浅析计量标准考核中的不确定度

依据JJF1033-2001《计量标准考核规范》进行计量标准的建立和考核时,需要特别注意测量的不确定度。本文从计量标准测量不确定度的内容、计算过程、及不确定度评定等几个方面简略阐述了对不确定度的理解。     

浅谈量值传递

量值准确一致的前提是计量结果一定要拥有“溯源性”。所谓量值的可溯性指的就是量值传递,将国家计量标准复现到被测值上。要实现计量结果的溯源性,就需要被测量值能够自下而上追溯,直到国家计量标准。综上所述,量值传递决定了量值的溯源性,是量值制度自上而下实行统一标准的重要途径。可见,量值传递是十分重要的。     

国家标准物质资源库推进生命健康和新兴产业测量技术国际互认

<正>标准物质是具有足够均匀和稳定的特定特性的物质，可广泛用于检测方法与检测设备评价和校准、待测样品的赋值与质量控制、检测实验室及人员能力评价等，对于确保不同时空下检测结果及数据的可比性、可靠性与国际互认具有重要意义，是建立一致可比的全球测量互认体系的物质基础和保障。标准物质作为参考测量标准，是化学、生物等领域准确测量必不可少的基础物质。国家标准物质资源库是我国有证标准物质实物和信息的主要获取渠道，是推进生命健康和新兴产业领域的测量技术创新和产业发展的重要基础设施。     

电感耦合等离子原子发射光谱法测定碳钢中Ni含量的不确定度

ICP-AES法测量碳钢中Ni元素含量测量不确定度的影响,对测量不确定度的各个因素的评定,得到碳钢中Ni元素测定结果的合成不确定度为1.5×10-5。     

以新版GB 4793.4-201X解读医用材料灭菌器和清洗消毒器产品的安全标准

本文对最新版标准GB 4793.4-201X《测量、控制和实验室用电气设备的安全要求第4部分：用于处理医用材料的灭菌器和清洗消毒器的特殊要求》进行详细介绍。具体从标准的使用原则、与国内外标准的关系、适用范围以及标准的疑难条款析疑等多个方面进行解读。     

用科学的人才观指导人力资源工作

2003年12月,中共中央、国务院颁 布了《中共中央国务院关于进一步加强 人才工作的泱定》。强调树立科学的人才 观,为做好人才资源工作指明了方向,这 是人才工作理论的重大突破。做为人力 资源工作者必须不断深入地理解它的精 神实质,并在实践中加以应用。 平时,我们对人才的理解是那些“德 才兼备的人”、“有能力、有志向的人”或 是某些“有特殊专长的人”。对这一概念 有许多不同的解释和标准。有的以学历、 职称为标准;有的以业绩、成绩为标准; 当然多数人认为即要看学历、职称,又不 惟学历、职称,主要看业绩。这种看法比 较全面,但仍然没有从根本上、理论上说 清问题。     

解析提高学生英语书面表达能力的途径

一、培养学生书面表达能力的重要性1.英语课程标准对初中生的英语书面表达能力提出了明确的要求。A.能根据写作要求,收集、准备素材;B.能独立起草短文、短信等,并在教师的指导下进行修改;C.能使用常见的连接词表示顺序和逻辑关系;D.能简单描述人物或事件;E.能根据所给的图示或表格写出简单的段落或操作说明。     

GPS RTK控制测量在地籍测量中的应用

利用RTK进行控制测量不受天气、地形、通视等条件的限制,控制测量操作简便、机动性强、效率高,相邻点点位中误差2.03cm,最弱点点住中误差4.0cm;高程中误差2.02cm,最大较差4.2cm。RTK实测精度完全符合一级导线测量的精度要求,不存在误差积累问题。     

倾听水的声音,让经济发展的浪潮进入绿色的河道——浙江省宁波水环境的调研报告

杭州师范大学钱江学院理学系社会实践小队组成了关于浙江省主要水系水环境的调查的实践小队。实践小队在宁波市开展了《甬江水质调查问卷》的调查研究,同时对位于宁波的甬江河段进行初步检测,简单测量了温度、溶解氧以及PH值;并且结合宁波的经济发展状况对甬江的水质进行总结、概括、分析,同时对水污染提出相对合理的修复防治建议。     

浅谈电视台的人才激励机制

一、电视台激励机制存在的问题 1.绩效考核体系不完整.绩效考核作为人力资源激励机制的核心内容,其不仅是对员工工作表现的一种肯定手段,还被作为人力资源管理的执行标准. 电视台员工按岗位设置可分为:管理岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位;按身份性质可分为:在编和编外聘用. 目前情况而言,有些电视台没有切实结合不同岗位人员的不同类型问题建立具有针对性的人才激励体系,不同部门或不同类型员工绩效考核工作采用同一个标准,绩效考核指标的确定缺乏对岗位差异性的考虑.     

