南宁高新区自主创新喜结丰硕成果

南宁高新区自主创新步履不是在快走，而是在快跑。笔者近日拿到一组数字显示：南宁高新区扎实推进自主创新战略，自主创新工作结出了丰硕的成果。高新区成立至今，累计开发新产品、新技术3420项；     

关于国家高新区党建创新实践及其思考——以无锡国家高新区为例

抓好国家高新区党建工作是一项伟大的工程,意义深远。无锡高新区开展了一系列富有特色的党建工作,在实践中探索实施的“党群工作一体化”、“双示范”、“三结对”等工程,成效显著。与此同时,党建工作中存在的诸如认识上、组织形式上等问题需要澄清思想,不断加以完善。     

辽宁老工业基地加强自主创新对策研究

在今后的区域竞争中,辽宁老工业基地应主要依靠自主创新推动经济增长。因此,辽宁老工业基地自主创新必须和提高区域竞争力相结合,和主导产业形成核心竞争力相结合,和强化企业技术创新主体地位相结合,和区域创新体系的建立相结合,和促进科研成果转化相结合,和加速高新技术产业化、高新区“二次创业”相结合,和促进科技人才向创新人才转变相结合,和营造创新环境相结合。为此,辽宁老工业基地需要选择优势领域开展自主创新,通过自主创新加快形成主导产业核心竞争力,强化企业技术创新主体地位,加快区域创新体系建立,促进科研成果转化,加快高新技术产业化和高新区“二次创业”,建立高素质的自主创新人才队伍,加快自主创新环境建设等。     

高新区自主创新能力评价指标体系及模型

基于创新过程,结合高新区特点,构建由4个主层次和12个次级指标构成的高新区自主创新能力评价指标体系,并运用综合评价模型对沈阳高新区自主创新能力进行综合评价。     

青岛高新区创新型科技园区的运行模式

建设创新型科技园区,是落实自主创新战略和建设创新型国家的重要实践。青岛高新区创新型科技园区对青岛市高新技术产业发展、经济结构调整、自主创新能力提升、经济发展方式转变具有重要的带动作用。青岛高新区创新型科技园区运行模式需要企业自主创新机制、人才引进培养机制、联合创新机制、科技成果转化机制、激励约束机制、政府协调机制等的相互协调,以促进青岛高新区创新型科技园区的健康发展。     

无锡市侨办副主任吴象忠调研指导高新区“华侨华人创新创业服务中心”创建工作

正10月10日上午,无锡市侨办副主任吴象忠一行5人来到江阴高新区,对高新区"华侨华人创新创业服务中心"创建工作进行实地参观和调研指导。江阴市委统战部副部长、侨办主任蔡欣,高新区党群工作部部长徐岳明、副部长张燕,高新区科技局局长徐飞陪同调研。吴象忠一行实地参观了高新区创新创业服务广场。作为苏南国家自主创新示范区江阴高新区一体化服务线下平台,高新区创新创业服务广场分为窗口服务区和科技人才服务机构办公区两个区域。窗口服务区设有企业认定、科技金融、知识产权、创新研发、项目申报、统计受理、载体管理、人才     

社区综合信息网能问、能查，更能“淘”

家住山东潍坊高新区北苑社区的小张快升格做爸爸了’由于对家政市场不了解,最近—直在为如何找到一名有职称、服务好、信誉高的月嫂而头疼。当他在楼长的建议下,登录“高新区社区综合信息服务平台”时,     

长三角国家高新区自主创新思路研究

国家高新区是区域经济国际化的强大引擎,是高新技术企业走出去参与国际竞争的服务平台,是抢占世界高技术产业制高点的前沿阵地。文章以长三角6个国家高新区为例,通过不同优势的对比,探讨了各高新区在今后发展过程中自主创新的思路与对策。     

基于知识溢出的高新区“二次创业”对策研究

以我国高新区为研究对象，结合高新区发展阶段理论，确定我国高新区“二次创业”是由产业主导中期阶段向创新突破阶段的过渡。依据内生增长理论中知识溢出相关理论以及生产函数的推理，对知识溢出和我国高新区“二次创业”进行了分析和研究，提出基于知识溢出的高新区“二次创业”的发展对策，为我国高新区“二次创业”提供借鉴。     

打通社区办公用房的“绿色通道”

近年来,山东省潍坊市高新区城乡一体化建设进程不断加快,社区规模不断发展壮大,居民对社区的服务需求不断增长,而社区管理和服务工作的基础支撑——社区办公服务用房却越来越成为完善社区服务设施和功能的掣肘。为此,潍坊市高新区党工委、管委会专门把今年确立为高新区的“社区建设年”,为社区建设开通“绿色通道”,下决心破除制约社区发展的“枷锁”。     

农村新型金融组织员工创新意愿的影响因素

通过引入计划行为理论（TPB）,从心理学角度构建农村新型金融组织员工创新行为意愿影响因素模型;纳入企业员工的个人特质因素,探索新型农村金融组织员工的创新行为态度、主观规范和感知行为控制对其创新意愿的影响机制。研究发现：创新行为态度、主观规范和感知行为控制对农村新型金融组织员工创新意愿影响的主效应显著正相关,并且波动幅度不大;性别、年龄、学历和工作经验对创新意愿回归的主效应产生了显著性影响,其中性别、学历和工作经验显著正相关,只有年龄变量的调节主效应呈显著负相关关系;调节变量与自变量的交互效应存在一定的差异性。因此,农村新型金融组织在实施创新发展战略、提升员工创新行为意愿时,应全面掌握广大员工的创新态度、承受外界压力的能力以及感知实施创新行为的难易程度,并依据个体特征差异进行科学引导和制度规范。     

