规划设计企业应重视校园招聘

校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而规划设计企业作为专业技术人才的集聚地,人才队伍建设是其关注的重中之重,尤其应当重视校园招聘。     

科研设计单位校园招聘之我见

校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而科研设计单位作为科研设计人才的集聚地,人才队伍是其关注的重中之重,重视校园招聘尤其具有必然性。本文从校园招聘的特点、重要性及如何做好校园招聘等方面入手,分析科研设计单位如何做好校园招聘。     

社区服务都有哪些内容和项目

问:山东省威海市王威来信问:社区服务都包含哪些内容? 答:社区服务主要由社区福利服务和便民利民服务组成,其主要服务内容是:一是面向社区居民提供便民利民的服务。社区的便民利民服务主要是向社区居民生活提供有偿性的服务,涉及到居民生活的各个方面,包括咨询、介绍、代办、修配等;二是面向社区企事业单位和机关团体的双向服务;三是面向社区特殊群体的社会福利服务;社区     

我借到了一把爱心伞

2008年6月,社区招聘工作人员,我有幸从一名下岗工人转入社区工作,每天在和居民打交道的过程中,我力所能及地为居民提供服务,同时我也感受到了来自居民和同事对我的关爱。     

我借到了一把爱心伞

2008年6月,社区招聘工作人员,我有幸从一名下岗工人转入社区工作,每天在和居民打交道的过程中,我力所能及地为居民提供服务,同时我也感受到了来自居民和同事对我的关爱。     

校园招聘应把握的要点

<正>招聘是人力资源管理的重要环节,而校园招聘在企业的招聘活动中又占有较大的比重。校园招聘实践中常常会遇到这样的现象:离职率高达20%、甚至更高,有的工作表现欠佳,有的团队关系处理不好,等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符,造成"看走眼"的现象,提高招聘工作的准确性呢?结合招聘工作的切身体会,本人认为企业在校园招聘工作中应做到把握好三个方面的问题。     

杭州市上城区召开深化社区建设会议

最近,杭州市上城区召开深化社区建设工作会议,对下一步社区建设工作提出了四个新的要求。一是社区党建要有新的加强。配齐配强社区党委班子特别是书记人选,大胆选拔若干名从社会公开招聘的政治素质好、工作能力强、群众公认的社区工作者担任街道一级领导职务。二是社区服务要有新的拓展。从解决社区居民关注的热点、难点问题着手,重点建好“三张网”,即建好面向弱势群体的社会救助和社会福利服务网,建好面向下岗失业人员的再就业服务和社会保障服务网,建好面向全体社区居民、单位的便民利民服务网。三是工作机制要有新的突破。完善三“会”…     

美国是这样开展社区建设的

社区要素:建成一个社区必须具备三个条件在美国,建成一个社区至少应该具备三个要素:一是居民生活在同一区域;二是居民具备很强的社会联系;三是居民通过某些共同点来认同(如通过组织来     

居民求职搭上“网络快车”

日前,杭州葵巷社区向日葵网上招聘博客正式开通,不少辖区单位将岗位信息挂上了网,而正在找工作的社区居民也跃跃欲试,近20名高校毕业生和一批失业人员将自己的情况公布于博客。社区专门开设洽谈室,用工单位与求职人员在网上招聘     

“春风招聘”送岗进社区

3月8日上午,安徽省合肥市庐阳区逍遥津街道为促进社区居民创业就业,在辖区百盛广场举行了主题为"搭建供需平台,春风送暖进社区"专场招聘会。街道辖区的40多家企业参与招聘活动,现场达成就业意向的有412人。这次招聘会的服务对象包括:有转移就业意愿的农村女劳动力、未就业的高校毕业女生、下岗女职工、城镇失业女性;有招聘需求的各类用人单位,重点是规模以上企     

企业招聘“外包”专业机构代理

国外有许多专家从事人才招聘,测评的机构,把包括专业技能测试、心理素质测试在内的招聘活动交给专门从事人才招聘机构的第三方来承担是国外企业招聘新员工的普遍做法。     

老板相中我的HR助理

<正>http://snowdrop.goiee.com在进入这家公司三个月后,老板决定让我给自己招聘一名HR助理(人事行政加IT一起做,真是让人头大的工作)。于是在网上发布信息,与其他什么市场助理,销售助理一起招聘中。唯一的区别是我要求此人至少要有一年的工作经验,最好是有过猎头公司猎头的经验。Y是我从投递的众多简历中一眼相中的之一,共约了三人来面试,最终我选择了Y这个女孩子,她有过一家小猎头公司猎头的     

