构建国有企业的激励约束机制

当前,构建国有企业经营者的激励约束机制,对于充分发挥企业经营者人力资本的作用,消除“５９岁现象”,化解“冯根生难题”,促进国有企业摆脱困境,建立现代企业制度具有特别重要的意义。 一、“５９岁现象”与“冯根生难题” “５９岁现象”主要是指企业经营者在５９岁左右,也就是即将退休之际出现的心理失衡、晚节不保,乃至以权谋私。违法犯罪的现象。近年来,在一些企业所发生的“５９岁现象”中,最引人注目的当属“中国烟草大王”褚时健一案。褚时健是原云南“红塔集团”董事长兼总裁。该企业从一个名不见经传的小厂,经过１７年…     

论国有企业激励与约束机制的改进

改革开放以来,国有企业的总体实力有了较大的提高,但与非国有企业相比,却表现出明显的动力不足。国有企业激励与约束机制的改进应从企业自身及外部环境两个方面着手,前者指企业内部结构的改革,后者指企业外部环境的进一步完善     

国有企业重在激励约束

一、引　言国有企业改革始终处于中国经济改革的中心地位。对于导致国有企业经营中所存在问题的原因,常常被归咎于产权不明晰,因而把希望寄托于明晰产权的企业经营机制的改革上。然而这种改革道路,并没有抓住问题的根源,因而解决问题的办法也未能对症下药。本文拟从对国有企业认识的“盲点”着手,揭示国有企业面临的主要问题,一是缺乏平等竞争的外部环境。创造公平竞争的外部环境,是把国有企业推向市场的基本前提。二是对国有企业的行为缺乏有效的监督。在目前条件下因企业所处客观基础条件的不同,简单的利润指标反映不出企业经营的好坏,因…     

试论国有企业经营者激励与约束机制的建立

建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。当前国企经营者激励与约束机制在运行中存在诸多问题。必须尽快建立和完善现代企业制度 ;实行规范的年薪制 ;针对不同类型的国有企业分类指导 ;强化市场机制的基础性调节作用     

金融分支机构激励约束机制分析

一、引言 随着经济和金融的国际化和全球化趋势的不断深化,金融机构间的竞争更加激烈.金融企业规模不断扩张,服务的地域范围日益扩大.各种跨地区和跨国金融机构迅速发展,其分支机构不断增加.分支机构的增加,扩大了金融机构的经营范围,增强了金融机构的竞争潜力,但也使其面临许多新问题,如分散化的经营决策使分支机构盲目追求赢利导致的过度风险,使一些金融机构陷入严重的困境.如何加强金融分支机构管理,建立更加有效的激励约束机制,成为提高金融机构整体竞争能力的迫切需要.     

论国有企业自我约束机制的形成

国有企业的经营机制纳入社会主义市场经济的运行轨道,其本身就会存在着能够本能地实现自我控制的能量,并以此来约束自己的运行,使其不致越出有计划商品经济运行所必须遵循的轨迹和应有的行为规范.与有计划商品经济的运行机制即市场机制相联系的国有企业的自我约束功能,是来自企业自身经济利益的制约,即企业在实现自我积累与自我发展时,必须承担由积累与发展所带来的市场风险与损失,并在必要的时     

试论建立企业约束机制

试论建立企业约束机制刘继建立社会主义市场经济体制，国有企业必须转换经营机制，真正成为独立的法人和市场竞争的主体，这其中包含两个方面：一是企业要有自主经营的权力；二是企业要有自负盈亏的约束。现在，从上到下对实行政企分开，下放企业经营自主权已形成共识，并...     

对国有企业建立现代企业制度的思考

对国有企业建立现代企业制度的思考祖云才国有企业目前面临的形势是相当严峻的，主要表现为，大面积亏损、资产大量流失、人才严重外流、产值在国民经济中所占比重不断下降。要想摆脱上述困境，并得以振兴重振雄威，根本出路是建立现代企业制度。国有企业无论采取工厂制还...     

基于契约剩余的企业家激励约束机制机理初探

制度经济学指出,企业是由一系列契约组成的,而契约的签订带来了两种不同的收益,一种是契约签订时明确的,一种是契约中未明确指出但是在契约执行过程中产生的,即契约剩余。要素的所有者在契约签订时,不仅仅通过各自的权力态势争取到前者的契约收益,而且还会运用自己的权力实现对契约剩余的利益诉求。     

建立激励调节机制 切实保障基本生活

全世界140多个国家和地区的经验表明,养老保险是社会保障制度的主要内容,在市场经济运行中起着重要的社会“安全网”与“减震器”作用。养老金计发办法是养老保险制度的核心问题,不仅直接影响离退休人员的生活,而且涉及国家财政和企业单位的承受能力,甚至关系到社会经济发展和长治久安的大局。所以,当今世界各国都在深入探讨养老保险金计发办法改革问题。笔者认为,我国现行依据工龄长短,按职工退休时标准工资的60～75％计发养老金办法,是计划经济的产物,不适应发展市场经济的客观要求,存在许多弊病,亟需进行改革。那么,如何改革我国的养老保险金计发办法,有几种不同的看法。笔者主张,设计新的养老保险金计发办法,必须从我国人口多、老龄化速度快、现行养老费用开支大、社会经济承受能力弱的实际出发,以保障基本生活为准则,既要考虑现行待遇状况及养老金标准具有易上不易下的刚性特点,又要照顾未来社会经济发展的需要,正确贯彻权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,充分体现社会保险的再分配职能。关键在于建立利益激励机制、相应调节机制和费用约束机制,使劳动者享有的养老保险金,与其所尽劳动义务挂钩,但又不致过于悬殊,并能随国民经济发展     

