以煤为主多种经营前途光明

煤炭企业是为祖国经济建设提供能源的基础产业,煤矿职工以辛勤劳动为人们提供了光和热而自豪。但是煤炭企业也有它的内忧:一是资源的有限性,在已采明矿床上建设的重点矿井,从投产、盛产到衰老报废不过几十年,加上国有煤矿附近乡镇、私营小煤窑乱采有禁难止,资源破坏,资源利用率很低;二是煤矿繁重体力劳动井下工人劳动适应期短,加上矿山集聚的人口新增劳动力就业难,所以煤矿的富余人员和待业青年的就业安置难,这两大内忧,在市场经济条件下矛盾更加突出。据有关资料:我国国有重点煤     

劳动就业服务企业的产权界定

产权即财产的所有权,是财产所有者依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。劳动就业服务企业(简称劳服企业)的资产构成既不象一般企业那么简单划一,也不象现在的股份制企业那么清楚明白。劳服企业不同于一般工商企业的主要特点是:①以安置失业人员和富余人员为宗旨。以经济效益为安置效益服务、以安置效益促进经济发展。四川10300个劳服企业国内生产总值仅占全省的2%,可是承担了全省1/4左右的失业人员安置量。②以开发劳动力资源为主,资金占用率低,资金效益率高。1994年全省劳服企业的资金利税率     

积极促进灾后就近就业

“5．12”特大地震发生以来，绵阳市各级就业服务管理机构坚持一手抓抗震救灾恢复重建，一手抓落实特殊政策促进就业，取得显著成效。截至9月，全市实现就地就近就业的城乡劳动者达42．1万人，其中公益性岗位安置1．7万人，企业吸纳就业15．3万人，     

积极稳妥分流富余人员

随着企业内部改革的进一步深化,转换经营机制和现代企业制度的逐步建立,分流安置企业富余职工成为劳动工作的难点和热点。宁江机床厂作为内迁厂,富余人员也面临分流问题。一、富余人员产生的几个方面(一)企业办社会。我厂1965年响应国家支援三线建设的号召,由江苏南京市千里迢迢内迁到四川灌县(至80年代才撤县建都江堰市),长期以来工厂包揽了职工全部生活、工作和教育,以及职工子女的求学、就业等等。工厂办社会在计划经济体制下,确实起到了很大的作用,稳定了职工队伍,为社会减轻了很大的负担和压力;然而在走向市场经济的今天,却又成为企业的一大包袱和负担。(二)解决职工子女就业。在统调统配体制下,企业职工子女就业也由企业自我消化。企业为了解决职工子女就业问题,就得招工,而招工时,当地政府还要企     

对失地农民安置制度的思考——以吴江市为例

长期以来,对失地农民主要采取的是一次性货币补偿的安置方式。计划经济时代,征地要安排就业;而市场经济条件下,就业不能再由政府靠行政手段给予安排。但当时给的征地费又花光了,怎么办?种田无地、就业无岗,为数不多的征地费无法给他们长久的生活保障。所以要解决失地农民的长久生计问题,构建失地农民的长效保障机制,必须要积极探索或实行新的安置方法。本文以江苏省吴江市为例,对失地农民就业和社会保障安置制度创新方法进行研究。     

成都市分流安置企业富余人员的调查和思考

成都市各种经济类企业7720户,职工总数866200人,其中女职工345700人,占职上总数40%。据初步调查与统计分析,1994年至1995年初,全市各类企业共有富余职工25万余人,占职工总数的30%左右,其中富余女职工11万余人,约占富余职工总数的45%。近年来,按照建立现代企业制度,"优化资本结构,增强企业实力"试点的要求,把分流安置企业富余人员作为一项巨大的系统工程来抓,通过企业安置、社会调剂安置和个人自谋职业,已分流安置16.3万余人,占富余职工总数60%。具体作法和效果主要是:     

就业工作是劳动部门的首要任务

在今年4月召开的全国劳动就业工作会议上,就今年以至整个"九五"时期就业工作的各项任务,李伯勇部长明确要求:一是把解决就业问题作为劳动部门最主要的工作来抓,各级劳动部门必须把就业工作列为首要任务,加强领导,组织力量下功夫切实抓好;同时请各主管部门和行业组织充分重视就业工作,做好企业富余职工分流安置等项工作。二是解决就业问题要"标本兼治",根本途径在于发展经济,扩大劳动需求,同时需要研究采取积极政策措施,通过各种途径开发更多的就业岗位,既要积极主动参与把解决就业纳入宏观经济政策和中长期规划,又要研究和制订一些解决当前的具体问题和应急的政策措施。三是搞好城乡就业统筹是"九五"时期的一项重要任务。四是要把就业工作的重点落实在开发就业岗位上。五是要把职业技能开     