社区招聘会遭遇“眼高手低”

由于社区里的下岗、无业人员较多,因此,我们社区非常重视居民的就业问题。这些年,我们社区举办的大大小小的招聘会已有五六场,但每一次都有让我们这些社区工作者难堪的事——招聘会一般的形式是,请多家招聘单位进社区设摊,一对一地与求职居民沟通,能当场签聘任合同的当场签,需要试用的由社区居委会协调办理相关手续。就这样一场招聘会,社区"两委"     

企业招聘体系设计研究

企业招聘的科学化、体系化和流程化,已成为目前提高企业招聘工作效果的重要手段,而完善的招聘体系对企业招聘工作显得尤为重要。文中将招聘体系设计分解为招聘计划设计、招聘流程设计、招聘工作完成后的评估和改进三个环节。着眼于企业的实际操作,对三个环节的影响要素进行了深度剖析,并对其运行程序进行了设计。最终通过对企业招聘体系设计的...     

这里的参选率为什么高

广西省柳州市柳南区于2001年至2002年进行了5个社区的直选,居民选出了自己的满意的社区居民委员会。 其直选特点,一是选举一次成功;二是选举程序规范,依法进行;三是居民民主意识进一步增强,5个社区参选率最高的94.46％,最低的68％;四是选出的社区居委会成员文化程度高、年轻化,整体素质高。     

招聘人才 请展示你的企业魅力

<正>在招聘的过程中,企业与人才的交流互动如同谈婚论嫁,彼此应进行全面深入的了解,以便评价各自的适配度,才能防止盲目招聘和盲目应聘。作为招聘主体方的企业,只有充分提供自身的相关信息,全面展示企业的魅力,才能吸引人才。退一步说,即使招聘不成功,也是对企业形象的一种宣传和介绍,从而形成招聘工作的附加成果。     

求职路上不相信眼泪

随着11月校园招聘的开始,新一批毕业生踏上了漫漫求职路。就业是学生从学校踏入社会的一个转折点,也是人生中一次重大选择。笔者在各院校组织的校园招聘会上对企业招聘主管进行了调查,总结出毕业生在求职应聘时出现的一些共性问题：紧张焦虑。毕业生择业焦虑心理的一种特殊表现就是急躁,特别是在即将毕业但职业仍未最终确定之前,这种心理就表现得尤为明显。一方面,他们会觉得时间过得太快,其他同学都找到了工作而自己还没着落；另一方面,他们又觉得时间过得太慢,一天天等待用人单位回复,使得     

“三位一体”共建机制，让社区更和谐

服务一体化,形成爱民惠民的合力 按照“让居民少跑一趟路、少跨～个门槛、少走一道程序”的要求，三方采取“一站式”联合办公模式，居民到了社区服务中心，一般的事情都可以得到解决。设立24小时的求助服务热线和紧急求助按钮。建立由党员、团员、入党积极分子共同参与的应急服务小分队，为空巢、独居、年老体弱居民等特殊群体提供应急服务。根据居民的需求，     

走进贫困人群

社区建设的原则之一,是坚持“以人为本,服务居民”;目的之一,是提高居民的生活质量和生活水平;目标之一,是拓展社区服务;要求之一,是开展面向老年人、儿童、残疾人、社会贫困户、优抚对象的社会救助和福利服务。这些都说明社区建设不但要面向广大居民群众,同时,还要对弱势群体和贫困人群提供特殊服务。因此,开展社区建设,既要面向广大居民群众,又要重视贫困人群的特殊需求,千万不要使贫困人群成为被“遗忘的角落”。党的十五届六中全会决定,将保持党同人民群众的血肉联系作为党的作风建设的核心。今年春节前,党中央常委会又专题研究了重视和…     

花样应聘

一天,看到一则招聘消息:某公司招聘一名勤杂人员,负责总经理办公室的环境卫生,待遇优厚,应聘者三日后到公司面试。三日后,我来到该公司。一名性感靓丽的女孩迎了上来,自我介绍说:"我叫小悦,是总经理办公室的接待秘书,你是来应聘的吧?请跟我来。"来到总经理办公室,我发现应聘的人有十几位,不敢掉以轻心,坐在沙发上,时刻准备着应付总经理的提