论公司治理结构中的经营者激励与约束机制

建立有效公司治理结构作为目前公司化改制进程中的核心，其关键在于建立对经营者的有效激励与约束机制．本文分别从代理问题、信息不对称、代理合约、外部竞争机制对此的不同影响作用，论证了建立这一机制的必要性，运作中受到的破坏性、局限性及其有效途径。     

试论市场机制对高校办学的激励与约束

高等教育改革的目标在于建立与社会主义市场经济体制相适应的办学体制。在市场经济条件下,虽然市场价格、供求、竞争机制在中国高等教育资源配置、提高办学效益等方面的作用十分有限,但是市场机制的激励与约束作用无时不对高校办学产生重大而深刻的影响,怎样进一步探索市场机制对高校办学的激励与约束作用,对增强高校面向市场办学的主动性和自觉性,促进学校办学能力增强和办学效益提高具有一定的积极意义。     

内部控制体系与纳税行为约束机制的建立

调查显示,小型民营企业纳税状况令人担忧,因此,如何建立起一个行之有效的纳税约束机制就显得极其重要。2008年3月,荷兰税收和关税管理局颁布了《税务控制框架》,对大型企业中税务内控的建立给出了指导性建议。我国《企业内部控制基本规范》也同年颁布并首先在上市公司中实施。借鉴国内外内部控制建设的实践,在小型民营企业中建立内部控制,从公司层面和业务层面加以控制,以此约束其纳税行为是完全可行的。不仅如此,为了更好地保证约束机制的有效性,促进纳税人做出纳税遵从决策,还必须借助一定的外部优化机制。如此内外同时强化约束,必将对小型民营企业的纳税行为起到很好的规范作用。     

论公司多边治理中人力资本所有者的激励与约束机制

文章首先分析了人力资本的介入对公司单边治理的影响 ,然后以人力资本的特征为逻辑主线 ,着重探讨了人力资本所有者的激励性制度安排 ,最后构建了一套对人力资本所有者有效的激励与约束机制。     

对深化国有企业改革的思考

国有企业是国家所有制企业而不是全民所有制企业,从这一性质出发,对国有企业的改革应从加强政府对企业的管理入手,全方位地改革国有企业的各个权利主体、并形成一种相互激励的社会制约机制.     

论企业家的市场激励与约束

市场竞争机制是对企业家激励与约束的最重要机制,而这种机制的实质在于它能为企业家提供一个充分公平的竞争舞台。只有在市场竞争的前提下,利润才能作为衡量经营者努力程度和经营绩效的激励指标,市场竞争越激烈,努力工作就越会成为经理的最优选择,对经理实现激励的成本就?..     

浅论职业经理人的激励与约束

市场经济发展,企业对管理的呼唤,使职业经理人市场逐渐形成。但如今,我国职业经理人市场还存在许多问题,主要是激励和约束机制的缺乏和不当。对职业经理人的激励机制主要是股票期权制度,而约束机制包括内部约束和外约束。     

对深化国有企业改革理论依据的思考

在代国,国有经济在国民经济中的地位一直举足轻重。但长期以来,国有企业的后力不足又似乎成了一个“老大难”问题。党的十四届三中会关于建立现代企业制度改造的规定,为国有企业的改革提供了新的思路。笔者认为,要顺利进行国有企业改革,必须选择正确的理论依据,为此须探讨如下几个理论问题。 一、国有经济能否适应市场经济发展? 现代企业制度是市场经济的微观基础。国有企业可以建立现代企业制度,但它首先必须适应市场经济的发展,否则就失去了改革的意义。 国有经济是否适应市场经济的发展? 要弄清这个问题,一要明确市场经济的基本要求,二要探讨国有经济的基本原则能否满足这些基本要求,以及怎样改革才能更好地适应。 市场经济作为一种有效的经济运行方式,它的运转必须以下列几个必备条件作为前提:（1）经济主体独立化、多元化和竞争规律起作用;（2）产品、要素及所有权的高度商品化和价值规律起作用;（3）国家经济职能的宏观调控作用和国家在参与经济活动时对市场原则的遵循。 第一个条件指出经济主体独立化、多元化。这首先要求所有权必须具有经济属性。不能有超经济性质,因为所有权一旦与政治权、行政权等溶为一体,就很容易成为其他权力的附庸而使主体不能独立:其次要求所有权的财产权利经济     

对当前国有企业用人制度的思考

现行国有企业的用人制度至少存在以下五个方面的问题： 一、与市场机制相适应的“干部能上能下、职工能进能出”的管理体制未能真正贯彻执行……