2004年度八大最佳管理案例

2004年一些知名企业生产经营中发生的标志性事件，在操作方法和所秉承的理念方面都很出色。我们汇聚成最佳管理案例，供高速发展的中国企业借鉴。     

医疗安全 卫生防疫任重道远

撰写此文时，心情很沉重。眼前挥之不去的是今年发生在我国一南一北的两起人、禽“疫苗事件”中可怜的学生和遭殃的家禽。一个是今年6月16日、17日发生在安徽泗县的“甲肝疫苗预防接种事件”，一个是“辽宁黑山禽流感假疫苗事件”。两起事件都近距离地触痛国人的生命保障体系，两起事件都祸起我们的“防疫萧墙”。     

评《克和千克》

我常常和一些班主任谈论现在的班级管理，都觉得现在的学生管理难，个个有个性，有脾气，有“思想”，你不能打也不能骂，甚至就连说一句他（她）不喜欢的话也不行。我们作为班主任又不能不管理这个班，那么，班主任应该怎样来管理你的班集体呢？笔者一直在思考这个问题。当然，这个问题本身就是一门很深奥的学问，在这里，我只能就我班主任工作中的一些爱生教育体会和肤浅的认识拿来与各位同仁交流。     

脾气

<正>脾气这种东西,与生俱来,只是大小因人而异。脾气是一种无形的武器,犹如一把双刃剑,能够伤人,亦能自伤。平时,我们的脾气大都藏在鞘里,蓄而不露。当别人冲撞我们时,克制力的涣散将驱使我们拔剑出鞘,进行宣泄、自卫或反击。如仅因情绪不好而迁怒干别人或纯粹发蛮,或许可以显示你的威风,但绝对树立不了你的威信,     

河之洲

<正>表面上看生活告诉我们,光从表面上看,很多事情并不是那么靠谱——表面上看,某人脾气很臭,说话从来不知道拐弯抹角,看起来很不好打交道。可事实上,你与他交往时间久了,会发现这人居然是个热心肠,总是为别人着想。表面上看,某人待人热情,任何事只要你开口,他一定爽快答应。可若干年后,你细细盘点,会发现他从来没有真正为朋友办     

看城市,有很多线索

有的人很喜欢去看城市富丽堂煌的那一面,因为富丽堂煌的另一面看多了会使人生气,会使人脾气暴躁,会使人血压升高。     

如何做好大学生心理健康工作

我国曾对12.6万名大学生进行调查和测试，发现存在明显心理障碍者达20-23%，每年全国高校学生因失恋，考试失败，人际冲突，生活受挫等自杀者达数十人之多。大学生往往自视甚高，很容易受挫折，并随之发生一系列心理问题。从近几年不断出现的大学生伤亡事件，不难看出我们大学生中存在着许许多多的心理问题。因此，我们应该更加重视大学生心理健康工作。     

加强公共危机教育的重要性

公共危机事件看似离我们很遥远,近年来却频频出现在我们周围,产生不可忽视的影响和危害。在这个发展日新月异、和平稳定的社会环境中,各类危机和突发事件在所难免,因此,加强对在校学生危机教育以提高危机意识及危机应对能力刻不容缓。     

执行中群体性事件的成因分析与对策

执行中群体性事件具有利益指向性明确、社会关联性广泛、矛盾潜伏性强等特点，对司法权威、社会稳定会产生一定的负面影响，笔者认为，加强群体性事件的预防和消除，很有必要。     

名牌大学的脾气有多大？

大学的“脾气”有多大？这个不能一概而论。许多大学的“脾气”那可是相当的大。前几年，在苏格兰北部一个教育不发达的边区，有一位女学生的考试成绩达到了申请牛津大学的标准。这可是当地近百年来头一遭，当地政府十分重视。可令人遗憾的是牛津大学的教授面试后说，该生不具备牛津大学要求的创造潜质，不要。     

细节，赢在职场跑道

给你的上司“上上彩” 事件：公司的例行早会上，陈婕用一段精彩的文字将工作报告描述得言简意赅，并恰到好处地在报告资料里加上一些有色彩的标记或是注释。结束时，陈婕微笑着说：“这份报告的出台，我们陈经理给了我很大的帮助。我很感谢他!”陈婕在赢得了老板和各部门主管称赞的同时，对此事并未过问的陈经理也喜笑颜开。     

