首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
路平 《人才瞭望》2013,(11):85-85
7月1日,新修订的《劳动合同法》开始实施。该法积极回应社会舆论关注,严格限制劳务派遣用工,推进劳务派遣单位依法经营,落实被派遣劳动者同工同酬的权利,充分体现了国家理性通过立法规范劳动关系、减少劳动关系风险的决心与努力。  相似文献   

2.
正一、我国农民土地权利立法综述1、农民土地权利的类型(1)土地所有权我国《宪法》第10条第1款规定:"城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。"1986年的《土地管理法》则进一步明确集体土地"三级所有"的形式。而新近的《物权法》第60条则"未  相似文献   

3.
就业权是人的基本权利,是其他权利得到发展的基础之一。宪法规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。劳动法也规定,“女性享有与男子同等的同工同酬权,平等就业权”。平等的就业权应包括起点平等、过程平等、结果平等,因此,不论从直接的权利看还是从派生的  相似文献   

4.
近年来,高校办学规模不断扩大,后勤服务需求日益增长,高校纷纷聘用临时工从事后勤服务工作,临时工进入高校后勤、安全保卫等大部分领域,逐渐成为高校人事管理不可或缺的组成部分.在《劳动合同法》背景下,高校如果对《劳动合同法》及其相关司法解释的规定不加以重视,将会大大增加用人风险,一旦出现诉讼,将会陷入非常被动的局面.因此,如何在法律框架下科学的使用和管理临时工,避免劳动纠纷,构建和谐劳动关系是当前各高校亟待解决的问题.  相似文献   

5.
最近,"国外公务员退休待遇比普通人高"成为热议话题,这一话题的根据符合事实吗?我们来看看。 美国:法律规定同工同酬,公务员工资与私营部门持平 美国公务员工资标准参照私营部门制定,且不得高于私营部门。《联邦公务员可比性工资法案》规定"联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致""在同一地区,一定要毫无折扣地体现同工同酬"。  相似文献   

6.
1997年夏天我大专毕业的时候,大学毕业生已经不包分配,专科生找工作更加困难。不得已,我进了一家行政机关做临时工。那时,《劳动合同法》还没有颁布实施,行政事业单位普遍不与招用的临时工签订劳动合  相似文献   

7.
王梦捷  乔楠 《人才瞭望》2013,(11):43-43
近日.随着人力资源和社会保障部公布《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,广受关注的“临时工”问题再次进入舆论聚光灯下。  相似文献   

8.
"环卫工,尤其是临时工待遇太低了."民革辽宁省委主委施中岩委员说:"2011年辽宁在岗职工平均工资3226元,正式环卫职工才2650元,而临时环卫工一般800至900元."据他调研,我国城镇环卫从业人员400多万人,其中编外工人320多万人,约占80%.而编外工干的都是一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险的工作,工资待遇比正式工差一半还多.(据《人民日报》)  相似文献   

9.
著名教育家陶行知有句名言:"人民贫,非教育莫与富之;人民愚,非教育莫与智之"。正因为如此,"人人都有接受教育的权利",被称为社会的基本权利与起码公平之所系。正如"休克疗法之父"杰弗里?萨克斯的在其新著《贫穷的终结》中所说的:只有人人都能迈上发展的轨道,我们这个  相似文献   

10.
《人才瞭望》2004,(6):54-54
人才瞭望编辑部:我是一家公司的人力资源部主管,由于工作的需要,我们不能让每一个员工签1年或1年以上的合同。所以想招临时工,签3个月合同,到期时再签3个月,依次推下去。请问:1.是否合法?2.他们是不是应该作为企业的正式员工,享有正式员工所应有的一切待遇呢?读者:马明马明读者:临时工其实是很老一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时…  相似文献   

11.
热词     
同税不同权据《新京报》报道,有网友提出给外来人口退税。具体为:纳税人因为户籍原因,在纳税地得不到与户籍纳税人同等的权利,可以申请个人所得税的减征、免征和退还。"同税不同权"的根源在于户籍制度以及与户籍制度相关联的权益。对于"同税不同权"的质疑应引起政府的重视,但是要实现  相似文献   

12.
从英国的《大宪章》《权利法案》到美国的《独立宣言》,再到法国的《人权宣言》,都对公民的基本权利做出了规定。本文通过Mohamed El-Hichou诉丹麦一案,对其中涉及的国家对于公民消极权利的积极义务以及自由裁量的标准进行了初步分析。  相似文献   

13.
最新《劳务派遣暂行规定》主要从用工范围以及用工比例、同工同酬无法切实落实的法律风险、人事成本增加等方面影响高校用工管理,可是劳务派遣制度的优势促使其仍然应用于高校中。劳务派遣指的是派遣机构通过与劳动者签订有关劳动合同的形式,派遣劳动者去第三方用工单位,可是劳动者在用工单位进行具体劳动,同时受到用工单位的  相似文献   

14.
杂志名对话     
《快活林》对《故事林》说:"你故事再多又有什么用?还是没我快活。"《男友》对《女友》说:"见到你,我可算是遇到知音了。"《故事家》对《故事会》说:"天天开会,你还要不要这个家?"  相似文献   

15.
临时工     
领导说:"临时工既便宜又实用,从不提无理要求,充分体现了一种奉献精神,要发起一轮敬业奉献大讨论,号召大家向临时工学习。" 公务员说:"爸妈没本事,又不会拉关系找门路,才去当临时工。  相似文献   

16.
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。  相似文献   

17.
我国劳动制度改革以来,尤其《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《劳动法》的颁布,明确规定了企业与劳动者双向选择的权利。即企业可自主招工并择优录用;劳动者有平等就业和选择职业的权利。 那么,当今企业和劳动者双向选择的情况究竟如何呢?  相似文献   

18.
临时工     
贺成 《人才瞭望》2009,(10):67-67
按照1994年颁布的《劳动法》.所有企业用丁一律改为“合同工”.可“临时工”的称谓真正退出历史舞台。却是在10年之后.即2004年.全国各地才全面取消以往的“正式工”“临时丁”等合同文本.正式启用统一的劳动合同.并对那些不与劳动者签订劳动合同的用人单位进行处罚。  相似文献   

19.
《毛诗序》中记载:"周南召南。正始之道,王化之基。"《论语阳货》也说:"人而不为周南、召南,其犹正墙面而立也与。"并且"二南"在《诗经》中的位置也在最前,可见"二南"所占的重要地位。本文的目的就是试图从文本的角度考证《召南》产生的时间和其教化与审美功能。  相似文献   

20.
请问:我交病假单,单位却以我劳动合同到期为由拒收。我该怎么办?解答:劳动者在病假医疗期间享有法律规定的解雇保护权利。《劳动合同法》规定,劳动合同期满,出现劳动者患病在规定的医疗期内的情形,  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号