蒲江县:把稳就业基本盘 答好疫情“加试题”

2020年,成都市蒲江县人社局“一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展”,化挑战为机遇,坚定信心,积极落实就业优先战略和稳就业、保居民就业政策措施,推动企业复工复产,促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业,助力更充分更高质量就业和就业困难人员兜底保障,落实就业创业、失业保险等政策扶持资金共8300余万元,稳住就业基本盘。     

对困难企业及富余职工分流安置的思考

宜宾经济基础比较薄弱,所辖九县一市,就有七个属于贫困山区县,工业企业老化,地方财力不足。目前,相当一批企业处于微利、潜亏和停产半停产状态,经调查测算全区现有企业富余职工五万余人需要重新安置。在调查中,我们发现各地在扶持困难企业脱困和分流安置富余职工方面做了大量工作,找到了许多行之有效的办法,主要有以下几类:一、政府扶持。其中,有些典型做法综合了多项优惠政策。①从政策、资金上扶持,鼓励、支持企、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办第三产业或者拓展经营,增加就业;对组织富余职工兴办经济实体的企业,实行减人不减工资总额。②运用失业保险     

四川省人民政府关于实施“再就业工程”的通知

为促进失业人员再就业,推动企业富余职工分流,使企业转换经营机制和建立现代企业制度等改革措施顺利实施,根据《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》(国办发〔1995〕24号)精神,现结合我省实际,就实施"再就业工程"有关问题通知如下:一、实施"再就业工程"的目标和对象"再就业工程"是综合运用政策扶持和各种就业服务手段,促进失业人员尽快实现再就业,帮助企业妥善安置和分流富余职工的社会系统工程。实施"再就业工程"要充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,发展生产,广开门路,创造新的就业岗位。要按照企业分流、个人自谋职业和社会帮助安置的方针,充分运用就业服务体系的失业保险、职业介绍、转业训练、生产自救等综合服务手段,开发利用劳动力资源,力争在5年时间组织50万失业人员和富余职工参加再就业工程,通过提高他们的再就业能力,帮助其在发展生产中实现再就业,逐步形成失业人员和富余职工重新     

实施再就业工程需全社会共同努力

省政府下发的《关于实施"再就业工程"的通知》,提出了做好失业职工再就业和富余人员分流安置的23条政策措施,这对促进企业转换经营机制,建立现代企业制度,保障社会稳定和经济发展将起到重要作用。"再就业工程"是利国利民的大好事,其意义深远。一是适应了深化改革的需要,解决改革中急需解决的问题。通过实施"再就业工程",为企业妥善安置失业、富余人员创造条件,就能把消极因素转化为积极因素,把"包袱"变成财富,把改革的障碍转变为改革的动力。二是充分体现了政府对群众的关心,体现了人民的政府处处为人民。三是"再就业工程"作为一个社会系统工程,把政策措施与就业服务手段结合起来,动员全社会力量,调动方方面面的积极性,按照企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的方针,共同解决再就业问题,这是具有中国特色的作法,也是改革中的一     

我们是如何抓好两个效益的

几年来,内江棉纺厂劳服司坚持以经济效益为中心,以实现社会效益为已任,以转换公司经营机制为重点,充分发挥网点多,经营机制灵活的特点。在市场不景气,同行竞争激烈,增本减利因素急剧增多的困难面前,全体职工齐心协力,共渡难关,取得了经济效益逐年上升,培训、安置能力逐年扩大的较好成绩,先后荣获内江市就业系统先进企业和四川省劳服企业"百强企业"等称号。我们的做法和体会是:一、抓好目标管理,保证经营目标实现。①抓目标任务层层分解落实。每年初由公司根据上级要求和公司实际,确定全公司     

