领导者要掌握人才建设的辩证法

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，提出了在人才问题上的一系列新思想、新判断、新措施，是新形势下指导全党大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍的纲领性文件。《决定》坚持唯物辩证法的基本观点，树立和发展了科学的人才观。本文试就其中蕴涵的辩证人才观谈一些看法。     

试论构建安徽人才高地

当前，安徽已经进入厚积薄发、加速崛起的新阶段，未来的发展比任何时候都更加需要科技支撑，更加需要各类人才贡献聪明才智。构建安徽人才高地，培养吸引使用好各类人才，已经成为安徽人才队伍建设的首要任务。构建安徽人才高地就是要使安徽成为人才数量多、质量高、结构好、效益突出的区域。在各类人才中，党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才分别是党政机关、企事业单位的关键人才，是“推进科学发展、加速安徽崛起”的关键人才，是决定安徽刨新能力高低的关键因素。     

浅议培养新型会计人才的重要性

随着知识经济的发展，对新型会计人才的培养提出了新挑战。新的工作内容对财会人员的整体素质提出了新的要求。未来社会所需要的会计人才已经有了质的改变，而应用型、高素质、国际化会计人才在市场上供不应求，本文将对培养新型会计人才的重要性进行探讨。     

领导干部要树立科学的人才观

赏性人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。中共中央、国务院站在战略和全局的高度作出了《关于进一步加强人才工作的决定》，标志着我们党和国家对人才重要性的认识达到新高度，标志着实施人才强国战略跃升到一个新起点，标志着我国人才工作进入到全面展开、整体推进的新阶段。当前，全国各地正在全力打造有利于人才成长的新     

抢占新世纪人才制高点——“入世”中国人才战略纵横谈

我国加入WTO已成为现实，它对我国经济、政治和社会发展将会产生巨大而深远的影响。在这样的历史变革中，历史和现实证明：综合国力的竞争，实质上就是人才的竞争。谁能深入开发人力资源，培养、吸引和储备高技术人才作为整个经济战略的制高点，谁就能在国际竞争舞台上掌握主动权。面对世界人才争夺战，如何抢占新世纪人才制高点，这就是中国跨入WTO的门槛人才战略的出发点与归宿点。     

学习邓小平人才思想 树立以人为本之理念

当今世界，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈．人才在经济社会发展中的地位和作用愈益突出，已成为国家发展第一战略资源。早在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，邓小平同志从中国的实际出发．运用马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和基本方法，科学地分析了新形势下人才工作的新情况、新问题、新任务，揭示了新时期人才工作的规律．形成了内容非常丰富、思想十分深刻的论述和观点，成为指导我们加强新时期人才队伍建设的理论依据和行动指南。     

创新人才工作机制实现企业科学发展

企业要实现科学发展,创新人才工作机制是关键,创新,就是要用新思维、新办法,解决制约人才发展的一切不利因素因素。文章从人才观念、人才培养、人才选拔、人才引进、人才激励五个方面就如何创新思维、更新理念进行了系统阐述。     

对创新职业教育方式方法的思考

面对新的发展机遇，职业教育必须有突出培养高级技能人才办学特色的前提下，改革原来的教学方式、方法及体制等，开创职业教育的新思路、新方法、新手段，培养出适合当今企业工作岗位需求的技能型人才。     

高校人才培养档案资源体系建设探讨

高校档案部门应针对社会人才竞争、人才争夺的新情况、新特点,结合国家中长期人才发展规划的要求,建立高校人才培养档案,最大程度地发挥高校档案在人才培养中的作用。     

杨卫泽：公租房要把握“四个方向”构筑“五个体系”

9月8日．南京市举行公共租赁住房人才住房建设管理大会。市委书记杨卫泽在会上强调．发展公共租赁住房是增进人民幸福的重大惠民工程．是推进人才特区建设的特色创新工程、促进和谐稳定的社会基石工程。杨卫泽提出，发展公共租赁住房要坚持“四个基本方向”，构筑“五个体系”，使城镇中低收入住房困难家庭应保尽保、新就业大学生及各类创业人才住房有保障、外来务工人员租住有支持、高层次人才拎包入住。     

