浦东召唤高级人才

上海浦东开发开放最大的困难是人才问题,有了人才,资金、项目都不难解决,浦东开发开放伊始,就注意人才的吸纳以及市场化配置,从国内外引进了大量人才,并有限度地实施人才资源配置的市场化,而政府部门,则由原先对人才的全面计划管理,逐步转化为对区域性人才资源配置的政策性调控和宏观指导。为了摸清浦东高级人才引进和配置的思路和对策,在浦东新区组织部彭戍兰副部长、复旦大学法学院邱柏生副院长主持下,成立了“浦东新区高级人才资源和对策研究“课题组。四月二日,课题在金桥开发公司通过评审,获评审专家和有关部门领导的一致好评,为将这项研     

加快人才资源开发 服务浦东经济建设──在改革开放二十年上海人事工作回顾座谈会上的发言(摘要)

浦东开发开放的８年,是经济迅猛发展、城乡面貌日新月异的８年,是各类人才百川归海、建功立业的８年,也是我们深入学习领会邓小平理论,使人才人事工作不断适应新形势,自我调整、开拓进取的８年。特别是１９９３年新区党工委、管委会成立以来,在邓小平人才人事理论的指导下,新区人事工作始终坚持为经济建设服务的正确方向,在整体性人才资源开发方面取得了显著进展。我们的做法和体会主要有以下几点： 一、坚持高起点引才,努力形成优秀人才不断集聚的良好环境 浦东在开发之初人才缺乏,万名人口中专业技术人员仅有４７２人。引进人才…     

选拔和培养浦东跨世纪领导人才构想

事业兴衰,关键在人,特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结,是党的几代领导人乃至全党已达成的共识,也是浦东开发实践的现实答案。对此问题的深刻理解,是完成新区跨世纪开发的基本保证,也是我们“战略构想”的开篇论题: 浦东开发跨世纪的宏伟事业迫切需要选拔和培养一大批跨世纪的领导人才,同时。也为跨世纪领导人才的充分涌流和迅速成长提供了千载难逢的机遇。 浦东开发对跨世纪领导人才的特殊渴求是由其独特的开发地位、开发目标、开发起点、开发模式、开发周期及人才基础所决定的。 ——浦东开发是党中央、国务院为迎接新世纪到来而确定的国家发展     

興旺的浦東新區人才市場

时下,上海市浦东新区人才市场十分兴旺,固定的、专业的、综合的、人才夜市等相继出台,可谓形式多样,精彩纷呈。据统计,浦东新区人才交流中心于1993年3月11日成立,至今年9月,共举办25次各类人才市场,4万多人进入市场洽淡,成交4000余人,成功率达10%,从外省市引进了一大批杰出人才,促进了浦东开发。 浦东新区人才市场是随着浦东的开放开发应运而生的。过去的计划调配的人才体制,如今逐步被打破,代之而起的是通过市场配置入力资源,实行单位自主用人、人才自主择业的双向选择的用人机制。尽管人才市场尚处于“自由”市场阶段,还需培育和发展,但它正与社会主义市场经济“接轨”,已显示了勃勃生饥。 在浦东新区,常见的人才市场有这样几种:     

不断优化人才发展环境 加快构建国际人才高地——浦东新区打造人才发展综合环境情况介绍

浦东开发开放以来,新区认真贯彻落实国家和上海市人才发展重大战略部署,深入推进侨务工作与人才工作联动发展,吸引了一大批海内外优秀人才,特别是海外留学人员集聚浦东、创新创业,为浦东经济社会又好又快发展做出了重要贡献。目前,浦东人才资源总量超过78万,其中海外归国留学人员1.5万人、     

女性人才与浦东开发

浦东的开发是世界级大规模的开发,是跨世纪的宏伟工程,在党中央、国务院的正确领导下,在上海市委、市政府的具体部署下,取得了举世瞩目的伟大成就。在开发建设的伟大实践中,女性人才促进浦东开发建设,浦东开发建设促进女性人才的发展,印证了人才成长的基本原理:人才成长是在一定社会条件下,以创造性实践为桥梁的内外因素综合作用的效应。 一、女性人才参与浦东开发建设,促进事业发展的同时,造就优秀人才脱颖而出。 浦东是充满希望和活力的热土,参     

