促进我国风险投资的若干法律思考

风险投资是一种高风险、高收益的投资方式。它的发展 ,需要法律的大力支持和保护。我国有关风险投资的立法明显滞后 ,已经妨碍了风险投资活动的运行。必须尽快完善风险投资方面的立法 ,营造有利于风险投资健康发展的法律环境     

试论我国风险投资机构的法律制度

风险投资机构典型的组织形式包括有限合伙、公司和契约式基金三种,它们各有其优缺点.我国风险投资机构由于法律上的诸多限制,在运作中遇到了重重困难,因而,应修改相关的法律,以完善我国的风险投资机构法律制度.     

美、德风险投资的比较分析及其对我国的启示

风险投资在其发展过程中由于政治、经济、法律、文化的差异而在各国呈现出不同的状况和特征。通过比较分析美国和德国的风险投资在风险资本来源、风险投资的组织形式、风险投资退出及风险投资的政策环境方面的特点,结合我国实际,我们可以得到一些相应的启示。     

关于完善风险投资的思考

完善科学技术产业风险投资体系应从优化风险投资政策扶持体系、培养风险投资人才队伍、建立健全风险投资的法律体系、发展完善中介机构等多方面入手     

风险投资与企业制度创新

风险投资选项时,关注企业管理者的素质,关注企业的经营模式创新和产品创新,风险投资促进了企业组织制度与企业管理制度的创新。目前,风险投资存在风险投资规模较小、渠道狭窄、高科技项目少、风险投资人才匮乏、法制不健全等等问题,需要发展高新技术产业,引导民间风险投资,在发展模式上要有创新思想,制定配套的法律和税收政策。     

试析强化风险投资业的支持系统

风险投资对于高科技企业的成长至关重要。目前我国的大型风险投资资金多为政府主导,难以充分发挥其发现企业价值的作用,而民间的风险投资规模和实力对于国内众多的高科技企业来说又是“杯水车薪”。因此,加速风险投资业的发展已迫在眉睫。风险投资需要良好的商业环境和法律环境,资本的性质决定了风险投资注重效率和要求增值,对于我国刚刚起步的风险投资业来说,当务之急就是要倾力加强风险投资业支持系统的建设,即组建二板市场,规范场外交易市场,完善金融政策与金融法规。当具备了法律的有力保护、政府的大力支持、雄厚的科技实力和充足的资金实力,风险投资业才能够成为推动发展的有效力量。     

我国风险投资退出方式的法律分析

风险投资退出机制的不健全 ,是阻碍我国风险投资发展的瓶颈之一。建设和完善我国风险投资退出法律制度意义重大。本文提出了效益效率并重的制度设计总体要求 ,并指出在我国现阶段 ,应当积极稳妥地推进创业板市场建设 ,优先发展风险企业并购 ,同时重视股份回购和清算在风险投资退出中的重要作用。     

吉林省私营企业风险投资法律保障问题研究

从私营企业在国民经济发展中的重要地位入手,通过对现存私营企业发展瓶颈问题的分析,指出我国(省)私营企业风险投资法律保障中存在的专门法律的缺失、相关制度不完善、法律制度不能与其他机制有机衔接等问题,从而提出构建科学的保障私营企业风险投资法律制度的相关建议.     

对我国高科技风险投资立法的设想

高科技产业化的高风险要求建立风险投资保护机制。我国迄今尚未建立一个健全完善的风险投资法律保护机制。结合我国现阶段的实际情况 ,提出我国高科技风险投资立法设想。     

我国风险投资的法律障碍及其解决途径

风险投资是促进高新技术产业化的一条有效途径 ,但现阶段我国的风险投资在筹资设立、投资运作、撤资退出等具体运作程序中存在许多法律障碍 ,制约了风险投资业的发展 ,因此需要加强相关法律法规体系的完善。     

智力资本分析与评价

企业市场价值与帐面价值产生巨大差异的真正原因在于企业的智力资本,客观评价智力资本对企业价值评价具有重要意义.本文通过对智力资本构成因素的分析,初步建立了智力资本的指标评价体系,并给出了智力资本的模糊评价方法.     

