就差一点点

一把几十万元的好琴与几千元的琴,就差那么一点点：卓越的人物与普通人之间,差的可能也只是那么一点点。可这一点点,就是价值所在。如果不去逾越的话,就会造成千差万别。人与人的起点,其实就差那么一点点。     

为考察干部预告制叫好

福建省委组织部试行领导班子和领导干部考察工作预告制度,要求县以上各级党委、党组按管理权限在考察干部中,通过媒体向群众预告,这一做法,值得提倡和推广。 其一,增强了选拔任用干部工作的透明度。把即将上任的领导干部名单公之于众,不搞暗箱操作,可以有效地防止“由少数人选人、在少数人中选人”等违规违纪行为,同时扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权和选择权,保证了选拔、考察、任用干部工     

为考察干部预告制叫好

近年来,一些经验丰富、正值不惑之年的干部,产生了“船到码头车到站”的思想。有的不问政治,麻木不仁;有的不思进取,得过且过;有的贪图享受,自我放纵。这种“精神早衰”现象,必须引起重视,切实加以防治。 究其原因,一是有的中年干部自我感觉良好,期望值过高,一旦升迁无望或职位安排不理想就心灰意冷,导致其“精神早衰”;二是一些干部竞争     

为勇气叫好!

2002年的诺贝尔物理学奖授予了美国科学家雷蒙德·戴维斯、日本科学家小柴昌俊和美国科学家里卡尔多·贾科尼,委员会称他们在天体物理学领域做出的先驱性贡献“打开了人类观测宇宙的两个新‘窗口’”。而获奖的小柴昌俊本人,曾在大学物理考试中考过倒数第一。据报道,小柴昌俊在得奖后说:“我是以倒数第一的成绩毕业的,但东京大学却接受我当了讲师、教授,我非常感谢东大的知遇之恩。”     

无人倾听

“有一样东西定要拥有它、一定要守它,这就是信仰。”     

为“行风评议”叫好

为﹃行风评议﹄叫好傅顺斌湖北省谷城县委县政府最近发出通知决定用半年到一年的时间对全县行政执法经济管理公共服务等个单位的行风进行民主评议对行风评议合格单位给予通报表扬基本合格单位限期整改不合格单位公开曝光并转入下一年度复评直至...     

为“引咎辞职”制叫好

引咎辞职是指领导干部个人能力不够、自身行为不当或因工作失误造成较大损失或影响,不宜继续担任领导职务,而向任免机关请求辞去所担任职务的一种自责行为。此制一出,如一石激起千重浪,反响强烈,影响深远。它标明我们正在告别“集体负责实际上谁都不负责”的历史,直接将具体责任明确到具体人,谈谁负的责就打谁的板子,谁就“引咎辞职”;它弥补了一些领导干部     

为“诫勉制”叫好

为“诫勉制”叫好张正亚，郑士洋报载，青岛市在行政机关中实施诫勉制度。即对那些“大错不犯．小错不断”的工作人员，提出诫勉警告，限期改正，并将其作为纪律处分。调整岗位及年度考核的重要依据。读罢此则消息，笔者禁不在要为之叫好。在我们干部队伍中，绝大多数同志...     

为“引咎辞职”制叫好

某县人事局局长在一次全局人员会议上,针对少数同志工作作风不实、为人民服务意识不强问题,向大家提出了这样一个问题:除了“当官”,你还会啥?当前,从总体上看,各级机关广大公     

为取消“红头文件”叫好

据悉,日前深圳市已决定逐步取消“红头文件”,政府规章只在政报上刊登。并采取分步走的方法,先将以前的政府文件一次性地用政报形式刊登出来,广为散发;对近期内保留的少量“红头文件”,将及时刊登在政报上,同时把原来的政府简报改为旬刊,以提高政府文件的时效性和透明度。 众所周知,“红头文件”是政府权力和威严的象征,文件一戴上这顶“红帽子”便具备了一言九鼎、不容质疑的功效,倾刻身价倍增。因此,下发“红头文件”也是政府权力部门推行政策、推动工作惯用的而且是卓见成效的方法。然而这种萌生于革命战争年代,成熟于计划…     

