本刊启事

为更好地进行稿件登记管理工作,统筹安排稿件,也为便于作者的查询,凡是通过E-mail投寄稿件的作者,请将稿件发送至编辑部的电子邮箱(chinalabor@126.com)。并请将您的联系方式在稿件后注明。报道和简讯类稿件,请作者发送至chinalabornews@126.com。     

本刊启事

尊敬的作者及广大读者朋友:感谢您多年来的大力支持,欢迎继续赐稿。为了推动本刊的学术规范和学术期刊的标准化、规范化建设,本刊按照国际及国内有关编排规范,对关注和论坛栏目的来稿作出如下要求:一、论文题目:写出中、英文全称。二、摘要:200～300字,摘出文章的主要观点和创新观点。     

重要启事

<正>近来,有网站冒用本刊名义约稿,并向作者发送电子文档版用稿通知。在此,我刊郑重声明:本刊用稿通知一律采用纸质形式并加盖公章,以快递方式寄给作者。有关稿件的刊用情况,请联系:010-64941064、010-64941070。     

本刊启事

随着《劳动合同法》的颁布实施,新的劳动法律政策环境对企业的劳动用工管理提出了更高的要求,对企业的招聘机制、培训机制、用人机制、分配机制、留人机制以及才人机制都产生了     

约稿启事

<正>为适应人力资源和社会保障事业快速发展的需要,满足更多读者和作者的需求,经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》期刊从2015年1月起由月刊变更为半月刊。上半月刊以政策和工作研究类文章为主,下半月刊以理论研究类文章为主。刊期调整后,《中国劳动》的办刊宗旨、办刊方针不变,继续关注人力资源社会保障部中心工作、反映