大学生就业心态调查与分析

通过对山东理工大学786名大学毕业生的问卷调查,对被调查毕业生的就业前景评判、就业意向和择业标准、专业满意度与重视度、就业影响因素、求助意向等进行了分析,发现被调查学生在就业单位意向、择业时首先考虑的因素、择业时首选的地点以及对职业的月薪期望等方面存在一些不利于顺利就业的倾向.建议就业指导人员引导大学生在择业时遵循主动择业原则、社会需要原则、发挥特长原则以及可行性原则,顺利就业,实现自己的人生价值.     

社会关系网络对大学毕业生就业的影响

在社会转型时期的中国,大学生就业难问题越来越引起社会各界人士的关注,社会学家认为社会关系网络已经成为当代大学生就业的重要因素之一。本文通过对当代大学生就业、择业现状的分析,社会关系网络相关概念的理解,从而提出社会关系网络对当代大学毕业生就业的深刻影响。     

大学毕业生职业规划的八个问题

大学生择业存在很大的盲目性,在一定程度上影响了大学生的择业就业.实践证明,大学毕业生在择业就业的初期,需要强化职业规划环节,找准就业目标,调整努力方向,实现自己的职业理想.     

2003年大学生就业前景分析

今年是高校扩招后第一批大学生毕业的特殊时期，针对当前就业形势严峻的社会现实，对企业、毕业生和政府三方面进行考察，对人才市场现状、毕业生就业压力及其择业标准和政府新出台的与就业有关的各项政策进行综合分析，对毕业生就业前景做出评估。     

大学生就业满意度的调查

采用问卷调查法,以太原市和运城市已经参加工作的1769名大学毕业生为被试对象,调查性别、专业类型、专业对口、地区和成家情况与就业满意度的关系。结果表明:(1)女性的就业满意度高于男性;(2)文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生;(3)专业对口程度越高,满意程度越高;(4)在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生;(5)已婚的大学生相对未婚的就业满意度高,而在已婚的大学生中,有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高。     

适应竞争现实 做好就业准备——关于大学生职业设计的调研报告

导言随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化 ,大学生就业难问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多 ,除经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外 ,大学生个体的择业观念、职业设计、就业准备等因素也是导致就业难的重要原因 ①。大学生的职业设计问题既包括对择业的偏好、意向、期望等观念研究 ,也必然涉及就业准备、对就业有影响的因素等操作分析。为了实证性地研究大学生职业设计的问题 ,中国人民大学大学生就业问题研究所于去年在中国人民大学对９９届已确定工作单位的２６０位本科毕业生作了关于大学…     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策.     

影响大学生择业的因素及良好择业心理的培养

高校的扩招、市场经济的发展及毕业生分配制度的改革,给大学毕业生就业带来了新的压力和难度,就业问题日益成为社会关注的焦点。面对严峻的就业形势,影响大学生择业因素也随之发生变化,并由此产生了一些不良求职心理。因此,培养良好的择业心理就显得尤为重要。影响大学生择业的因素(一)内在因素1.职业价值观。职业价值观是人们衡量社会上某种职业优势和重要性的内心尺度,是个人对待职业的一种信念,并为其进行职业选择和努力实现工作目标提供充分的理由。随着社会的转型,大学生择业的竞争意识增强,从考试热一浪高过一浪可以说明大学生重视现…     

关于高职毕业生就业形势的思考与应对

随着我国高等教育的迅速发展,大学毕业生的就业问题日益突出,大学生就业关系到我国高等教育持续健康发展的大局,关系到学生走向社会谋求发展的切身利益。导致毕业生就业难的原因是多方面的,在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。本文通过分析高职毕业生择业过程中面临的问题和困难提出了促进毕业生充分就业的对策建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,也是经济社会持续发展和生活水平提高的关键.随着高校扩招,大学生就业问题备受关注,并日渐成为一个社会性问题.从当前大学生的就业形势看,大学毕业生数量急剧增长,每年未就业的大学毕业生数量也随着上升,昔日的"天之骄子",就业情况越来越艰难.特别是受2008年下半年金融风暴的影响,各大企业纷纷"瘦身",减少招聘计划,这对本就找工作困难的大学生来说,更是雪上加霜.     