张小建:加快落实稳定就业政策 发挥失业保险基金作用

4月20日,人力资源社会保障部召开失业保险工作视频会议。张小建副部长要求各地要充分认识稳定就业的重要性和紧迫性,一手抓扩大就业,一手抓稳定就业,充分发挥失业保险预防失业的作用,支持企业稳定就业岗位。张小建指出,要围绕大局,切实增强做好稳定就业的紧迫感。从扩大就业看,就业形势出现积极变化,好于预期,但形势仍然严峻。今年一季度,城镇新增就业持续增加,比     

推进吉林省高校毕业生就业创业的创新思路——以吉林工商学院为例

正一、吉林工商学院毕业生就业创业现状吉林工商学院是2007年3月由原吉林财税高等专科学校、吉林商业高等专科学校和吉林粮食高等专科学校实体合并组建的省属公办本科院校,现有全日制本、专科在校学生13 413人。吉林工商学院党委在2011年提出"带着父母般感情做好毕业生就业工作"的理念,在就业工作方面形成了"十抓":一是认清形势抓就业创业;二是围绕大局抓就业创业;三是落实政策抓就业创业,四是适应市场抓就业创业;五是探索机制     

营山县为失业及下岗职工再就业开绿灯

今年以来,营山县把按规定享受失业保险的失业人员和按时缴纳失亚保险费的企业富余职工的再就业安置工作,作为一件关系到全县经济发展和社会稳定的大事来抓,及时出台了一系列优惠政策,使1194名失业职工和富余职工重新走上了就业岗位,保证了社会安定。为切实做好再就业工作,该县成立了以常务副县长为组长,县财政、工商、城建、公安、劳动、就业、保险等有关各职能部门负责人为成员的"再就业工程"领导小组,负责协调安置工作,并从本地实际出发,采取了8条举措:     

资阳市劳服企业产值突破二亿

资阳市劳服企业,紧紧围绕两个根本性转变,解放思想,勇于开拓,使劳服企业集体经济保持强劲发展势头。1996年,该市劳服企业实现产值2.13亿元,创税利2000万元,其中税金1358万元,安置城镇待业青年和富余职工425人,取得了明显的经济效益和社会效益。他们的主要做法是:从加大改革力度上提高经济效益。强化生产经营     

我国妇女就业问题研究动态

随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的推进,城镇妇女就业面临危机,是目前我国就业问题中最为突出的一个问题,引起了人们的普遍关注,现将近期研究动态介述如下。一、妇女就业危机产生的原因一是隐性失业说。认为我国人口多,劳动力充裕,待业人口多,在我国1.3亿多的职工队伍中,富余人员有1500万——3000多万,造成普遍冗员充斥、人浮于事的状态。这种就业状态影响了生产效率和经济效益,拖了改革的后腿。由于竞争法则的作用,那些文化水平和业务水     

国有企业富余职工问题再探

我们不能再回避这样一个严峻的现实:若干年来,企业为内部消化富余职工,已经做出了极大的努力,付出了不小的代价,然而收效甚微。面对相当数量的富余职工需要分流安置的繁重任务,如果一味强求企业内部消化下去,很可能使企业因消化不良而导致并发症,不仅增加改革成本,延缓改革进度,而且可能影响发展和稳定。因此,应当从指导思想到具体政策,都反映社会主义市场经济体制的客观要求,体现各方面不可或缺和不可替代的重要作用,尤其要增强除企业之外的其他方面在分流安置富余职工中的力度。     

资阳市劳服企业两个效益双丰收

资阳市23家劳服企业,1995年共创产值14409.3万元,税利1075.81万元,比1994年增长120.7%和137.5%;1995年新安置城镇待业人员和企业富余职工808人,实现了经济效益和社会安置效益的双丰收。去年,全市各劳服企业认真学习贯彻《劳动法》,深化企业内部改革,市属劳服企业98.4%的职工都同劳服司签定了劳动合同。1995年全市劳服企业发展第三产业项目18项,开发生产     

统筹推进我省劳务开发和农民工工作

全省农劳办主任和驻外办劳务处处长座谈会最近在成都召开。省人社厅党组成员、省就业局局长田杰出席会议并讲话。省农劳办主任黄晓东主持会议。 田杰强调，当前，我省劳务开发和农民工工作已进入新的发展阶段，全省农劳系统要坚持一手抓农民工就业培训和劳动维权，一手抓农民工市民化，统筹推进我省劳务开发和农民工工作。要特别重视以下几个方面：一是农民工就业形势出现重大变化，促进农村劳动力转移就业要有新思路。