女工孕期能协商解除劳动合同吗?

案情简介申诉人:刘某被诉人:中国银行某分行被诉人解除申诉人劳动合同而发生争议,申诉人向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人是中国银行某分行一名代办员,合同制职工。2001年7月31日,申诉人单位通知其被解除劳动合同,而申诉人正值怀孕期间。申诉人认为,根据劳动法律法规,单位     

他在本企业的工龄怎么算 关联企业劳动关系的认定

案例介绍 申诉人:王某 第一被诉人:某有限责任公司(以下简称A有限公司) 第二被诉人:某实业有限公司(以下简称B实业公司) 第三被诉人:某劳务公司(以下简称C劳务公司) 1997年8月,32岁的王某经人介绍到某管理局(以下简称管理局)所属劳动服务企业即某机械厂(以下简称机械厂)从事卫生清扫等临时性岗位工作,没有订立书面劳动合同.     

职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

案情简介 申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月,最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月1日至2005年4月30日.被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资863元,拖欠2005年1月1日至3月31日共3个月的加班工资1570元.被诉人拖欠工资期间,曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等.2005年4月1日被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月30日到期满,并决定不再续签劳动合同,签收栏有事先打印好的"本人已收到此份通知"字样,申诉人在签收栏签名处签名.之后申诉人于4月4日以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系.     

谈非法证据排除规则的适用

近日笔者所在的劳动争议仲裁委审理了一起涉及劳动者违反竞业限制义务的劳动争议案件。案情是这样的:申诉人张某与被诉人某机械公司签订有劳动合同,合同期限自2001年2月1日起至2006年12月31日止。申诉人在被诉人处任销售经理。被诉人制定的《员工手册》中     

"生死合同"违法

基本案情 申诉人王某系被诉人某建筑工程公司职工.去年6月,王某到当地仲裁委员会申请仲裁,称其1999年9月到被诉人单位工作,并签订了劳动合同,去年3月王某发生工伤,被诉人拒绝支付其工伤待遇.王某无奈,遂向仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇.     

未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

案情简介■申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年3月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈     

张某隐瞒实情所签劳动合同无效

基本案情2000年6月某高科技公司（以下简称被诉人）通过人才交流市场拟聘用申诉人，某知名大学硕士研究生张某。正式聘用前，申诉人根据被诉人的要求进行了体检，没有发现健康问题，且体检单中继往病史一栏内填了“健康”。被诉人因此正式招聘了申诉人，并签订了劳动合同，劳动     

注重调解实现双赢--对一起集体劳动争议案件的思考

案情简介2003年9月,某商业银行根据国务院进行金融体制改革的要求,为股份制改造作准备,在全行范围内推行人事与激励约束机制改革。被诉人某分行按照上级改革要求和总体方案,对全分行员工实行竞聘上岗,没有竞聘上岗的解除劳动合同。在进行改革之前,被诉人进行了广泛宣传,制定了具体的实施方案并经职工代表大会通过,同时报请该市劳动保障部门批准。在竞聘过程中,市公证处进行了全程公证。申诉人李某等数百名业务岗位短期合同工先后分批参与竞聘,因竞聘落岗的员工,被诉人要求解除劳动合同,送达《解除(终止)劳动关系(劳动合同)通知书》,并承诺按…     

停工留薪期期限如何确认

<正>案情简介袁某于2011年4月1日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊工岗位。2013年3月10日,袁某在工作中被电焊火花烫伤右耳,于2013年5月23日经人力资源和社会保障部门认定为工伤,于2014年1月10日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。袁某受伤后,在家一直休息,于2013年7月16日收到公司书面发来的解除劳动合同通知书。袁某不服诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。袁某认为,2013年12月20日结束工伤治疗,有病假单以及就诊记录为证,     

参加学习培训不能占用工作时间

[申诉人]：李某、某化工厂工人[被诉人]：某化工厂[法定代表人]：赵某，某化工厂厂长[案由]：2002年5月，被诉人以申诉人长期占用工作时间参加成人业务学习，不履行请假手续为由同申诉人解除劳动合同，申诉人对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     

处理职工应依法办事

案由:工资、福利申诉人:王某,女,27岁,某电脑公司职工。被诉人:某电脑公司。申诉人于1997年11月3日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人原住房是集资购买房,1996年申诉人离婚后,根据法院判决,申诉人及其儿子拥有该房的居住权。被诉人借口申诉人离婚无资格居住,以开除相威胁,强令申诉人搬出原住房,让申诉人在劳动合同上签字,并搬进办公室居住。申诉人因生活多有不便,曾要求被诉人返还其合法的房屋居住权,但被诉人根本不予理睬。在迫不得已的情况下,申诉人的母亲带着申诉人的儿子暂时搬到被诉人公司空着的另一住房。被诉人以此对申诉人作了离岗处理,并停发申诉人一切工资和生活费共计2940元。期问,申诉人坚持上班,并不断地找武侯区工委、妇联,省委和     

此案是劳动关系还是保险代理关系

案情简介 申诉人王某之夫高某,1985年从部队转业分配到被诉人某保险公司工作.1997年5月20日,高某与某保险公司签订了为期5年的劳动合同,合同期限自1997年5月20日至2002年5月20日.2000年11月,被诉人某保险公司按照本行业上级公司减员增效的统一部署实行减员.高某于11月13日填写了申请转制的<申请书>,23日,高某与某保险公司解除了劳动合同,某保险公司按上级公司规定支付给高某经济补偿金7.6万元.     