科技与制度互动：机理·阻碍·对策——基于协同演化理论的视角

科技发展能够拓展制度效用边界，制度变迁可以构建科技创新的激励环境。科技与制度基于双向互动交流形成协同演化的创新系统，二者向彼此施加的非线性作用存在多重反馈的可能性。当前，制度变迁落后于科技创新步伐、制度设计背离科研工作实际、制度施行局部不协调等问题凸显，导致科技发展与制度变迁之间的协同演化步伐放缓、路径偏离社会需要、层级冲突加剧，协同发展效力损耗严重。为了维持科技与制度协同创新系统的开放与远离平衡态，需从制度系统入手，疏通创新系统要素流动的制度通道，制定科学高效的制度管理系统，统一地方与全局的利益战线，保障科技创新与制度创新在经济社会发展中的双引擎作用。     

西部产业创新发展及重组的初步研究

从经济学、产业组织等有关理论思考出发,以西部产业发展和制度环境等方面存在的问题为导向,针对在复杂快变的多重转型经济环境下西部开发这一大系统的特点,以创新为导向,通过企业创新、产业重组和地区经济增长的层次化递进关系的构建,形成适应西部产业创新重组的网络系统.     

国家创新体系中的教育创新

文章在介绍“国家创新体系”的来源、内涵以及分类之后,认为教育创新的提出是对“国家创新体系”理论的重要补充,教育创新是“国家创新体系”中理论创新、制度创新和技术创新的基础。文章还以世界教育史上三次重大创新为例阐述了教育创新的意义和影响。文章最后提出了教育创新过程中应遵循的六条原则。     

坚持技术创新开创学院科技工作的新局面

在简述了学院科技工作发展和取得新成果的基础上,就学院科技工作中,做好科技发展规划、加强科研基地建设,鼓励创新人才,促进成果转化等方面,阐述了实施创新思想和创新战略的具体实践.在明确了进一步发展思路后,将努力开创学院科技工作的新局面.     

论网络条件下思想政治工作机制的创新和发展

思想政治工作是我国经济工作和其他一切工作的生命线。网络的发展给思想政治工作带来了新的机遇,但也带来了严峻的考验和挑战,面对这种挑战,我们的思想政治工作必须在网络条件下进行创新,如观念创新,制度创新,人才创新,方法创新等。     

论增量创新适应社会主义核心价值体系建设的思想政治工作原则

当前思想政治工作原则增量创新是解决思想政治工作遇到的政治问题、经济问题和文化问题及自身问题的内在要求。加强原则增量创新有利于提炼思想政治工作的客观规律,立足于现实,及时调整自己的内容、形式、方法、手段、机制;有利于思想政治工作更加清晰地明确自己的落脚点着眼点;有利于思想政治工作兼容并蓄,不断适应新的环境和条件,提高效率,达到思想政治工作效果。也是促进思想政治教育科学化发展的内在动力,是促进思想政治教育的与时俱进,增强时代感与建设社会主义核心价值体系的内在要求。以社会主义核心价值体系增量创新思想政治工作原则包括:以人为本原则,"三贴近"原则,人文关怀和心理疏导相结合的原则,利益原则等。     

高等教育创新的实施要点

国家创新体系对我国高等学校提出了新要求,但我国高校的现状和新要求之间还存在很大差距.根据国内的经验和我国高校的特点,必须实施高等教育创新工程.而高等教育创新工程本身涉及的面很广,必须分层次、分步骤进行.从实际出发,高等教育创新主要是高校的工作,高校应重构人才评价体系、构建创新人才培养模式、对教学内容和办学模式等进行全面创新;同时,高等教育创新工程的实施也离不开政府的支持和协助.     

创新型文化及其构建——基于企业DNA理论的探讨

创新是企业获得竞争优势的源泉,丰硕的创新成果孕育于企业的创新文化。企业文化对创新活动既可能是支持性,也可能会产生消极的阻碍。创新型文化是一种激发、培育和实现创新的文化,创新型文化的形成必须有稳定的基础。创新文化的特征主要有:共同愿景和目标、信任与开放的氛围、鼓励冒险的精神、团队工作的方式、高层领导的支持和激励、宽容失败的态度等。根据企业DNA理论,创新型文化的建设要基于组织架构,决策权,信息传导和激励机制诸方面展开。     

社会管理创新的系统模式构建研究

社会管理创新对我国和谐社会创建具有重大的理论与实践意义.通过回顾我国社会管理发展的历程、现状、存在的问题以及创新社会管理所面临的挑战,总结出社会管理创新的核心是构建起一套科学且具有可行性的管理系统模式.文章在已有的社会管理理论基础上,提出了社会管理创新的“12345N系统模式”以及在此系统模式的基础上加强和创新社会管理的对策建议.