怎样安全度过试用期

迅速出成绩 面对新的工作、新的局面和环境,你需要全力以赴,与新同事和睦相处,掌握新业务的处理技巧,营造良好的合作氛围.公司给你的短短的一段试用期,不是要你熟悉环境,长时间做基本培训,实际上是希望新人迅速拿出成绩.所以,应以最快速度显示出自己的睿智、自信、博学、多才.     

劳动合同能在试用期后签吗？

根据人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。上海市结合实际制定了Ⅸ上海市聘用合同办法》。《办法》规定。单位只有在以下两个条件下才能设定违约金：受聘人员违反服务期约定；受聘人员违反保守单位商业秘密约定。目前绝大多数的违约金设定是建立在前一个条件上。问题是，一些单位对服务期的规定本身就是不对的。《办法》规定，单位只能对出资招聘，培训或者提供其他特殊待     

婚前约定:小人?君子?

随着婚姻法修正案的出台和最高人民法院对修正案的具体司法解释,婚前约定大有热升趋势.仅成都市公证处接办的2001年婚前财产公证个案就比2000年增长了37%.现在,人们心目中婚前约定的内容,已经远远超出了固定财产分配的特定范畴,对姓名权、生育权、居住权、赡养义务甚至称谓以及将来婚姻一旦破裂有可能引发的夫妻间最复杂、最难以解决的问题,全部丑话说在前面,防患于未然.财产是财产,感情是感情,这已经是当今婚姻、家庭观念中全新的内容     

怎样办理再婚前的财产约定公证

怎样办理再婚前的财产约定公证编辑同志：我是离休干部，老伴已故。去年经人介绍结识了一位丧偶女教师。经半年多的相处，有了结为生活伴侣的意向。但鉴于双方各自有子女和一定数量的财产，我们担心再婚后会陷于复杂的财产纠纷而不能自拔。请问我们该怎么办？乃文乃文同志...     

试用期,如何维护你的权益?

从这期开始,“维权热线”将有一点小变动。除了回复读者来信,我们将以系列讲座的形式,对劳动和社会保障方面的法律规定做一个简单、系统的介绍。第一次讲座的题目是劳动合同中的试用期,在这期我们将推出该题目的第一部分。如果您想了解更多内容,请继续关注我们的栏目;如果您希望了解其他方面的知识,请给我们来信。     

无固定期限劳动合同是不能终止的劳动合同吗?

问:怎样理解无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同就是不能终止的合同吗周全答:中华人民共和国《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

劳动合同到期,如何善后?

在线律师:鲁志峰劳动法专家,北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 没续约,继续工作有保障吗? 我和公司签订的合同是两年.现已到期.公司领导批准续签.也和人事部门谈过了,但一直没签下来.据说公司要调整.暂不续约,等调整后再签.请问公司的做法合理吗?     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同与竞业禁止 劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.当前,随着市场竞争日趋激烈,人才流动的不断加快,越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益,在与员工签订劳动合同时更加注重"竞业禁止"条款(也称竞业避让、竞业限制),以防员工在跳槽时损害单位的利益.     

怎样理解劳动合同期与医疗期的有关规定

近日,笔者收到湖北省某单位退休干部谢某的来信,反映她女儿谢华的一段不幸遭遇：谢华今年32岁,1991年从哈尔滨冶金专科学校毕业分配到武汉某国有钢铁厂工作至今。谢华在大学读书期间就得了忧郁症（属于精神病）,发病时严重失眠,自感孤独、苦闷、烦躁、厌世等,工作效率低且需要请假。谢华进钢铁厂时与企业签定为期10年的劳动合同,不久将期满。钢铁厂领导提出,待合同期满后,以有精神病为由解除与谢华的劳动合同。谢华的父亲在信中诉说,如果钢铁厂解除与谢华的劳动合同,将会断绝女儿的生活来源,他恳请我们提供政策帮助。 笔者对谢…     

约定

1、他望着相机里的照片,忽然有些不知道自己此行的意义幸福路迎来了寒冬过后第一个温暖的日子。三月立春,柳絮纷飞,这条肮脏贫穷的街道,漂浮着廉价的幸福,等来了它的第一位远道而来的客人。幸福旅社的老板娘给这个板寸头的男生整理出楼道尽头的一间房,这是整个冬天以来的第一位客人,她甚至有点意外,在他敲门进来问有没有房间的时候,几乎忘了自己是旅社的老板娘。她喊了半天刘子夏,对     

他可以被公司解除劳动合同吗?

