新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其对策刍议

国有企业职工的思想政治工作在企业工作中占有重要地位,关系到企业的经济效益和社会效益,以及党在人民群众心中的地位和形象。改革开放至今,人的观念正不断的更新,变得多元化,国有企业正处于新形势之下,企业员工的思想政治工作必须跟随时代的发展而进步,才能适应形势,平衡利益关系。本文就国有企业思想政治工作中出现的问题展开讨论,分析原因,提出解决问题的方法。     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋？…

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示。     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋石油开发公司企业文化建设的启示

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化 ,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念 ,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来 ,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用 ,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径 ,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示     

当前国有企业思想政治工作刍议

国有企业要想继续生存发展,必须进一步深化改革,企业的思想政治工作也随之面临诸多全新的课题。我们充分认识加强思想政治工作的迫切性,切实加强当前的国有企业思想政治工作。     

浅谈新形势下如何做好国企思想政治工作

思想政治工作是国有企业特色工作之一,也是我党的优良传统。长期以来,在国企的发展中起到了不可或缺的重要作用。当前,随着社会的发展以及企业改革的不断深入,企业对思想政治工作提出了新的要求,而思想政治工作也要不断与时俱进,通过优良的工作,保证员工工作的积极性,增强员工归属感和责任感,促进企业和谐稳定发展。     

对国有企业进一步改革内部管理体制问题的探讨

国有企业严重亏损,重要原因之一是内部管理思想陈旧、制度落后。这有它的历史原因和现实原因。因此,必须进一步改革企业和强化国有企业的内部管理,包括转变观念、创新制度、建立有效的企业内部管理机制。     

国有企业思想政治工作"生命线"地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”;思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节;思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

江苏省国有企业思想政治工作调研及对策思考

为正确把握江苏省国有企业思想政治工作的现状和特点,进行了一系列的调研。通过调研发现,江苏省国有企业思想政治工作在取得成绩的同时也存在着职工理论素养不高,思想政治工作脱离生产经营实际,思想政治教育内容形式单一等问题,必须不断提高企业员工的理论素养,创建有特色的企业文化,开创思想政治工作的新局面。     

关于国有企业亏损原因和扭亏对策的思考

造成我国国有企业大面积亏损的原因是多方面的,既有体制性因素,也有非体制性因素,但根本的原因是体制原因。文章在分析国有企业亏损原因的基础上对扭亏对策提出初步思考：１．解放思想,深化企业产权制度改革;２．依靠政策和制度创新剥离“三大负担”;３．完善企业内在机制     

当前国有企业职工思想政治工作探析

当前我国国有企业职工思想政治工作中出现了一些国有企业的领导者对思想政治工作的认识不足,在实际工作中不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来,一些政工干部缺乏必要的事业心和责任心等问题,这主要是由于企业对思想政治工作的重视不够,职工对思想政治工作有抵触情绪,政工干部队伍不稳定等因素导致的。要改变这些现状,必须坚持职工思想政治工作的原则,促进经常性思想政治工作制度化规范化,推动思想政治工作全方位创新。     

思想政治工作的困难与对策

思想政治工作面临的困难,有思想政治工作系统自身的内部原因,也有国际国内外部环境因素的影响和制约。针对当前思想政治工作面临的困难,广大思想政治工作者要有忧患意识和危机意识,要深入探讨思想政治工作面临的新的客观环境,增强思想政治工作的适应性与转变性。     

浅谈国有企业亏损形成的原因与对策

本文认为 ,国有企业亏损问题长期得不到解决的一个重要原因是这类企业在外部监督机制约束软化的同时 ,内部监督机制约束失效。根本原因则是在改革进程中职工在企业管理中地位的不断下降。要彻底解决国有企业现存的亏损问题 ,还必须从恢复职工在企业管理中的地位入手。     

浅议在建立现代企业制度条件下企业思想政治工作的有效性

在社会主义市场经济条件下 ,加快推进国有企业向现代企业制度变革之际 ,企业的思想政治工作面临何种形势 ,如何树立自身的地位和形象 ,如何发挥自身的优势和特色 ,如何体现自身的价值和作用 ,这是坚持党对国有企业在政治上的领导权 ,加强和改进企业思想政治工作 ,更有效地为经济建设服务要考虑的问题 ,也是当前亟待解决的重要问题。     

国有企业思想政治工作评价体系研究

本文以创造价值作为衡量国有企业思想政治工作成败的标准,设计出一套适合我国当前国有企业思想政治工作的评价体系。该评价体系侧重于对思想政治工作为企业经营管理所做出的贡献的量化评价,力求客观真实地反映国有企业党组织在企业文化建设中的重要作用。该评价体系以层次分析法作为工作绩效的评价方法,采用360度调查法来收集评价指标数据,运用线性加权模型来计算各指标的分数,并指出国有企业顺利实施思想政治评价的保障条件。     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

基于国有企业形象塑造的思想政治工作创新机制研究

对企业形象及企业形象塑造内涵进行了界定,指出企业形象塑造的重大意义:良好的形象是企业适应市场经济发展的必然要求、是企业产生凝聚力的助推器、是企业的无形资产,认为企业形象塑造对企业发展具有重要价值。目前,国有企业在企业形象方面存在诸多问题,如对企业形象的认识存在片面性、塑造企业形象缺少战略且持续性不强。据此,在论述思想政治工作对企业形象塑造作用的基础上,提出塑造国有企业形象的思想政治工作创新机制:以思想政治工作促进企业形象建设,建立与企业形象塑造相协调的思想政治工作运行机制,以及企业政工干部与企业形象塑造工作人员相结合的新机制,并充分发挥党组织在思想政治工作与企业形象塑造中的作用。     

采取“校企合作”形式开展国有企业思想政治工作的思考

国有企业在整个国民经济体系中的地位举足轻重。切实加强和改进国有企业的思想政治工作是确保国有企业正确发展方向、加强国有企业党的建设、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业与和谐社会的需要,因而具有十分重要的意义。地方高校与国有企业联系密切,在教学、科研、服务等方面具有优势,因而采取“校企合作”形式有利于国有企业思想政治工作的深...     

重视和加强托管企业思想政治工作的思考及对策

当前,不少国有企业的托管中心（管理处）比较重视职工思想政治工作,特别是在调整组织结构、加强三产管理、执行规章制度、帮扶困难职工、维护企业稳定等方面．发挥了重要的作用。但是,我们也应看到托管企业的思想政治工作仍然存在着一些薄弱环节。比如．有人认为,调整后的托管企业在岗职工少,没有多少思想政治工作可做。     

浅论职工思想政治工作在企业中的重要地位

职工思想政治工作在国有企业的重要地位是不容置疑,这关系到企业的改革、稳定,关系到企业的未来和社会的稳定。在新的历史条件下,如何做好思想政治工作,为我们的企业打造一支思想政治素质好、业务素质高的职工队伍,文章从四个方面探讨了如何实现思想政治工作的新途径。