从“相马”、“赛马”到“科学选才”

近几年来,随着市场经济的兴起,人才竞争的加剧,许多人又提出了“相马不如赛马”或“要赛马不要相马”论,由此引发了“相马”与“赛马”利弊得失之争,众说纷纭,莫衷一是,有鉴于此,笔者在此谈点自己粗浅的看法。一、“相马”式选才的利弊“相马”式选才,就是由个人或组织通过观察、识别、审核、推测来鉴别人才、选拔人才。自古以来,凡能识人才     

选才、用才“三忌”

选才、用才是兴国强军之道,也是我们作好一个单位、一个部门工作的关键所在。江泽民总书记“七一”重要讲话《努力建设高素质的干部队伍》,为我们选才、用才提出了更高要求和努力的方向,对培养和造就跨世纪人才具有深远的历史意义和重要的现实意义。联系当前一些单位、部门,在选才、用才上存在的问题,结合笔者多年从事党的干部工作的实践,我以为当前在选才、用才上要克服三种不良倾向。     

选才取士,这些标准不可用

从古至今,如何选拔人才都是当政者的难题。不同的时代有不同的标准,甚至换一个人上台就换了套标准,但这些标准却未必合理。下面就来看看古代选才取士的误区;这也值得今天的管理者借鉴。以言取人有些用人者常常被他人的花言巧语所惑而轻率地用人。孔子就很憎恶这种言论上的君子行动上的小人,他说:君子耻其言而过其行,主张在用人上既不以言举人,也不以人废言。战国时,秦军攻打     

人才的长短与用才方略

江泽民同志曾经指出,用人用其所长,就是要扬长避短,善用他的特长,把他放到最适合于发挥他的优势的岗位上。他认为,这对干部本人、对党的事业都有好处。用非所长,对干部本人、对党的事业都是一种损失。 扬长避短,其前提则是对人才“长”、“短”的正确识别和科学评判。而对人才“长”、“短”的正确识别和科学评判又是以对“长”、“短”的辩证把握为基础的。人才“长”、“短”的辩证关系主要表现在以下几个方面: 第一,长短相比较而存在     

胡雪岩的识人用才

胡雪岩的成功,有大半归功于其用人和识人,只有识人才能用人,只有用好人才能够创造价值。胡雪岩的用人之道,对于今天的企业家和职业经理人有着莫大的借鉴意义。目光如炬 慧眼识人 胡雪岩个人事业的起航从结交王有龄的那一刻开始。与王有龄偶然结识．可以看出胡雪岩独具慧眼：从精神上鼓励王有龄,看出胡雪岩积极进取的人生态度。     

跨国公司如何选才?

5个E MOTOROLA1、Envision(远见卓识):要对科学技术和公司的发展前景有所了解,对未来有憧憬。2、Energy(活力):要有创造力,并且灵活地适应各种变化;具有凝聚力、带领团队共同进步。3、ExeCution(行动力):不能光说不做,要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性。4、Edge(果断):有判断力、是非分明、敢于     

论中小企业如何引才用才

什么是人才?对企业而言,人才就是能为企业所用的具有一技之长的人。不管他文凭高低,只要有一技之长,能为企业创造利润,带来效益,那么他就是人才。随着市场经济的发展,越来越多的     

“楚材晋用”与美国用才方略

从"楚材晋用"说开去 2003年底,当时已102岁高龄的心理学家、原杭州大学名誉校长陈立老先生,在临终前3个月,坐在轮椅上问我:"为什么'唯楚有材,唯晋用之'呢?"我当时未作回答。于是陈老先生告诉我:这可能是因为当时晋国的商贾力量强大,社会经济繁荣,国家富强,所以能吸引楚国人才,能用楚国人才(大意)。陈老先生所言也道破了美     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

如何用好三种人才

一、大才大才是胸怀全局、足智多谋,能够独当一面的人才。这样的人才在一个单位为数不多,却举足轻重,因此,领导者首先要用好这类人才。一是大才大用。领导者要善于按贡献大小,对单位里的大才该晋升的晋升,该重奖的重奖,不搞论资排辈和迁就照顾,大胆把最重要、最艰巨、最有挑战性的工作任务交给他们,使其才能得到最大限度的发挥。这样既可使他们拥有成就感,又可激活人才使用的一池春水。     