重点工程浇铸栋梁之才——上海建设系统培养人才侧记

历史,为他们提供了施展才华的舞台:机遇,向他们敞开了岗位成才的大门!上海的城市建设,尤其是浦东的开发、开放,急需人才,呼唤人才。他们,生逢其时;他们,责无旁贷;他们,青春无悔! ——题记     

浦东新区高级人才开发公司启动运转

座落在东方路937号的浦东高级人才开发公司,经过两个多月的启动,以自己招聘和委托招聘的形式,在信息库内储存高级人才700多名,并已接受30多家单位委托招聘高级人才。据统计,到11月下旬,双方达成意向的有60余人,已交流成功并办理商调手续的有12名。 为了适应浦东开放开发和社会主义市场经济发展的需要,吸引浦东急需各类高级人才,经浦东新区劳动人事局、经贸局和工商局批准,1994年8月中旬,浦东高级人才开发公司正式成立。 这家公司的主要职能是,受托帮助用人单位寻觅急需的高级经营管理人才和紧缺的高级专业技术人     

《新世纪人才解放宣言》——《人才解放论》引论(第一部分节录)

一个巨大的幽灵,人才解放的幽灵在地球的东西方自由游荡, 自由相会。它昭示:世界进入新世纪人才全球化新时代。 联合国秘书长前几年就向全世界郑重宣布:“世界进入了全球化时代”。所谓全球化,就其基本涵义来说主要是指经济全球化。所谓人才全球化,是指东西方人才大解放、大交流、互相影响、互相渗透的趋势。它有一个显著特点:即以人才要素解放和人才资本解放为特征。它表明:世界进入以人才要素为资本的人才国际化新阶段。 世界人才发展史告诉我们:今日的人才全球化是上个世纪形成的世界人才市场开放的必然结果。早在100多年前,     

追求一流,树立新形象——访上海城市合作银行浦东分行行长黄开旭

○黄行长,贵行选择4月18日浦东开发开放周年纪念日作为揭牌仪式的吉日,请问有什么特别的意义吗? ●上海城市合作银行是在上海城市合作信用社联网的基础上扩建的,它适应了上海加快改革步伐,尽早建立国际、经济、金融、贸易中心的需要,而我们浦东分行更是依托了浦东开发的大背景,适应扩大融资渠道的迫切需求,因此无论从分行建立伊始的发展设想,还是经营规模,都必须与浦东开发的步伐相一致,与浦东开发在人们心目中的地位相符。从金融先行这个意义上说,     

浦东采取措施提高人才交流成功率

今年下半年以来,浦东新区着力从完善人才市场功能入手,提高人才交流的成功率。 浦东新区人才交流中心是浦东最先兴起的要素市场之一。今年上半年,进入市场的有252个单位,1.7万人,交流成功1700人,成功率为10%。这个成功率是上海地区较高的,但仍然满足不了浦东开发、开放的需要。为了提高人才交流成功率,人才交流中心在浦东新区组织部(劳动人事局)指导下,采取了一系列完善市场功能的措施。     

不争个人金牌要拿团体冠军——访浦东新区社会发展局局长戴海波

去年9月他到任以后,众多记者纷至沓来,要为这位浦东新区最年轻的局级干部写通讯作报道,但是都让他一一给谢绝了。 今年是中国政府向世界宣布加快开发浦东六周年纪念,而《人才开发》杂志正与上海市教育科学研究院和浦东新区人事工作协会联手合作,并将社址迁至浦东,以开拓新的事业,直接参与浦东的开发,因此我们的采访才破例得到戴海波局长的应允。 约定在上班前用个把小时作一次交谈,那天按约定时间来到戴局长办公室时,他已经在忙于公务了,他     

济钢人才开发理念的实践

树立以人为本的管理理念。树立“人人都是人才”的观念：要全面理解人才的含义，新形势下，那些具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在自己工作岗位上为企业为社会做出积极贡献的，都可称之为企业人才。在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本，达到人事相宜，用合适的人做适合的事。     

在60个国家和地区中雄居榜首 香港投资浦东独占鳌头

浦东开发开放七年来,海内外客商纷至沓来,现有60个国家和地区在浦东投资,其中香港地区在浦东共投资2017个项目,总投资83.7亿美元,协议港资52.86亿美元,这三项均居各国家和地区榜首。 自1990年4月18日党中央国务院宜布开发开放浦东以来,香港地区在浦东的投资连年增加。1992年香港地区在浦东投资由91年的45家上升至314家,在随后的四年中,香港地区在浦东投资持续大幅度增长,共在浦东投资项目1551个。同时投资规模逐渐扩大。在香港投资浦东的2000多家     