上市公司高管人力资本与企业绩效的实证研究——以医药行业为例

在综述前人研究成果的基础上,将上市公司高管人力资本细分为教育型人力资本、实践型人力资本和激励型人力资本。利用2010年12月中国医药行业上市公司的财务数据资料,对上市公司高管人力资本与企业绩效的关系进行实证研究,分析结果表明:医药行业上市公司高管教育型人力资本对绩效的影响最显著,实践型人力资本、激励型人力资本和企业规模对绩效的影响都不显著,同时说明高管的教育型人力资本、激励型人力资和实践型人力资本各自对企业绩效贡献的大小是因行业而定的,不同的行业其各类人力资本对企业绩效贡献的大小不同。     

金融危机的新趋向:资本的超量汇集与突然逆转

从 2 0世纪 90年代金融危机所呈现出的资本超量汇集与突然逆转情况看 ,现有的金融危机预警指标及预警机制理论是无法很好的对其进行合理解释的 ,因此 ,有必要重新审视资本全球流动条件下产生金融危机的新条件的可能性。考虑到利率在推动资本流动方面起着不可忽视的作用 ,分析吸引资本全球配置回报率可以发现 ,利率变化是吸引资本汇集于一国的主要因素。所以 ,资本的超量汇集尤其是引发动荡的超量汇集 ,是在实行固定汇率制度并开放资本市场形成的“二元冲突”条件下政府政策的必然结果。将资本的异常流动与经济过热提供的高回报联系起来 ,是今日中国预防金融危机的首要选择。     

企业人力资源管理中智力资本的开发

在知识经济时代,企业的智力资本逐渐成为企业的核心竞争力,如何针对地位日益提升的智力资本进行开发及管理,成为现代企业人力资源管理的重要方面。本文从个体智力资本开发和组织智力资本开发两个方面分别进行讨论,提出个体智力资本向组织智力资本转化模型,以及企业智力资本开发的有效途径。     

人力资本不平等与区域间经济差异

西部大开发政策的实施对区域间人力资本存量、结构的差异产生一定的影响。在西部大开发10周年背景下,通过分析人力资本结构对经济增长作用机制,运用教育基尼系数测算了我国31个省份1998～2008年的人力资本基尼系数,并利用各年度截面数据对其与人均GDP的关系进行实证检验,结果表明：我国各地区人均受教育年限不断提高,人力资本基尼系数逐渐下降,人力资本不平等性逐渐减弱,表明西部大开发对缩小地区间人力资本不平等性起到了积极的作用;人力资本基尼系数与地区经济增长之间存在强劲的负相关关系,人力资本基尼系数的变化将引起人均GDP更大幅度变化,地区间人力资本不平等性的差距是区域经济差距的重要原因。     

企业集团人力资本投资的影响因素及其决策分析

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式 ,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否 ,直接关系到企业集团的生存与发展。本文运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型 ,进行了实际应用分析 ,并提出了相应的决策方法和途径。     

资本共生模式与财务治理结构

运用共生理论分析企业这一共生体中人力资本与物质资本的共生模式 ,以及二者在价值创造中的不同作用及地位的转变 ,探讨财务治理结构中权利主体安排的合理性 ,确立人力资本所有者与物质资本所有者相结合的复合财务主体 ,即利益相关者财务治理结构     

公共危机管理中的公民参与:价值、困境与路径选择——基于社会资本范式的研究

公民参与是公共危机管理的一个重要问题。社会资本理论是分析社会发展的一种重要理论,对公民参与具有较强的解释力。本文梳理了公民参与、公共危机管理和社会资本的相关概念和内涵,以社会资本为中介和基础分析了公共危机管理中公民参与的价值;在社会资本缺失和负外部性下讨论了公民参与公共危机管理的困境;并通过社会资本的投资和自我完善分析了公民参与公共危机管理的路径选择。     

国家治理视野中的核心价值:基于文化资本的考察

文化资本是指主体自身所累积起来的文化能力,个人和国家的生存与发展中都存在着文化资本的问题.对于一个现代国家的发展来说,文化资本的累积过程也是文化资本的创造和发展过程.国家自身所积累起来的文化品性将直接影响国家能力建设,而作为中国文化传统的整合与转换是国家借助文化资本来提高其治理能力的重要途径,进而实现国家核心价值的有效建构.     

论风险投资"退出"的内涵、功能及必要性

本文从风险投资微观运作过程入手,对风险投资"退出"内涵进行了系统的界定,详细分析了风险投资"退出"的微观经济功能和必要性,即风险投资"退出"由风险投资项目退出和风险投资基金退出两部分内容构成,二者的微观经济功能互不相同,相互补充.风险投资"退出"是风险投资微观运作过程必不可少的环节,是针对风险投资中存在的双重委托代理关系的最佳制度安排.