新时代高校如何做好人才引进工作的思考

高校人才建设主要有两种途径，分别是内部人才培养和外部人才引进。通过外部人才引进更容易获取高校所需人才，因此，当前很多高校对人才引进工作越来越重视。随着信息时代的发展，高校人才引进工作的模式、流程以及方法均发生了变化，高校必须结合新时代背景积极探索人才引进工作的新方法。本文分析了高校开展人才引进工作的必要性，探讨新时代高校人才引进工作发生的变化，并制定了高校开展人才引进工作的策略，以期为高校开展此项工作提供支持。     

“三个代表”是育人之本办学之基

“三个代表”重要思想是我们党理论创新的最新成果，是对马克思主义建党学说的新发展，是新世纪全面加强和改进党的建设的伟大纲领，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是高校育人之本、办学之基。实现中华民族的伟大复兴，关键在人才，而人才的关键在教育。我院是地处黄冈老区的本科师范院校，为     

浅谈《电子技术基础》教学方法

近几年来，随着国家大力发展职业教育，职业学校的在校生规模越来越大，电子专业学生也自然增多，而相对应的电子行业发展迅速，对人才要求越来越多也越来越高，如何培养适应新时代发展所需要的应用型人才是我们职业学校面临的新课题。     

对天然气企业新员工职业化培训工作的探讨

当今在天然气行业快速发展的背景下，如何结合企业自身特点深化新员工职业化培训工作，将新员工快速培养成为适应企业快速发展要求的复合型人才成为了人力资源工作新的重点之一。本文结合中国石化天然气分公司对新员工职业化培训工作的探索和实践，就天然气企业如何深化新员工职业化培训工作进行了一些探讨与思考。     

移动教育：教育技术发展新方向

教育是人类社会发展过程中的永恒主题，扩大规模、提高质量、加快速度是发展教育的根本任务；多出人才、出好人才、快出人才始终是教育的主要目标。目前的网络教育主要基于先进的因特网和多媒体技术，但因特网是有线连接，建设网络环境代价高，扩充新的节点也不是很方便，尤其是在偏远山区难度更大。然而，随着教育内容的日新月异，终身教育已成为现代社会的需要，传统课堂之外的学生人数大大增加，这些学生没有固定的学习模式、学习地点和学习时间，在这种现实背景下，移动教育应运而生。     

石油石化企业的人才管理

当前，石油石化企业由于承袭着传统的管理体制和模式．在人才管理和开发培养等方面存在着许多误区，已成为制约企业发展的“瓶颈”。所以我们要建立科学有效的激励机制和用工机制，重视人才培养，以适应石油石化企业人才管理的新需求。     

大力促进充分就业 强化人才队伍建设

2011年全省人力资源社会保障系统将紧紧围绕省委省政府的中心工作，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，大力促进充分就业，强化人才队伍建设，发挥战略性、基础性、保障性作用，力争在湖北跨越式发展中实现新作为、大作为。     

从数字看地区 无锡领衔“最具人才吸弓I力新一线城市TOP20”榜

继2013年首次推出中国新一线城市榜单后，《第一财经周刊》近日又从人才吸引力这个维度对新一线城市榜前50个城市重新排名。无锡、大连、成都三市领衔“最具人才吸引力新一线城市TOP20”榜。此次报告是在对约500名公司新人进行城市吸引力调查后分析得出，并将吸引人才的要素划分为8个指数：人才储备、薪酬、工作机会、环境、社会保障、生活成本、娱乐、购物。     

新时期党建与人才开发

随着社会主义市场经济的确立和发展，党的建设面临着许多新的课题。提高党的执政能力，人才资源起着关键性的作用。牢固树立人才资源是第一资源的观念，将党建工作与人才开发有机结合起来，大力开发和重用人才，坚持党管人才对于继续深化改革开放，推进我国的社会主义现代化建设事业，具有极其重要的意义。     

杨灿明书法作品选

杨灿明教授，博士，博士生导师，中南财经政法大学副校长，享受国务院政府特殊津贴。系首批新世纪百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、湖北省有突出贡献的中青年专家、湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选、湖北省宣传文化战线首批“五个一批”人才人选。