农业院校重点实验室建设、管理与机制创新

科技创新是大学的主要职能之一,各大学逐步形成了“教学是立校之本,科技是强校之路”的观念,随着科技创新的不断发展,各院校在加强科技创新的硬件建设,注重科技创新能力培养的同时,也就如何充分发挥科技创新资源作用,提高资源使用效益作了积极探索。重点实验室建设的理论探讨和     

以教学科研为中心努力提升学校竞争能力主动迎战WTO--在2002年度广东工业大学科技工作会议上的讲话

老师们,同志们: 办学的实践越来越证明,我们广东工业大学这样层次的高校,教学是立校之本,科研是强校之路.按高等教育的传统观念,把大学分为研究型、教学科研型、教学型三种类型.过去我们主要把学校置于国内背景和省内环境来定位,自我认定属第三类型的学校,限制了学校的提高和发展.     

论我国教育强国战略是强校的机遇与挑战

针对西南石油大学实际情况,依据党中央和胡锦涛总书记建设教育强国和人力资源强国战略决策的指示精神,认为目前是全校发扬“为祖国加油,为民族争气”、为强校升位良好而难得的机遇期。分析了学校升位强校的中长期战略目标、科学定位、学科定位。从能源、材料、信息是现代化工业的三大支柱方面研究了西南石油大学在主要学科布局上宜统筹考虑博士、硕士、学士三级学位及学科布局。论述了由教学研究型大学升位发展为研究教学型大学的必要性与可能性,研究认为建设研究生院、实施人才强校以及深化改革、扩大开放等措施,是学校贯彻运用好科学发展观的第一要务,是促进学校发展强校升位的金钥匙。     

关于大学管理观念现代化的思考

随着知识经济的出现、高新科技的发展和21世纪的到来,大学管理必须及时摒弃滞后的、过时的管理观念,实现管理观念的现代化。该文阐述了大学管理观念现代化必须确立“以人为本”管理观、发展性动态管理观、战略规划管理观、特色强校管理观。这四个管理观是相互联系、有机统一的,必须在大学管理实践中综合考虑,才能实现大学管理观念的现代化。     

大学战略管理与优质师范院校的构建

当前,我国高等教育已进入特色发展、质量为重的大众化新时期.高等学校应积极顺应教育形势转变,积极探索创新强校、特色办学、优质建设、科学发展之路.     

高校应走人才强校之路

普通高等学校作为人才培养的基地 ,同时也是高层次专业技术人才的聚集地。如何实现党的十六大提出的“要造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才 ,建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才集聚到党和国家的事业中来” ,实现人才强校的目标 ,是每一个高校管理工作者必须深思的问题。一、营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的环境高校内部的环境一般可分为硬环境和软环境。大学的软环境总的来说是指一所大学的整体精神和风貌 ,是一所大学的内在品质 ,它包括大学的校园文化、人际…     

大学办学指导思想的特征及其创新——以剑桥现象为视角

＂剑桥现象＂是指大学在发展过程中,根据时代环境的变化实现办学指导思想的创新,谋求办学上的发展。拥有不同类型办学指导思想的大学,各有自身的优势和潜力;而不同大学的办学指导思想又具有共同的特征,这些都应成为大学确定自身办学指导思想的依据。我国大学在办学指导思想的创新过程中,应适应环境,合理定位,扬长补短,积极实施＂人才强校＂战略。     

文化个性与争创一流

21世纪的大学将要承担新的重大使命,迫切要求中国大学进行创新,在普遍提高众多大学的办学水平和教育质量的基础上通过竞争创建一批世界一流大学,正是在这个新的时代背景下,中国出现了一种大学精神衰微现象,这是一个十分尖锐的矛盾。深刻认识现代大学的本质特征及其办学规律,实现一次新的文化觉醒,坚持现代大学的文化个性,探寻中国创建世界一流大学的有效途径,积极探索新形势下中国特色大学创新之路,是当前面临的一项重大课题。     

深入学习贯彻十八大精神 推进西华大学的科学发展

党的十八将教育放到一个十分重要的地位,并把"努力办好人民满意的教育"作为加强社会建设的第一要务。努力办好人民满意的教育,是我们教育工作者不可推卸的历史责任和神圣使命。对于西华大学来讲,要办好人民满意的教育,非常重要的一点,就是必须扎实推进学校的科学发展。为此,必须着力抓好以下几个方面的工作:坚持党的指导思想,在科学理论的指引下推进西华大学的科学发展;坚持实事求是,立足本校实际切实推进西华大学的科学发展;坚持特色强校、开放强校的发展战略,推进西华大学的科学发展;着力提高人才培养质量和科学研究水平,实施内涵式发展扎实推进西华大学的科学发展;坚持党管人才的原则,推进西华大学人才队伍建设,为西华大学的科学发展提供智力支持和人才保证;强化制度建设,坚持用制度管权管事管人,以科学的制度推进西华大学的科学发展;增强宗旨意识,坚持群众路线,依靠广大教职工推进西华大学的科学发展;深入抓好反腐倡廉工作,为推进西华大学的科学发展营造一个风清气正的良好环境;坚定理想信念,切实提高我校党建的科学化水平,为推进西华大学的科学发展提供坚强的组织保证。     

关于高校推进人才强校工作的思考

随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题.高校应该充分认识到以人为本的精神实质,把人才工作纳入高校战略发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强校之路.     

