

在人们印象中,由海归们创办的企业,很多都与“成功”、“神话”联系在一起。不过,在这些归国创业者们谈笑风生的背后,实际上充满着艰辛与挫折。不久前在北京举办的“创新创业、报效祖国——2006海外学人回国创业周”上,来自23个国家的海外留学人员以及新近回国的留学人员共约40     

大连：海外人才可获200万资金

今年大连市将启动海外学子尖端人才归国创业工程，为海外人才到大连创业提供支持与帮助。为加大吸引海外人才来连创业的工作力度，大连市将对来连创业的海外学子尖端人才，一次性给予200万元创业启动资金，不低于200万元的创业投资，     

海外云计算专家考察团来宁对接交流

9月3日至4日,"海外人才为国服务博士团——云计算专家考察团"一行11人参访南京,深入中国(南京)软件谷、江宁经济技术开发区、徐庄软件产业基地、麒麟科技创新园重点开展对接交流活动。南京市委常委、江宁区委书记周谦,南京市副市长、雨花台区委书记李侃桢会见考察团一行,国侨办经济科技司处长王军等陪同考察。邀请海外博士回国考察交流、对接合作是国侨办贯彻落实《国家侨务工作发展纲要(2011-2015)》和全国侨务工作会议精神的重要举措,是落实"海外人才为国服务计划"的重要组成部     

中国梦：人才梦——中国引进海外人才的环境建构

在竞争日益激烈的知识经济时代,人才的竞争尤为凸显.中国作为新兴的发展中国家,正处于经济发展转型的攻坚时期,极需大量高层次人才.从这个意义上说,中国梦就是人才梦.根据全球人才流动的趋势和我国人才流动的现状,要使这一中国梦被世界优秀人才认可、接受并践行,就需要积极营造良好的“引才、留才”环境,具体而言,就是要加强制度环境建设,采取灵活的引才机制,积极拓宽引才渠道,以更加开放的人才态度吸引海外人才.     

西部地区以创新思路实施人才战略研究

在剖析西部实施人才战略的内部环境和外部环境的基础上,提出西部地区实施人才战略关键是要更新用人观念,为人才营造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才,留住人才,吸引人才。     

当前海归创业亟待解决的八项后续服务

随着国家“千人计划”的实施，越来越多的海外留学人员将回国创业。尽管目前国家和各级地方政府为海归创业制定了各种各样的优惠政策，但也存在不少问题，极需要在政策落实、团队建设、融资渠道、社会保障、销售扶持、税务减免、信息资源和人文关怀八个方面加强后续服务。     

借鉴国外的成功经验，促进我国创业教育发展

我国创业教育由于起步晚，处在探索阶段，成效不明显，存在发展的瓶颈。而美国、新加坡、英国、瑞典等国对创业教育越来越关注，不断营造有利的社会环境，建立完善的创业教育体系，为我国创业教育的发展提供了可借鉴的经验。为此，我国也应加大政府的政策扶持力度和社会各界的支持力度，营造有利的社会环境，建立完善的创业教育体系，促进创业教育的进一步发展。     

中国大陆海外留学人员的新特点

中国大陆海外留学人员中有相当多的外向型、创新型、复合型和协作型人才 ,他们是各国人才争夺的主要对象。对于这些类型的人才需求 ,是未来人力资源发展的普遍趋势。中国大陆海外留学人员是中国人才资源的重要组成部分 ,是中国现代化建设不可缺少的生力军。中国要实现现代化和中华民族的伟大复兴事业 ,深入研究和探讨中国大陆海外留学人员出现的新特点与回国服务的新亮点 ,无疑具有重要的现实意义。     

要闻

近日,习近平总书记在出席欧美同学会成立100周年庆祝大会时指出,党和国家将按把做好留学人员工作作为实施科教兴国战略和人才强国战略的重要任务。他强调,各级党委和政府要认真贯彻相关方针政策,更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才。要健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才,为留学人员回国工作、为国服务创造良好环境,促使优秀人才脱颖而出。     

创业大学生社会融合现状及社会支持体系的构建

在大学生就业观发生巨变的今天,创业大学生在实现社会融合方面将面临生活场域和行为方式的重大转变。由于受大学生自身创业综合素质、创业外部环境的支持力度、创业收入回报和创业社会声望等方面因素影响,创业大学生的社会融合度降低,创业成功率不高。营造良好的创业氛围、塑造宽松的创业环境、提供积极的创业支持,构建一个科学有效的社会支持体系,对于促进创业大学生的社会融合和创业创新人才的培养都有着极为重要的意义。     

