延边正式启动“人才工程”

纪之交，延边州党政领导充分认识到，综合经济实力的竞争归根到底是科技和人才的竞争。他们解放思想，开阔视野，千方百计吸引和培养各方面急需人才。 新千年伊始，伴随着国民经济和社会发展第十个五年计划的实施，延边州正式启动“人才工程”。为贯彻落实《延边朝鲜族自治州“十五”期间人才工程纲要》，他们制定并相继出台了一系列配套政策性文件，如《关于鼓励留学回国人员和国内高科技人才来延边工作的暂行规定》、《关于深化职称改革工作的意见》、《关于建设高素质的党政机关干部队伍的意见》、《关于培养选拔少数民族干部的意见》、…     

换一种方式竞争

不要在必败的领域里和人竞争。公安局新进了一批警察。培训期间,学员们组织了一个篮球队。政治部的领导下班后,常来看他们打篮球。教官便悄悄地告诉他们,     

企业人力资源管理的利器—成功雇主品牌

在当今的企业竞争态势下,人才在很大程度上已经成为这些企业竞争制胜的关键。但是在来去自由的劳动力市场上,如何吸纳和保留合适的优秀人才对任何一个企业来说都是一个巨大的挑战。许多研究者和企业管理人员也创造了许多管理工具来解决这一问题。许多企业都愿意自己塑造成为一个管理良好、适于工作的公司。近些年来,     

追求“英才统治”

大凡世界上成功的知名企业，它的指挥系统，必然不乏善于管理的领导人才。随着高科技时代的到来，随着世界经济一体化趋势的加快，国与国、企业与企业之间的竞争，归根到底已是人才的竞争，即企业由什么样的人、什么水平的人来指挥和统治。 如果仔细观察一下成功的公司创建人的特征，他们有许多相同点：即都不遵守旧的管理规则和现状；公司员工年轻化，几乎不超过３０岁；在短短几年内就成了百万富翁；他们千方百计吸聚着有天赋的顶尖人才。网络设备制造商思科公司副总裁巴·贝克说：“我们寻找的不是填塞工作岗位的人，而是能够促进公司前…     

高职院校学生专业核心能力培养初探

“核心能力”是企业管理学科领域的一个概念，美国经济学家普拉哈拉德（C．K．PrahaIad）和哈默尔（Gary Harnel）于1990年首次在《哈佛商业评论》提出，他们认为，核心能力是能给一家公司带来特色的、成文或不成文的技巧、能力以及知识组合，它具有独特和不易模仿的特点，能给顾客创造巨大的价值，给公司创造良好的效益。核心能力是企业可持续竞争优势和新事业发展的基础。     

浅析公务员的能力建设与开发

在当今世界经济一体化和社会信息网络化的背景下，公共力量发挥得越好，则竞争和发展就越有独特的优势。能否抓住和充分利用公共力量，就成为制胜竞争、实现发展的关键。而这样的公共力量主要的就是公务员能力。同时这样高度复合的现代环境给我国社会生活的各个方面都带来了巨大影响，而影响最大的，莫过于政府部门以及支撑政府部门运作的公务员。不少公务员对中国所处这样环境的好处比其他人有更宏观的理解，但对于由此导致的政府职能的急剧转变厦机制深度改革而给他们带来的“位置危机”却颇感惶惑。因此，正确把握公务员能力、加强公务员能力建设与开发已成为我国公务员改革创新中一个刻不容缓的话题，它事关强国富民的国家战略的一个核心。     

留住适合人才，打造互补团队

在日益激烈的人才竞争中，许多企业投入了大量的时间、金钱和精力来聘请和留住“关键员工”。但是，过度关注“明星员工”可能会让我们低估和忽视那些非关键岗位上的普通员工，这是一个很可怕的陷阱。     

建立员工忠诚的秘诀

如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业煞费思量。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢?不一定。管理顾问Robert Swain(斯温)说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。”     

中国“洋”农民

看到这栋普普通通的平房，便可想象到里面住的是什么样的人，摆设的是什么样的家具。他们太普通了，普通得像中国农民，但却没有一般中国农民的奢华；他们太简朴了，简朴到让你不敢相信，眼前的他们就是两位令人尊敬、在华养了近SO年奶牛的美籍专家。那男的叫阳早，他得知我的来意后操着一口浓重陕西腔：“没什嘛事儿值得说的！”阳早，这个农民的儿子，他不喜欢多说，只是在想他的奶牛。他在很小的时候，就梦想拥有自己的奶牛场，再养许多许多的奶牛，牛产许多许多的奶，然后让许多许多的穷人都能喝上牛奶。他长大以后，知道的东西多了，…     

企业老板:看好你的人才 小心“猎头”

“三条腿的蛤蟆难找。两条腿的人 有的是”。这句话若放在五年 前，人们也许还能对它容忍三分，可今 天，面临所谓“新经济”、“知识经济”、“全 球经济一体化”、“网络化”等充满世界级 的空前激烈竞争内涵的话语，人才的竞争是一切竞争的基本前提已至少在概 念上被社会认可，而敏感的人们更是早 已将目光盯到“人力资源”这个尚待开 发的广阔的市场上，他们把自己称为 “猎头”─—专门从事高级人才的“买卖” ─—用他们的话说。 提醒国内企业： “我们的客户８０％是 外资企业” 朱光辉是武汉猎头公司的首创者， 他的武汉光辉人才顾…     

