劳动中新的独立性

在企业主看来，考勤钟履行的职能犹如一片草地上筑起的篱笆或监狱四周的围墙。在经过斗争获得的合法规定和工会权利的基础上，雇主的这种监督手段也成为雇员的监督手段。雇员及其代表、企业委员会借助考勤钟监督雇主，看其可以行使的指挥权限、指令和指示权限，是否超出约定的时间之外，雇主是否获得了无酬的劳动。雇主如果想要雇员比约定的时间更长地进行劳动，对此不仅必须付酬，而且还要询问雇员究竟允不允许。因此，德国IBM公司取消了考勤钟。文章还对取消考勤钟的实质进行了分析。     

数字资本主义中的阶级斗争

自然辩证法不能直接应用于社会——事物从低级到高级的发展规律并不意味着资本主义会自行崩溃,社会主义会自行出现。在阶级社会中,只有通过工会组织罢工,工人阶级才能创造新的历史。在数字资本主义中,我们需要为工会和阶级斗争增加新的“数字”维度：首先,阶级斗争和罢工应当利用数字平台作为组织手段;其次,罢工应当发生在网络上,并扰乱数字平台的价值生产,从而用数字力量威胁数字资本。劳动时间问题仍是工人阶级斗争的重要方面,在21世纪数字资本主义时代,争取更少的劳动时间是数字工人通向美好生活的必然要求。平台合作社、数字公地等方式是超越数字资本主义、迈向数字社会主义的具体的乌托邦。     

管理心理学与日本经济发展

战后,日本的政治,经济和社会条件都发生了极大的变化,产业界沿袭战前那样经营方式,已经不能适应形势的发展。特别是随着工会制度迅速建全起来,产生了新的劳资关系,在日本企业界出现了以不断变化的劳动市场为背景的新的人事劳动管理方式。在机器设备相对稳定的条件下,如何使产品按一定质量要求以最低成本和最快速度进行生产,办法只能对劳     

日本劳资关系的调整途径——"春斗"的发展与课题

日本每年春季劳资双方进行集体谈判的"春斗",适应社会和经济的变革要求,从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,经历了半个多世纪的曲折发展历程.其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的促进作用.今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是"春斗"得以延续的时代要求.     

促进中国非公有制企业工会建设探析

劳动关系是社会经济关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。加强非公有制企业工会建设有利于发展和谐劳动关系。我国非公有制企业劳资关系的特殊性决定了我国非公有制企业工会建设必须坚持走中国特色工会发展道路。本文以对浙江杭州周边地区非公有制企业工会建设现状的调研为基础,分析当前工会建设存在的问题,提出坚持以人为本,完善工会法律制度,创新工会工作机制和工作方法,充分发挥工会作用的对策建议。     

劳动市场分析与公共政策:来自摩洛哥的案例

自 198 5年以来 ,摩洛哥城市地区的失业率持续上升 ,制造业部门员工的工资收入增长缓慢。因此 ,为了制定出有利于增加就业和工资的劳动经济政策 ,我们必须了解摩洛哥劳动力市场不景气的缘由。毋庸置疑 ,工业制品的需求下降是导致劳动力需求减少的直接原因 ,与此同时 ,这种现象也能够对摩洛哥高居不下的失业率作出合理的解释。在摩洛哥国内 ,尽管制造业部门的雇员人数近年来略有增加 ,但这种微不足道的增长远远满足不了城镇劳动力就业的需要。在过去的数十年当中 ,摩洛哥劳动市场的供求关系的变化表明 ,近年来摩洛哥国内对劳动力的需求呈直线…     

社会－劳动冲突是一种规范

社会－劳动冲突是一种规范［俄］Ａ．Ｋ．扎伊采夫经济的转化必然会引起社会群体相互作用性质的变化。民主制作为社会制度的一种形式，不仅会对整个社会的冲突，而且会对生产领域的社会冲突起激比作用。过去冲突一直受到国家机器强大威力的压制，罢工的权利总是让人联想到...     