蔡某,男,27岁,大学本科学历,去年年底被某外企公司录用,与该公司签订了三年期的劳动合同。当时,外企公司的产品适销对路,又恰逢市场需求的旺季,所以,员工们的奖金较高,活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司,能减轻技术人员不足的压力。可没想到,蔡某的工作能力平平,业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作,但是,却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢？”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙,经理也顾不上理他。 跟往常一样,半年后,公司到了销售淡季,生产也不那么忙了。经理找…     

签字确认的会议纪要能否代替劳动合同?

Q:2009年2月,在公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期三年,职务为公司总经理,年薪40万元.刘桌以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇.次日,刘某就收到了聘书.经过近一年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理能力,便于2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资.公司认为,会议记录就是公司与刘某之间的书面劳动合同,公司不应支付其双倍工资.     

未订劳动合同,能算工伤吗?

久前，电气工程师崔某应聘到某中外合资物业管理公司工作。刚进公司，崔某就提出要订立劳动合同，但该物业公司总经理说道：“本公司签订劳动合同的工作，是由外籍人事总监负责的。因为他现在在国外，所以暂时无法跟你签订劳动合同。等他从国外回来再说吧。”第二天，总经理分配崔某到一栋新竣工的大厦负责物业管理工作。由于该大厦施工存在质量问题，当崔某在指挥维修工们检修电路时，不幸触摸到漏电的电线，因电击而从高空中摔落，造成多处骨折。经住院治疗一个月后，崔某回到家中进行休养。一天，总经理前来看望：“小崔呀，你到公司第二…     

劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗?

Q:受招聘广告的诱惑,我与公司签订了劳动合同.但工作后却发现劳动强度大、任务重,经常加班加点也无法完成定额,薪水很低且常常拖延发放,干到第5个月时才拿到头2个月的工资.     

试用期劳动争议案

问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追问公司以后。公司给我的答复是，加班工资已经计算在基本工资以内。但我每月的工资表里面并没有加班工资，只是公司有内部的文件。说明我现在的基本工资里面本来就包括加班工资的。请问，这样做是否合理?     

口头约定互换承包地,对方反悔怎么办?

正前些年村里划分承包地时,我和妻子正去孝感照顾因车祸躺在医院抢救的岳父岳母,没能参与队上的选地。等我们回来一看,分给我家的地是块好地,就是离家远点。我们便没好意思和村里提"换地"要求。这时,同村王明跟我们说,他想换地。虽然他家那块地,不像我家的靠近公路又平整,但最大的好处就是离我家近。思来想去,我们决定换。不过当时大家都缺少法律意识,所以只     

困难总在试用期

毕业找工作那会儿,《自荐书》中最喜欢用的一句话是:“给我一个支点,我会撬动地球。”后来,工作过几个单位,感到求职并不算难,难的倒是受聘后那段试用期。干好了,留下;干不好,便得走人——困难总在试用期。记得我乍来海口滴塑制品厂做公关部长时,短短一年试用期里,考验我的难题接二连三而至:     

试用期内员工患病,企业如何降低法律风险?

[上期案例回放] 小刘是清华大学刚毕业的高材生.他毕业不久就应聘到中关村A软件公司,从事软件开发工作.进入公司时,小刘与公司签订了一份劳动合同,其中约定试用期为两个月.不幸的是,小刘刚工作一个多月,在试用期未满的情况下,就因肺部感染病情加重住进了医院.因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘,抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位.请问,人力资源部经理对小刘如何进行处理,才符合劳动法的相关规定?