成本困境:困扰大学生就业的“瓶颈”

大学生就业难已成为当前全社会共同关注的一个焦点问题。据不完全统计,2009年将有610多万大学生面临就业,再加之近几年未找到工作的高校毕业生,今年将有超过1000多万的大学毕业生面临择业考验。这是一个     

浅谈在新形势下提升高职高专大学生就业竞争力的途径

自20世纪90年代实行"双向选择"以来,因为可以自主择业,大学生就业问题渐渐进入了人们的视野。2l世纪,高校扩招的结果摆在了人们面前,大学毕业生的数量迅速增加,就业压力与日俱增,"大学生"就业越来越成为教育主管部门,高等院校,成千上万的家庭存在的主要问题,甚至成为影响社会稳定的一大因素。尽管中央和地方政府和教育部门已经采取了鼓励和引导大学生就业的政策,鼓励毕业生创业,面对西部和基层就业,高校加强开设就业指导课程,开展创业教育、扩大就业市场,举办校园招聘会。虽然从一定程度上,提高大学毕业生的就业,但大学生就业问题似乎并没有从根本上破解。大学生就业仍然存在愿景与现实之间的冲突。本文从教育经济学的角度,对其进行了分析并提出了一些对策。     

隐私权与知情权

2003届大学生的就业工作已经基本结束,由于这届大学生是1999年大学首次扩招之后的毕业生,再加上受年初“非典”的冲击和影响,截止2003年6月20日,全国大学生的就业率为50％,低于2002年的65％。 许多人认为,大学生就业难与大学生自身就业期望过高,择业观念偏差有关系。为了促进大学生的就业,许多组织     

大学生关注点与企业需求存在N个偏差

大学生就业已经成为社会关注的焦点问题, 但作为吸收大学毕业生就业的主力军--企业,则较受冷落,很少有人把关注的目光聚焦到企业.事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向.     

农科大学毕业生择业心态和择业意识的培养

随着高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场,大学毕业生就业面临着竞争日趋激烈的严峻形势,特别是农科大学毕业生的就业就更加困难。对于面对人生重要抉择的毕业生来说,求职的成功固然主要靠自身的专业技能和综合素质,也离不开充足的信息和成功的机遇。但是,实践告诉我们,农科大学毕业生的择业定位不准,择业心态还不成熟。确立正确的择业观,对于毕业生的成功择业具有重要的现实意义。因此,我们应把这项工作作为就业指导的重要内容认真抓好。     

如何做好大学毕业生就业思想教育工作

近几年来,普通高校毕业生不断增加,大学毕业生就业这一严峻课题摆在我们面前。面对大学生就业工作这一庞大的系统工程,需要国家社会高度重视,制定合理政策,采取得力措施,更需要高校做好思想教育工作。当前大学生就业正面临传统与现代择业观念的相互撞击,不及时进行思想教育,不可避免会出现思想问题。学校应     

高等教育大众化阶段大学毕业生就业问题及对策研究

随着大学生就业制度改革的深化和高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转型,高校毕业生就业被推向市场,即由原来的政府分配就业转变为自主择业,大学毕业生已经不再具有以前那种明显的学历优势和政策优势,开始融入竞争激烈的劳动力双向选择市场。“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制已初步形成。随着大学生人数的增加,就业市场总体的供求关系发生急剧变动,大学生就业竞争加强、就业压力增大、就业形势越来越严峻。     

女大学生就业受歧视的原因及对策研究

本文针对当代女性就业的不公平现象,以我校应届女大学毕业生为研究对象,探讨当代女性就业不公平现象的成因,并根据原因,探讨应对策略为广大的女大学生提供切实可行的指导性建议,为也为相关部门的政策制定提供一定的参考性资料。     

大学生就业指导工作亟待改进

大学生就业制度的改革,为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件,但同时也使毕业生作为选择主体承担了巨大压力。“大学生就业难”这一现象的出现,使大学生就业问题逐渐成为社会各界广泛关注的焦点。为掌握毕业生的择业方向及思想动态,笔者对山东经济学院的部分毕业生进行了调查、总结,以期进一步提高毕业生就业指导工作的针对性。     

2009届大学毕业生对母校的总体满意度下降认为高校最应改进的地方为实习和实践不够

据《2010年中国大学生就业报告》，2009届大学毕业生对母校的总体满意度下降，从高到低依次为“211”院校83％，比2008届低3个百分点；非“211”本科院校74％，比2008届低5个百分点；高职高专院校68％，