数字经济时代劳动者个人信息保护问题研究

大数据时代存在雇主滥用或操纵雇员个人信息的风险。实践中,劳动者个人信息保护面临着劳动关系"知情同意规则"异化、劳动者知情权行使障碍和算法偏见设置等特殊困境。劳动者个人信息保护框架应是以雇员之参与(雇员知情权)为核心,以雇员之"同意"为前提,以雇员之修改权为延伸进行架构。基于劳动者个人信息保护的特殊性,其保护体系的构建应遵循以下原则:1.比例原则:雇主知情权之行使应以必要性为限;2.知情及选择原则:雇主或管理层处理雇员之个人数据应通知权利人,且雇员其可选择处理范围;3.披露原则:未经雇员同意雇主不得披露个人数据,除非是为了其本身正当目的;4.安全原则:雇主或管理层必须保证数据不丢失、不被滥用、不被修改、不被破坏、不被意外访问。     

当前职工群体性事件的特点、原因及对策研究

2010年,中国围绕劳动关系冲突的罢工、停工等群体性事件频发,并显露出与以往劳资矛盾引发的职工群体性事件不同的特点：一是新生代农民工成为罢工主体;二是有了＂主动＂抗争的色彩;三是组织化程度较高;四是集体行动有了更多的理性成分;五是事态容易扩大。劳动者合法权益没得到劳动关系平衡机制的有效保障、制度化利益表达渠道不通畅、新生代农民工维权意识增长是引发劳资群体性事件的主要原因。要预防和化解劳资群体性事件：一是要建立劳资双方集体谈判制度;二是要增强对新生代农民工的人文关怀;三是要建立合理的职工利益表达诉求机制;四是要建立运转高效的工会组织。     

工会组织在社会保障制度中的地位和作用

中国工会在我国社会保障制度建设中有着重要的作用。历史上全国总工会曾作为全国劳动保险事业的最高组织管理机关,直接组织实施国家的社会保障制度。改革开放以后,工会的职能定位调整,但依然在我国社会保障制度的总体设计中扮演重要角色。在当前形势下,社会主义市场经济进一步发     

论工会参政议政

工会,作为工人阶级的群众组织,在实现其历史使命,在建设社会主义,以至将来实现共产主义的整个过程中,要不要参政以及工会参政的历史必然性和客观可能性,这个问题不仅是马克思主义无产阶级专政学说所要回答的问题,而且是马克思主义工会学的重大课题。一马克思主义认为实现工人阶级的历史使命,决定了工会必须参政。马克思主义经典作家根据无产阶级肩负的历史使命,科学预见和提出了无产阶级和劳动群众管理国家的基本思想。     

明清晋徽商帮组织劳动关系特性及借鉴意义

明清时期晋徽商帮组织的劳动关系实质为:在商号的货物贩运贸易或钱庄典当生意活动中,财东(资方—管理者)和掌柜伙计(劳方—员工)这两个群体之间,在纵向隶属晋级与横向利益协调中所形成的繁复的宗法族亲关系.这一特殊的劳动关系缔结模式在现实商业运行过程中具有特殊的"非对称稳定性",突出表现为帮会组织的管控虽然强势,但仍不失人性化,随之换来的是雇员可贵的高忠诚度、高归属感以及低流动率.此外,从劳动关系调控管理的视角看,明清晋徽商帮组织劳动关系的契约化制度规范性凸显,在管理策略上兼顾了长短期和内外在激励的平衡,在管理手段上强调了多样化和软硬兼施,这对于当前中国"和谐劳动关系"的构建具有极为重要的现实借鉴意义.     

