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社会化营销:微时代助力企业求贤——三大雇主畅谈微时代核心人才招聘新模式

近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之"社会化营销如何助力核心人才招聘"活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦"核心人才招聘",针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。     

人才集市"变味"五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期.通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高.但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤.很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信.在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端:人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望.     

以下招聘信息由北京市中高级人才市场提供

招聘职位: 1暖通、上下水设计工程师（从事CAD设计制图工作） 2建筑设计工程师 3.电气设计工程师 4.结构设计工程师 要求:本科以上学历,户口性别不限,40岁以下。北京华昌仪表有限公司 公司因发展需要,现诚聘: 1.无线通讯方面的有关功率放大器（即射频技术）工程师 2电力电子工程师 3.电力仪表销售人员 要求:男女不限,户口不限,有工作经验者优先,待遇面议。     

青岛市人才市场人才招聘几大特点

大型企业集团招聘力度较大在连续举办的应届毕业生招聘会上,海尔集团、利群集团、澳柯玛集团、交运集团、森泰达集团、良友集团、正大集团、山东环山集团、红领集团、兴业银行.     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

“托普事件”引出危机公关新视角

招聘广告:一石激起千层浪 托普为庆祝集团成立十周年,精心策划了一些公关活动。其中一项是:从2002年7月5日始,在全国多家媒体(包括电视台、报纸、网站)上,刊登招聘5000名软件工程师的广告。此举似乎昭示托普正蓬勃发展,业务有新拓展,急需人才。哪知这样一个公关行为,却一石激起千层浪。7月15日,网络媒体“硅谷动力”发表的《托普的炒作》一文,引发了业界和媒体对托普招聘举措的普遍质疑。8月19日、     

托普人事地震中的法律疑点

托普事件绝不是背景资料中描述的那样简单，但媒体报道中反映的一些问题具有普遍性，本刊就此采访了北京祥琦劳动信息咨询有限公司左祥琦律师。记：托普集团刊登在７月１１日《南方周末》的招聘广告中，只是统称集团将招聘５０００名软件工程师以及工作地点，并没有明确具体用人单位，这种做法在法律上是否欠妥？左：应该说，以集团公司的名义在媒体上进行企业形象的整体宣传，是可以的。但在招聘时，特别是在面对求职者的招聘启事里，应该分别明确说明是集团所属的哪些家公司招人或用人，否则就有欺骗之嫌。因为集团公司、子公司（包括控股…     

阿里接班人张勇:高速路上换引擎的“逍遥子”

正2018年教师节,阿里巴巴创始人马云发表了一封公开信,并在信中宣布:一年后自己将不再担任集团董事局主席,届时由现任CEO张勇接任自己的位置。他在信中高度评价了张勇的能力,说他是"中国最出色的CEO"。这一刻,距张勇进入阿里,刚好11年。初入阿里时,张勇是刻板严谨的CFO(首席财务官),也是马云     

成功男士谈女性成功

好心态是女性成功的重要表现 郑钧:北京万钧管理顾问公司首席顾问,定居海外多年,中国最早一批注册会计师之一,加拿大注册会计师,微软注册系统工程师,外汇投资专家.     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场.如何步步推进,叩响名企大门?简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏?本期<职业>特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你"其实,校园招聘可以走直线".     

张力波:学会推销自己

张力波先生,现任亚博科技集团北京恩德泰科科技发展有限公司总经理、北京神灯媒体投资顾问有限公司首席运营富、北京弘景赛博数码信息技术有限公司董事长. 职场第一课,便是学会推销自己.推销自己,等于为自己的出路多打开一扇新的大门.--张力波     

我国网络招聘市场的现状及提升对策研究

在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。     

中小企业人才消费的"小本经营"

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足"小本经营",科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题. 招聘人才--实用为要 有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出"非硕士、博士不聘"的广告,把好多经济实用的人才拒之门外.这样做既浪费了人才,又增加了企业人力成本.须知聘用一个博士生与聘用一个专科生相比,一年的薪水开销就要多出好几万.而且有的博士生也是"银样鑞枪头",中看不中用.     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

名企十大成功招聘经验

"为什么我总是找不到工作""为什么我们总是招不到人?"面对人才市场上的两难呼声,万宝盛华人力资源(中国)认为,造成招聘难、求职也难现状的原因,主要是人才的供应与需求之间存在矛盾.     

一次别具一格的管理能力测试

常在招聘信息上看到,有些外资企业在招聘管理人员时要求:应聘者应具有一定的管理能力,而事实上的管理能力应该不外乎组织协调能力、发现问题和解决问题的能力、决策能力等等.本人曾亲临国家高新技术产业开发区一外资企业的面试现场,看到了他们别具一格的招聘方式,这种方式也确实考核了应聘者上述诸方面的能力.……     

企业如何选用招聘网站

随着劳动力自由流动加速,企业招聘日益常规化,网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势,正在成为企业招聘的常规渠道,越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约.本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站,同时也为招聘网站改进服务提供参考依据.     

给"就业歧视"一个理性的边界

"身高1.60米以上""限招男生""非名牌大学者免谈""35岁以下"……求职中的你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款?<2007年零点中国公共服务公众评价指数报告>调查结果显示:12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视:对于就业歧视,公众反对的主要是将一些与生俱来的、自己无法改变的"先赋条件"设定为招聘门槛.