为“有权不用过期作废”叫好

湖北省人事系统先进工作者、中共南漳县委组织部副部长、县人事局局长王国荣有这样一句话:“人生能有几次掌权?有权不用过期作废——我要用好这个权,多为人民办实事?”听罢这掷地有声的肺腑之言,不禁为这位共产党人的宽广胸怀所折服,心底涌起了太多的感慨。 说实在话,在芸芸众生中能有幸为官的人毕竟是少数;在短暂的     

为“跟班秘书下调”叫好

去年旧历年底,鄂西北某县县委书记、副书记的“跟班秘书”一古脑儿地被下调到乡镇工作。6位20出头的小伙子们在春节前的忙碌声中,打起背包,悄然来到乡间。此举     

为杨省长的用人观叫好!

新任省长杨正午同志,就职那天,提到用人时说:“我没有最亲近的人,也没有最疏远的人”。他的这句话,曾轰动了新闻界,在全国造成了良好的反响。 作为一名人才研究工作者,我们不禁要为这位省长独具新意、颇具特色的用人观拍手叫好! “没有最亲近的人,也没有最疏远的人”。换句话说,用人,不被私人感情所左右,跳出“私情”的纠缠和羁绊,而以德才条件、工作需要、工作实绩为标准,正是领导者在用人     

为“人才招回”举措叫好

据报纸报道,不久前山东青岛的一所大学率先在全国推出“人才招回”措施。他们向用人单位郑重承诺,如果认为该校毕业生不称职或不满意的,可以实行“人才招回”,退回学校经“回炉”后,再返回单位工作。实行“人才招回”制度无疑是一项创举,令国人耳目一新,受到许多用人单位的欢迎和高度评价。据了解,在西方发达国家大都实行     

蛙叫缘何无人听

“干部选拔任前公示”、“党员发展公示”、“干部退休公示”……随着法制健全和各项制度的深入改革,“公平、     

蛙叫缘何无人听

记得庄子写过一篇寓言,拿青蛙和公鸡作比,说青蛙一天到晚叫个不停,可是无人理睬,公鸡天亮前的一声啼鸣,人们便早早地起来劳作,由此使我生出许多感想: 感想之一,要言当其时,一个人说话不在于多少,而在于是不是言当其时,如果一个人说的话不合时宜。那么,说得再多也是没有意义的。古人说得好,文章为合时事而著,说话也是这样,青蛙的叫所以无人理睬,就是因为它叫的不是时候,一天到晚的叫,不分时间、地点、场合,虽然累的够呛,但既不会受欢迎,也不会有什么好的效果。     

干部出国培训:缘何叫好不叫座

最近一段时间,许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实党中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是,群众对此却产生了很多议论和担心。培训领导干部的方式是不是只有出国学习一种?官员出国深造“蔚然成风”,会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此,如何规范干部出国培训,我们有必要作些理性思考。     

为梅德韦杰夫的“不客气”叫好

2010年7月29日,俄罗斯总统梅德韦杰夫在克里姆林宫主持召开本年度第二次“国家优先发展项目落实会议”。会议开始前,梅德韦杰夫专门提醒“请大家发言都简洁一些”。但是,地区发展部长维克多·巴萨尔金在发言时,似乎忘记了总统的“提醒”,他长篇大论式的工作汇报,一口气讲了10分钟。     

网上人才市场缘何“叫好不叫座”

当今世界已进入信息时代,信息时代与其他时代不同的一个最明显的特征就是信息的传递依托网络,随着网络技术在人才交流中的应用,各级各类人才服务机构、人才中介机构在原有的有形的人才市场的基础上正在加速发展人才交流网络化,网上人才市场逐渐成为人才交流中不可或缺的途径之一。     

无人能阻碍你勇敢

“1、2、3、4……”,我在心里慢慢数,上完第176级台阶,我靠在扶手上,深深地呼了一口气,为心里那个快要哭出来的小孩加油打气。小搭乘电梯而走楼梯,是我上班前唯一可以逃避的几分钟。出了安全门右拐,走21步,就足开始一天战斗的地方。