如何理解“人人都能成才”

胡锦涛总书记日前在全国人才工作会议上发表重要讲话,提出了发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,支持人人都作贡献、人人都能成才的要求。“人人都能成才”的提出,对每一个在成长路上奋斗、渴望成为有用之才的人来说,都是巨大的鼓舞。     

崛起中的“中国高科”

中国高科集团股份有限公司是响应小平同志提出的“科学技术是第一生产力”的伟大理论,为充分利用高等院校科技成果进行产业化,参与浦东开发开放,积极为经济建设服务,由国家教委倡导,全国174所著名高等院校集资1.2亿人民币,于92年在上海浦东注册的高科技企业集团。1996年7月19日改制为股份制上市公司。     

浦东新区人才交流中心引人瞩目

享有“人才荟萃之地”声誉的浦东新区人才交流中心,随着浦东开放开发,已引起世人瞩目,成为参观热点。自1993年3月11日浦东新区人才交流中心成立以来,相继接待了40多批国内外贵宾和中央有关部门和省、市领导以及各地同行。 坐落在浦东新区东方路937号的人才交流中心,交通便利,环境幽雅。宽敞的大厅,大理石的地面,圆拱式的屋顶,两侧落地玻璃,左右对称,交相辉映,整个大厅显得富丽堂皇。尤其引人注目的是,大厅正中置放大型荧屏,不断显示新区急需各类人才的信息,厅内的电脑自动检察和配对,形成了储存、处理、发布相配套的人才信息系统,现已储存了12000多名各类人才信息。特别是新区人才交流中心对外服务以来,已举办各类人才市场24次,进入市场洽谈的达4万多人次,成交4000余人次,从外省市引进了一大批杰出人才,从而声名鹊起。     

积极参与 互利共赢 促进中部区域人才开发与合作健康发展

中部区域人才开发与合作是大力实施人才强国战略、促进中部地区崛起的一个实际行动,是中部六省组织、人事部门贯彻落实党的十六届六中全会精神,构建和谐社会的重要举措。共同推进中部六省人才开发与合作工作再上新台阶,全面提升中部六省人才资源开发水平,是中部六省组织、人事部门面临的重要课题。一、中国·中部崛起人才论坛启动以来,河南省人才工作发展迅速2005年9月10日至11日,由中部六省组织部、人事厅共同参与和主办,河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑州举行,搭起了中部六省人才开发与合作的平台,标志…     

开发现代军事人才刻不容缓

随着高技术广泛运用于军事领域,现代战争变化更加复杂多样,但无论怎样变化,仍没有改变人在战争中所起的决定性作用,“决定战争胜负的决定性因素是人”。所以说,战争也是人才的竞争,哪一方拥有更多的军事人才,哪一方就握有战争的主动权,就能取得最终的胜利。因此,如何开发军事人才,成为国防建设的一项紧迫任务。 一、大力优化社会环境。 军队成员来自社会,军事人才的发现、培养和产生,离不开社会环境的影响。要使我军能够不断地开发出高质量的军事人才,首要的条件就是全社会、全民族都具有一种强烈的国防观念和爱国意识,一种人人热爱国防、个个关心支持国防建设的良好环境和气候。战争年代,我军就是依靠广大群众的大力支持和踊跃参军才取得胜利的。和平时期,同样还需要有这样的社会     

中国MBA学生在美国闯市场

几年前,刚从上海财经大学毕业的王娜自己开了一家室内装潢公司。当时,浦东开发热火朝天,上海人都在忙着购买商品房,房屋装修市场也很红火。个体户,路边小摊上的农民装修队大行其道。 王娜头脑灵活,她运用经济学的“需求与供给”理论进行分析后认为,目前状况应该是商机很大,好的公司建立后发展很快,但是随着中国市场的逐步开放,大量外资和外国公司的不断涌入,王娜开始感到强烈的竞争与发展的压力,她发现自己在企业管理方面的不足和欠缺。她说:“我在经营上没有一个长远的商业计划,做事情往往凭感觉行事。”