小说中的官场

《酒精含量》以当下关注度高的酒驾事件为题材，写官场进退，百姓情怀。事情简单，推动事件进程的人事纠葛却很复杂，人事评判和阅读感受也因此变得复杂和困难起来。应了一句话：小说是关于复杂性的艺术。     

为官不能没脾气

此文所说的“脾气”,并非那个“官升脾气长”的脾气,也不是“官大一级压死人”的脾气,更与“老虎屁股摸不得”,抑或作威作福恣意妄为的“土皇帝”之类霸道脾气风马牛不相及。此文中说的脾气,乃另有所指也。 举例说吧。有位无权无势却摊上不白之冤的农民,为讨个公道上访,     

四等人

<正>上海曾有一位文人,把门下宾客分成几等:有本领、没脾气,一等;有本领、有脾气,二等;没本领、没脾气,三等;没本领、有脾气,四等。有本领、没脾气的人是奇花异卉,不可多得。有本领的人多半有个性,别人因     

脾气

台湾学者南怀瑾先生《论语别裁》中关于脾气的文字,十分精彩有趣,现摘抄如下:上等人有本事没脾气,中等人有本事有脾气,下等人没本事有脾气。以本事将人分高下,早已有之,但从脾气维度来品评人物,则真是别出心裁,足见脾气与人的雅俗高下颇有关系。我的经验略有不同。大本事的人,确实常常都是一些心性修养到家的高人,心胸海样宽,能容天下事,也就无从谈脾气。无本事的人,常常也没脾气。既无本事,也就多自贱自弃,畏天敬命,忍气吞声,即使生气,一般也不敢对别人撒,只管生自己的气。麻烦的就是有点小本事的人,常常有大脾气。这类人习惯于高估自己的…     

反腐要关注公众质疑

在于，要完善什么样的制度机制？如果只是完善体制内的“制度机制”，只是就事论事地完善干部选拔任用的“制度机制”本身，那恐怕是很不够的。据党的纪委及组织部门对几起火箭式提拔事件的调查，这些提拔“在程序上没有什么问题”，也就是说，这些事件都能容于现行的制度机制中。这一方面说明现行的选人用人制度机制存在漏洞；另一方面也表明仅仅靠这些制度机制自身的完善，还是很不够的，需要另辟思路来补充。其中一个重要思路就是：关注并回应公众质疑。     

群体性事件反思——以感城事件为例

群体性事件不绝于耳，作为农村群体性事件的范本，感城事件的特点在于主体是农民、是基层政府，原因在于最基本的社会治安问题。感城事件的发生让我们不得不去想该怎样去解决中国广大农村的相关社会问题。群体性事件，是近一段时期绕不开的一个话题。     

脾气制胜的5个理由

大凡在某个领域出类拔萃的人都有一点脾气,比如苹果教主乔布斯．再比如战神巴顿将军。成功者的脾气并不是毫无道理的发怒、毫无缘由的苛责别人,而是将对梦想的执着深深植入自己的性格。下面即是总结出臭脾气能使人胜出的5大理由：     

切断官员由“裸”而“逃”的通道

尽管“裸官”是否一定和贪腐有关，是否一定是个狡兔三窟的设计，不好武断地确定，但如果我们正视腐败案件频发、“裸官”外逃事件时有发生的严峻现实，就可以理解公众的疑虑情有可原。就不能不重视我们现有制度和信息公开缺失的负面影响。在信息爆炸的今天，涉及公众人物、公权力事件的流言之所以大有市场，     

《武训传》事件始末

《武训传》事件始末夏衍１９５９年３月，夏衍在长春电影制片厂视察夏衍先生已离开我们两月有余。夏公晚年担任中国战略与管理研究会高级顾问，耄重之年、病弱之身，仍给我们以关怀和指导。本刊在此刊登一篇夏公生前未曾公开发表的文章《（武训传）事件始末》，以志对夏公...