论非公有制企业和谐劳动关系之构建

加强和创新社会管理,是党中央根据国际国内形势的新变化,从党和国家事业发展全局出发,作出的重大战略决策。劳动关系是最基本的也是最重要的社会关系,是社会和谐的重要基础。构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容。改革开放三十多年来,非公有制经济为我国经济社会发展做出了巨大贡献。但是,我国非公有制企业在劳动关系中存在劳动合同签订重视程度不够、劳动保护措施不力、社会保险参保率较低等问题。劳动关系的稳定与和谐已成为影响企业、经济和社会和谐发展的重要因素,构建和谐劳动关系是加强和创新非公有制经济领域社会管理中亟待解决的重要课题。构建和谐劳动关系需要社会各方面的努力,主要是发挥政府、企业、工会以及工商联等方面的作用。     

解析高学历失业现象

在就业竞争日益激烈的今天,劳动力过剩已经不仅仅是一个困扰低学历者的问题,一大批高学历者也加入到失业大军的行列中,虽然其所占的比例还比较小,但其增长的趋势却令人担     

全球化背景下的印度工会

全球化时代印度的工会发生了多层面的转变。传统工会衰落,新型工会出现,但传统工会仍然占主导地位;工会总体数目继续增长,但大多数工会的规模不如从前;众多无组织的下层群体特别是女工开始更多地组织和参加工会;工会的领导人由以前严重的外部化转为内部化;工会的职能由相对单一化转向多元化。1980年以来印度工会的效能一直低下,工会运转中存在严重的团队管理问题。统一的团结合作仍然是印度工会面临的最艰巨挑战。     

论农村富余劳动力的转移与农民工的劳动权益保障

解决“三农”问题,必须走现代大农业之路,进而也必须推动农村富余劳动人口向城镇的转移;实现这种转移,必须在城镇切实实现农民工劳动权益的保障。这就必须完善法律救济机制,使农民工的劳动权利由“应然权利”变为“实然权利”;建立和完善社会保险制度,消除农民工在城镇工作的后顾之忧;支持农民工组建工会,以自身的组织力量来维护劳动权益。     

数字经济背景下《工会法》的完善路径

2021年12月24日,第十三届全国人大常委会第三十二次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》,修改后的《工会法》自2022年1月1日起施行。这是我国《工会法》自1992年颁布以来的第三次修改,此次修改呈现出诸多亮点,其中之一便是适应了近年来我国飞速发展的数字经济给企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面带来的变化,承认了此种经济态势下零工就业群体参加、组织工会的权利。这一修改对于数字经济时代劳动者权益保护具有重大历史意义,但相关法律内容仍有待细化、完善,配套制度也有待健全。随着新一代数字技术对社会发展的影响逐渐增大及生产方式、生活方式、商业模式的加速演进,我们有必要进一步思考《工会法》的未来走向与完善路径,探求数字经济背景下工会发挥其维权职能的新路径,推动该法更加适应经济社会发展的需要。     

要承认男女劳力的合理分工

在社会主义条件下,妇女参加社会劳动,是实现事实上男女平等的必要条件。为了使妇女能集中精力在社会劳动中发挥更大的作用,要求实现家务劳动的社会化和机械化、自动化、电气化,消除传统的“男主外,女主内“的性别分工。这些观点,现在已经为人们所普遍接受。但是,在今天的社会劳动(社会劳动不包括家务劳动。家务劳动虽具有社会性,但不属社会劳动的范畴)分工中,还存在不存在合理的、相对的性别分工?要不要提倡社会劳动的两性分工?这种分工对妇女解放和实现男女平等有什么影响?这些问题,在当前农村经济发展中已经提出来,对它进行分析研究,对探寻我国妇女解放道路不无补益。     

从维护职工权益转向为职工争取权益--市场经济条件下我国工会的正确定位

对于市场经济条件下工会的定位问题, 有一点已经有了共识,即计划经济体制下的 那一套不再适应形势发展的要求。具体到如何定位,则见解纷呈,各执一言,但有一点是共同的,即众多的探讨都局限在工会如何适应形势发展,发挥好维护职工权益(俗称"维权",下同)作用的框架之内。而近年来工会工作的实践证明,如果不与时俱进,     

“抗衰老”过时了吗?

正抗衰老已成为时尚与美容界最大的悖论。对于衰老的态度,人们经历了从纠结到对抗,再到豁达的过程。在追求精致生活的护肤品大军中,“抗衰老”曾是红极一时的概念,但它的好日子似乎已经到头了。尽管欧美中老年人的比例在上升,但抗衰老护肤品的销售率却一降再降。人们现在更愿意让皮肤