劳动合同履行要依法

案情简介 被诉人胡某系申诉人的人力资源部经理,双方签订的劳动合同期限为2000年6月12日至2002年6月11日.2002年5月8日被诉人按合同约定提前一个月告知申诉人到期不再续签劳动合同.5月31日发放工资时,因申诉人要求被诉人赔偿培训费损失双方发生争执,没有发放被诉人的工资.被诉人为此以第二次公休假(即带薪年休假)和被扣发工资的双重理由不再上班,双方自行协商失败.申诉人在劳动合同即将到期的情况下提起申诉,要求被诉人按培训协议返还5次培训费2.4万元.     

无书证的劳动报酬争议案件的审理

案情简介 申诉人钱某诉称,2000年11月26日她受雇于某美容院任美容师,双方未签劳动合同,口头约定做美容按2:8分成,工资保底1800元,当月结账,次月10日支付.2001年6月12日,她上完夜班后离开被诉人处,被诉人仅支付5月份工资1600元,尚有200元和6月份1～12日的工资没有支付.现申诉人要求被诉人支付5月份的工资200元,6月份1～12日的工资1032.50元,并按拖欠工资的25%支付经济补偿金.     

一纸欠条岂能作为工资支付凭据

案情简介申诉人刘某诉称，其于2002年7月10日到被诉人某鞋料厂工作，双方未签劳动合同，口头约定工资参照其他厂的标准确定。工作期间被诉人经常要求申诉人加班，有时一天工作达18小时之久。不仅如此，被诉人还不按时支付工资，仅以生活费的形式付了250元。2002年9月10日，申诉     

本案应由第三人承担责任

一、案情简介申诉人:李文松,彭州市军乐镇十五村村民。被诉人:彭州市某建筑工程公司。案由:工伤保险争议。彭州市三联化工厂修建水塔和高炉,水塔由被诉人承建,高炉由四川蜀华化工技术有限公司承建(以下简称蜀华公司)。1997年11月1日,被诉人招用申诉人做工,双方未签订劳动合同。水塔工程中途暂停放假,蜀华公司缺人,要被诉人工程负责人李某找几个帮助做工。李某就口头介绍申诉人等人到蜀华公司做工,工资由蜀华公司支付,蜀华公司和申诉人也未签订劳动合同。1998年1月2日上午,申诉人在工作中不慎从6米高的炉上摔下,致头皮裂伤、右挠骨下端粉碎性骨折。蜀华公司即将申诉人送彭州市人民医院住院治疗,1月17日出院。住院医疗费被诉人支付了400元,蜀华公司支付了1900元。申诉人认为,因工负伤虽经住院治疗,但尚未痊愈,要求被诉人继续支付医疗费、工伤津贴、住院期间护理费、继续医疗的营养费等共计4650元,双方协商未果。申诉人1998年2月25日向彭州市劳动争议仲裁委员会提起申诉,仲裁委员会依法受理。     

最低工资差额追溯时间多长

案情简介 申诉人李某从1995年6月至2002年6月在被诉人河北省张家口市某机关从事清洁工作,被诉人与申诉人没有签订劳动合同.被诉人口头称申诉人是临时工,月工资200元.2002年6月机关进行机构改革,被诉人通知申诉人解除劳动关系.在办理相关手续时,申诉人提出这几年工资低于河北省最低工资标准,要求被诉人从1995年开始补发每月低于最低工资差额部分.被诉人则称申诉人是临时工,当时约定每月工资200元,并无提出任何异议.现申诉人要求按河北省最低工资标准补发其差额部分不予采纳.对此,双方各持一词.     

是岗位调整还是劳动合同变更

案情简介■申诉人王某诉称,其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作,2003年5月双方签订了为期10年的劳动合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作,长达13年。2005年3月在未经申诉人同意情况下,被诉人擅自决定变更其工作岗位,不允许申诉人从事原工作,并先后两次为申诉人安排     

如何理解“代通知金”

<正>先看这样一个案例:袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司,任会计工作,最后一份劳动合同至2014年2月19日,2012年6月工资为4500元。2012年7月31日,公司以拟提前解散为由当日解除双方劳动合同。袁某于2012年8月9日申请仲裁,要求裁决公司:1、支付经济补偿金29250元;2、支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资4500元。公司同意支付经济补偿金,但不同意支付"代通知金"。袁某主张,《劳动合同法》第四十条规定,"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通