苏州侨办优化“暖侨聚力”服务品牌

苏州市侨办将推出营造政治环境、优化政策环境、改进服务环境三大举措,进一步打造"暖侨聚力"品牌,提高为华侨华人、归侨侨眷、港澳同胞和侨资企业服务的质量。新举措的具体内容有:发挥侨商在"十二五"建设中的作用;对新华侨华人创业情况进行调研,向市有关部门提出建议,做好海外华侨华人高层次人才居住证、驾驶证、家属就业、小孩     

复兴“中国梦”——吸引海外高层次人才回国的环境构建

在知识经济时代,人才是强国之本,是我国参与国际竞争与合作的最为宝贵的资源,而具有国际化视野和丰富理论知识及实践经验的海外高层次人才更是推动我国实现伟大民族复兴的重要力量。很多高层次人才虽身居海外,但心系祖国,实际上是我国人才资源的重要组成部分。他们回国参加国内建设、提供高科技服务将产生巨大的经济效益和社会效益。针对我国目前高层次人才紧缺的现状,需要创造条件,更多更好地吸引海外高层次人才,特别是围绕对高层次人才的吸引、任用和优质服务等方面,为海外高层次人才构建能够施展才华的事业环境。同时,以更加开放的态度对待海外高层次人才回归,通过互惠互利的合作方式,争取和吸引更多的海外高层次人才回国发展,贡献智慧,报效祖国,更好地推动我国全面建设小康社会和现代化建设。     

留学生就业选择多元化

新华商主要是指近年来在以高科技创业为主流的新经济活动中涌现出来的一大批企业家，从美国的杨致远、王嘉廉、刘耀伦、陈丕宏、段晓雷到香港的李泽楷、阳光卫视的杨澜，再到中国内地的王志东、张朝阳、田溯宁，这些人生动地诠释了新经济的力量，也打造了年轻一代华人“知本家”或新华商的创业传奇。随着中国大陆经济蓬勃，社会发展，愈来愈多赴海外的留学生放弃国外的优裕生活，选择回国发展，成为推动中国经济改革的新动力。其实，无论回国创业还是留在海外，似乎不能一概而论。具有国际特征的海外学子将成为推动国内经济社会发展的一族北…     

我国吸引海外留学人员的对策研究

改革开放以来,我国中央到地方形成了吸引留学人员回国工作、为国服务的政策和服务体系。但是仍然存在很多问题,影响了人才的回归和使用。本文在分析当前政策和服务体系的基础上,总结出当前在引进和使用海外留学人员过程中存在的问题,并针对这些问题提出了一些政策建议。     

中国的智力回流现状与原因初探

智力外流问题一直困扰着以中国为代表的各个发展中国家。随着中国经济的飞速发展,大量海外人员开始选择回国创业,智力外流问题有所改变。文章根据我国智力回流的现状,通过探讨智力回流在流动方向、主体和方式上与一般劳动力流动的差别,把智力回流总结为在发达国家掌握先进知识和技术的高素质人才将知识、技能带回国内的过程,提出了对我国出现“海归潮”现象的看法,认为大量海外人员的回国不仅与我国的经济发展、结构转型紧密相关,同时也是经济全球化推动下的产物,更与中国传统文化的深刻影响密不可分。     

海归公司之企业文化建设

<正>GE公司前任CEO韦尔奇认为,企业文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜。自上世纪九十年代以来,海外资金大量涌入中国市场,留学生纷纷回国创业。据不完全统计,近十年来,中国经济市场中有着数以万计的海归创业公司。如何建设独特的企业文化,以何种态度面对异国文化的冲击,怎样融合多元文化摆在了这些新兴海归创业公司的案桌。     

留学回国人员统战工作新探

留学回国人员是祖国现代化建设的重要力量之一 ,又是统战工作的新对象。做好留学人员的统战工作 ,必须要树立留学回国人员是重要统战对象的观念 ,建立留学回国人员的统战工作载体———留学回国人员联谊会 ,健全留学回国人员的联系机制、服务机制和推荐机制 ,落实“支持留学 ,鼓励回国 ,来去自由”的留学政策 ,营造留学回国人员能干事业、出成绩的良好环境 ,要充分调动留学回国人员的积极性 ,发挥他们在社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设中的重要作用