人才强县推动经济快速发展

齐河地处鲁西北平原,靠近山东省会济南,原是一个传统的农业县,属经济欠发达地区。近年来,我们充分尊重知识、尊重人才,高度重视人才的引进、培养和开发,通过大力实施“人才强县战略”,全县经济发生了脱胎换骨的变化,走出了一条依托人才优势、实现超常发展的成功路子,创造了经济欠发达地区的发达现象,成为鲁西北地区一颗冉冉升起的璀璨明珠。2002年,全县完成GDP42亿元,财政收入2.56亿元,分别     

女子有才便是德

“女子无才便是德”出自清·张岱的《公祭祁夫人文》,它是适应旧道德,为了维护男权统治需要而进行的说教,这与现代妇女积极入世、纷纷追求才华才气及职业能力的做法截然不同。     

要提倡用才唯实

在选用人才中,形式主义的表现形式五花八门,就拿“以貌取人”来说,自古到今也不知委屈埋没了多少优秀的人才。《三国演义》中庞统就因为“其貌不扬”首先被东吴的孙权冷处理,继而没有录用打发走了。刘备一看庞统长得根本就不像个小凤凰,与“身长八尺,面如冠玉”的“卧龙”没法比,也安排他去来阳县当了个小县官。至于后来的重用,那是     

创新引才用才体制机制 建设世界一流大学

建设创新型国家,建设人才强国是中国科学发展的战略选择,也为中国大学引进世界水准人才、全面提升人才队伍的国际化水平、增强核心竞争力提供了难得的战略机遇。     

计算机教学中培养学生创新能力刍议

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在步入二十一世纪知识经济时代的今天,一个国家人民的创新意识显得尤其重要。怎样发掘学科优势,培养学生创造精神和高素质人才,是我们所有教育工作者的愿望。因此在当     

论“创新人才”及其管理策略

一、创新人才的定义1.教育视角从教育学的角度,创新人才应具有大无畏的进取精神和开拓精神;有较强的永不满足的求知欲和永无止境的创造欲望:以创新能力为特征的高度发达的智力和能力;同时还应具备独立完整的个性品质和高尚情感等。创新型人才要求具有广博的和专业相     

2011：全球揽才 十年品牌

首届国际人才问题圆桌会议成功召开国际人才问题圆桌会议在深圳召开,与会的中外专家就人才的国际流动等问题发表了演讲,并就我国引进海外人才的一些具体问题展开了热烈的讨论。会议由国家外国专家局副局长刘延国主持,来自中、美、英、加、荷等国的13位人力资源领域的学者和专家出席了本次会议,包括中国人事研究院院长吴江、中国国际人才交流与开发研究会常务理事胡又牧、     

增强职业再生能力

在当代经济生活中,每个劳动者都要在专业化分工中找到自己的位置,而这些位置要靠竞争得来,要在一个位置上坐稳,或想谋求一个新的位置,除要求劳动者专业化、职业化,还要树立强烈的“职业再生能力”观念。 中国入世后,经济全球化、高新技术的快速发展带动了经济结构的变化,经济结构的变化带动了职业结构的变化。1950年,人类科技知识翻一番需要50年:而2000年仅需要5年左右,预计2030年大约只需要70-80天。当知识     

职业经理人行为准则刍议

企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营,是一项极其复杂的系统工程,而职业经理人就是企业工程运营的指挥官。他们不但是人才聚集的中心和繁衍的种子,而且是人才资源的整合者和组织者,人才潜能的挖掘者和开拓者。因此,职业经理人可以说是社会资源中最宝贵的资源。 职业经理人的这种特殊角色决定了他们与一般社会成员不同的行为准则,即商业伦理。而商业伦理重要的一方面则表现为职业经理人的职业道德。 职业,从本质上来看,是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。每种职业在道德上有自己的特殊要求,…     

国际化视野下旅游人才职业能力再足升对策

在国际化视野下,进行旅游专业教育改革,立足学生职业能力的再提升,以培养优秀的旅游专业高素养人才是旅游教育需要做好的重点工作.笔者分析了国际化视野下旅游人才职业能力再提升的必要性,并提出了再提升旅游人才职业能力的策略,对于实现旅游教育的发展具有积极的借鉴作用.