我有一种家的感觉

过去的20年中，中国的经济发生了翻天覆地的变化，很多辉煌而巨大的成就令整个世界为之瞩目。在农业方面更是如此，20年中，由于农业经济的飞速发展，农产品数量的迅速增长及市场体制的初步形成，不仅为13亿消费者提供了数量充足、品种丰富的农产品，而且，使中国人民的生活水平获得了空前的提高。1981-1983年期间，我曾作为访问专家来到青海省。那时，那里的农民是如此的贫困，孩子们都羞于去市场上玩耍，因为他们穿着衣不遮体的衣服。但当99年我再去访问时，那里人们的生活已发生了巨大的变化，他们已有充足的粮食、家畜，甚至有的家庭拥…     

浅谈企业培训文化建设

随着经济全球化趋势的加强、企业之间竞争的加剧，越来越多的企业开始重视培训工作，以培养高素质的员工队伍、增强企业的竞争优势。然而许多企业在花费了大量的金钱和时间开展培训后，培训的效果并不理想。经过仔细考查后，我们发现大部分企业都制定了自己的培训计划，但“真正”行之有效的并不多：有些企业还建立了自己的培训课程体系，但未与需求“真正“进行很好地匹配。要解决这些问题，首先就要从建设良好的企业培训文化入手。     

“鲇鱼效应”与人力资源管理

在组织人力资源管理上，“鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲇鱼“，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这里的“鲇鱼”特指那些业务骨干，即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群，他们在组织中可以拥有一定范围内的权力，但他们常常运用的却是非权力领导力，依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。     

企业B类员工管理存在的问题与解决对策

企业在发展到一定阶段总会发现一些瓶颈问题难以逾越,许多员工往往只是“干满了他们的工作时间”,而没有以最高标准去尽力发挥他们的智慧或者承担的义务。实践证明企业员工整体绩效的提升能使企业以最少的资源去实现既定目标,能使企业在激烈的竞争中占尽先机,提升自己的核心竞争力。如何加强员工管理,提高他们的工作效率,使高效率地工作成为他们的习惯、成为企业文化的一部分,是企业在员工日常管理中必须面对的问题。     

大学生兼职过程中的侵权问题及对策

随着大学生竞争意识、经济意识的不断增强，越来越多的在校大学生开始走出校园，步入社会，更加积极、主动地着眼于现实，在校园与社会的二元结构中实现自我价值。做兼职是他们接触社会一个主要方式，也是许多大学生大学生活的一个重要组成部分。     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

境外大学抢滩香港培训市场

经济学家们断言,21世纪是亚太区的世界,中国的世界。于是,在西方,在亚太区,有“中国背景”的人才变得炙手可热。发展商们期望通过这些人才来打开被竞争日益激烈、日趋狭小的市场,因为在亚洲,在中国还有许多未开垦的“处女地”。发展商们如此,瞄准了这一行情的境外教育界也不甘示弱,他们在香港这块独特的中西文化交汇点上如鱼得水地推行“中国概念”MBA和“中文教学”MBA课程。     

德艺双馨献爱心--记"中华特色名医"李书和教授

来自李时珍故里的我，对中国传统中医药文化有着深厚的感情。以前只知道在京城活跃着一批研究中医药的著名专家，他们为传统中医药走上世界舞台作出了巨大的贡献，李书和教授就是其中一员。初识李书和教授是在朋友的办公室。还没有来得及介绍，他风趣而幽默的谈话就吸引了我，他举手投足间都让人如沐春风，一种久违的亲切感扑面而来。半小时的谈话下来，我和他产生了许多共鸣，于是攀谈的话题也多了起来……继承祖业 开拓创新祖辈留下的东西固然是难得的财富，但不能“只用而不修补”，倘若如此，终究要被时代淘汰。与时进取，开拓创新，才…     

自主择业对大学生的影响和冲击

随着国家统一招生统一分配的“一包到底”模式的打破，过去的“天之骄子”大学生可谓“遍地皆是”，以往“皇帝女儿不愁嫁”的时代已经一去不复返了。再加之１９９３年以来我国出现了突发性的失业高潮，使得就业难更成为国人嘘不已的话题。于是“象牙塔”中的大学生们着实受到了不小的冲击，双向选择、自主择业便成了他们无法选择的途径。这一切对这些还懵懂无知、尚未完全成熟的他们来讲不可避免的有着不小的影响，可以说这一把“双刃之剑”，的确在他们没有走上社会之前带给了他们书本上无法给予的许多东西，甚至可以说是逼迫他们自醒自立…     

有“留守经历”的大学生心理调适举措思考

有“留守经历”的大学生的心理问题已逐渐引发高校较研人员的关注，由于留守经历对这一群体影响颇深，他们的心理问题在大学期间表现地更为突出，主要表现为自卑儒弱、社交退缩、情感冷漠等。有“留守经历”的大学生正处于成长发育的关键时期，他们无法享受到父母思想认识及价值观念上的引导和帮助，成长中缺少了父母情感上的关注和呵护，为改变这一现状，社会，家庭，以及他们自身应该共同做出努力。为此，作者做出以下几个方面思考。