高等教育大众化新形势下高校学生工作体系建设的思考

高等教育大众化发展的新形势对高校的学生工作提出了新要求,因此,高校学生工作必须在管理队伍、管理体制、运行机制、校园文化和投入机制等方面注重建设和完善,以形成全新的工作体系,惟有这样,才能适应高等教育大众化的发展要求,才能切实加强和改进新形势下高校学生工作的功效。     

高校外语系英语语言与文学专业定位初探

本文列举了英语专业目前所面临的四种危机,分析了当前比较流行的解决这些危机的对策,提出了借鉴美国高校经验,开设英语专业交际专业的设想。     

落实“三个代表”重要思想“三进”工作的有效途径

文章结合"公共关系学"教学实践指出,寓"三个代表"重要思想"三进"工作于高校各学科教学当中,是实现高校"三进"工作目标的有效途径.     

对高校后勤推行ISO9000质量管理体系认证的探讨

ISO9000质量管理体系是国际通用的质量管理标准。文章结合高校后勤工作实际,着重 论述了高校后勤推行质量认证的必要性,从质量管理体系的建立、推行ISO9000体系认证的一般 步骤及要求两个方面论述了如何开展质量认证工作。高校后勤通过ISO9000质量管理体系认证, 有利于规范后勤管理,提高管理水平和服务质量。从而使后勤管理逐步走向规范化、制度化和科 学化。     

优化内部环境 促进师德建设——关于高校师德建设的思考

近几年来，受多种因素的影响，高校师德方面出现了诸多不尽人意的现象。高校教师师德行为失范有其自身素质的原因，也有环境的影响因素。充分利用高校的相对独立性，优化高校内部环境，营造良好师德氛围，是推进师德建设的出路之一。     

试析高校校园文化的德育功用

校园文化建设活动作为新时期高校思想政治工作的一种有效载体,已成为高校德育的一个重要手段、途径和重要组成部分。本文从校园文化的德育功用角度,阐述了当前校园文化的内涵及在高校德育建设中的地位、作用,并力求探索在新时期促进校园文化德育效能发挥的有效途径。     

高校固定资产会计管理的问题

通过对现行高校固定资产会计处理方法的分析 ,针对高校在购置固定资产 ,以固定资产对外投资 ,以及固定资产是否提取折旧等方面存在的处理方法不当等问题 ,指出固定资产价值损耗未及时得到补偿和补偿方法缺乏科学合理依据。提出改进高校固定资产核算的方法 ,从而达到保证高校固定资产的核算更加科学准确的目的     

“中国大学排行”问题分析及评价指标体系构建

各国公布的大学排行榜都是一种令人瞩目的现象,中国的大学排行榜却引起了国内专家、学者们的异议。本文作者通过定性与定量分析认为:由于中国大学排行榜所使用的评价指标体系的缺陷导致了中国大学排行的不准确。本文论述了评价指标体系在大学排行中的作用,并提出了建立科学的评价指标体系应使用的方法和遵循的步骤。     

把大学生的学业优势转化为就业优势

我国大学生尤其是女大学生面临着＂学业优势,就业劣势＂的困境。导致这个问题出现的原因很多,其中的一个重要原因,就是我国目前的高等教育不能有效促进大学生把学业优势转化为就业优势。高校应通过提高教育质量来促进大学生把学业优势转化为就业优势。首先,要帮助和促进大学生建立符合未来经济社会发展需要的就业优势,这是高等教育必须积极履行的社会责任,也是评价高等教育质量水平的一个重要标志。其次,要帮助大学生建立实际的学业优势,即大学生必须具备服务经济、社会且有助于提升其就业竞争能力的实际知识水平和能力。再次,女大学生是未来知识型劳动力大军的重要组成部分,与男性大学生相比,更难把自身的学业优势转化为就业优势。因此,推进社会性别公平是大学生把学业优势转化为就业优势的重要内容。     

论当代大学的经营之道

当代大学作为非营利机构,要体现教育产业的公益性,以及教育本身的特征。但非营利机构也会有部分经营活动,因而当代大学的经营之道应是:建立国家层面上大学评估与国家拨款新机制,建立以经济核算为核心的大学内部分权管理机制,建立大学经营性资产的经营管理机制,加快大学专业设置与评价的社会化与多元化以及促进大学基金会的建立。