历史人物评价应注意的几个问题

一、历史人物的界定和评价的标准历史人物是指那些对历史发展影响较大的个人.历史人物不等同于杰出人物或英雄人物、伟大人物.历史人物首先是历史的当事人,是在历史中留下自己的印记和痕迹的人物.这些印记     

在耳温枪的设计与实现

本方案以SPCE061A精简开发板,作为主控板进行耳温枪设计的方案。该耳温枪利用凌阳科技公司红外测温模块进行温度测量,利用数码管显示测得温度值,同时利用SPCE061A单片机的语音功能播报温度值。     

“互联网+”视域下人力资源管理分析

<正>随着时代的发展和社会现代化进程的加快，企业对人力资源管理提出了更高的标准和要求。当前，企业人力资源管理方面存在管理模式中心化、组织结构不完善、企业文化不浓厚和激励评价机制不健全等现实问题，降低了企业管理的效能。要借助互联思维，     

目标管理法在绩效评估中的应用

对员工进行绩效评估,是现代企业人力资源管理的重要内容,它不仅有助于企业依据员工的工作表现制定薪金制度,而且可以帮助员工自我完善;从而充分提高全员的积极因素;增加工作效能;实现企业管理目标。 一、绩效评估方法与岗位目标管理的关系 统效评估是指采用一套既定的标准来测量员工的工作表现,评价其相应的工作成果,并将测评结果反馈给员工的一系列测量过程。它是人力资源的控制系统,起着监督、反馈及最终提高组织绩效的作用。针对不同类型的企事业单位、不同性质的工作岗位可以采取不同的评价方法。目前,常用的几种评价方法是：…     

求职先“了解”

了解招聘单位的基本情况 就像每一个招聘单位要向求职者提出一定的要求一样,您也应该对招聘单位有一定的要求,因为招聘单位与求职者必须互相适应,否则就不可能保证求职者日后有好的发展。您不仅要选择招聘单位,而且还要用下列的标准去衡量它们。对招聘单位的错误选择,往往会导致工作的中断,而这对于您来说是应该尽量避免的。 下列这些标准是用来衡量企业的: ——企业必须得到工商部门认可; ——企业必须能够传授一些新知识和新技能; ——个人的发展应该受到高度重视; ——企业不应该是濒临倒闭的; ——企业内的某些工作是要符合自己兴趣倾向的; ——企业应该能适应市场变化要求的。 除了上述那些意见和标准之外,在选择招聘企业时您还应该顾及和重视以下几点:     

新人才观引发的联想——谈干部“四化”方针和人才“八字”标准

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:"要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准(以下简称"八字"标准),不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"这正是我党在新的历史阶段,对人才标准的创新论述,也是对干部"四化"(即革命化、年轻化、专业化、知识化)方针的丰富、发展和完     

做人纵横谈

"人"字结构很简单,但真正"写"好却很不容易.现实生活中,每个人对做人都有自己的理解或感受,总体来说,做人是有一定标准的.毛泽东同志在<为人民服务>一文中,向我们提出做人的标准,要求我们要像白求恩同志那样做五种人:"一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人".     

RTK技术在1:1000地形图测绘中的应用

纵观人类发展史。最近20年,卫星定位取得惊人的发展1980年子午仪卫星的多普勒观测值的精度,广播星历为3-m。精密星历为1m,采用差分技术后相对精度为0.5m,同地面三角测量相比,多普勒测量获得了更情确、更可靠、更经济的成果。今天,采用GPS技术,在进行短边观测1小时,精度可达1cm,1地形测图技术的发展及优点地形图的测量,随着技术的发展,经历了由光学定位展点白纸测图;由全站仪定位传输到计算机自动成图的过程。     

彩电行扫描电路的故障判断

一、行激励管和行输出管的发射结电压及集电极直流电压测量法通过测量行输出管集电极电压,可判断行输出级是否存在直流短路;电压正常则表明不存在直流短路,但不能据此肯定     

如何培养高中生的英语写作能力

英语写作能力是《高中英语教学大纲》和《英语课程标准》中对学生的基本要求,一直是高考的重要考查项目。高考要求学生在写作方面达到的水平是:能根据所读文章进行转述或写摘要;能根据文字及图表提供的信息写短文或报告;能写出语意连贯且结构完整的短文,叙述事情或表达观点和态度;能在写作中做到文体规范、语句通顺。但目前高中学生英语写作能力总体来说还比较薄弱,在平时练习和考试中我们可以看到英语写作对于大部分学生来说是一大难题。因此对英语写作重要性的强调和指导学生如何进行写作至关重要。