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前不久,全国人事厅局长会议上提出实施人才战略,结合南阳市的实际情况,我认为南阳市的人才战略实施首先必须围绕经济结构的战略性调整,大力调整人才结构。一、从深入调查研究入手,摸清人才布局,制定规划。今年,要根据南阳市经济建设和社会发展目标,在调查研究摸清现有人才结构布局的基础上,制定南阳“十五”人才资源规划,明确人才结构调整的重点目标、任务和政策措施。二、从深化教育体制改革入手,调整教育结构。根据南阳市产业结构调整和经济发展的要求,一是改革教育体制,大中专院校走强强联合之路。二是根据人才需求结构,调… 相似文献
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科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源,要实施“科教兴国”战略,实现国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标,关键在人才。因此,在全社会形成“尊重人才,珍惜人才,发现人才,培养人才,引进人才,重用人才”的良好风气,实施“六位一体”人才战略... 相似文献
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人才是经济发展的第一资源和动力,经济和科学技术的竞争归根结底是人才的竞争。在激烈的人才竞争中,经济欠发达地区引进人才的主渠道应该是广泛吸纳毕业生。 一、统一思想,充分认识吸纳毕业生的重要意义 我市提出要实现经济跨越式发展的目标,又确立了实施工业立市战略。要实现这一目标,确保工业立市战略的顺利实施,人才是根本,是重要的支撑点,没有足够的人才,就不能保证经济建设及社会各项事业的长足和可持续的发展,工业立市战略就难以实施。但目前我市人才状况非常令人担忧,还不能满足工业立市的急需。一是人才总量不足,且大多… 相似文献
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面向新世纪,如何尽快调整人才结构,创新城区人才管理的政策机制,为推进城市化进程提供人事人才保证,郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位,重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度,为新世纪实施全区人事人才战略,提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前,金水区机关、企事业单位(企业单位按税源经济体系归属划… 相似文献
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实施人才战略,要围绕“努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍”的总目标,突出重点,抓住关键。这个关键就是创造一个有利于调动各类人才积极性的良好体制、政策和环境。在体制创新、政策创新、环境创新上积极探索,大胆突破。 一是创新体制。 二是创新政策。 三是创新环境。 实施人才战略,主要任务是全面推进新世纪人才工程。要通过开拓创新,抓好落实,努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出,人尽其才、才尽其用的机制和环境,最大限度地给人才以创新创业和发挥才能的发展空间… 相似文献
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知识经济时代,智力、知识、智慧是经济发展中起决定性作用的因素,也是世界各国竞相争夺的宝贵资源。在这场激烈的人才争夺战中,面对“强手如林”,经济欠发达地区要想“出奇制胜”,就必须从过去单纯的“引进人才”的思维方式中解脱出来,打破旧的封闭式的人才管理模式,迅速建立起新的人才流动机制,运用灵活的人才策略,多层次、多形式、多方面地向社会招贤纳能。实施“人才柔性流动”就是一种促进人才自由流动的新策略。所谓“人才柔性流动”是指 相似文献
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2011年3月9日,资阳市雁江区召开全区人才工作会议,就贯彻全国、省、市人才工作会议精神、落实《资阳市雁江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》、加快建设人才强区进行动员部署。全区各级各部门要进一步解放思想。要创新机制,培育人才、引进人才、用好人才,为西部县域经济强区建设提供坚强的人才保障和智力支持。要真正解放思想,树立人才是第一资源的理念,抓发展既要抓项目、抓资金,还要聚集一大批优秀人才;树立不求所有、但求所在,不求所在、但求所用的开放 相似文献
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2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年.也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。 相似文献
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一、问题的提出
在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下.各高校正在大力实施“人才强校”战略.掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台.导致了新一轮人才管理方面的诸多问题. 相似文献
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抓好急需紧缺人才的引进工作,一是在人才需求预测上,要根据区经济和社会发展目标,制订好引进人才规划。二是在人才引进重点服务单位上,要放到区重点工程、企业集团和工业园区上;放到乡镇工业小区和骨干企业上;放到亿元村重点企业上。做到重点单位,重点服务;急需人才,优先服务;高级人才,特殊服务。三是在引进渠道上,要到人才市场上去引,到人才多的地方去引,使人才引得进、留得住、用得上、干得好,引进一个人才,解决一个问题。四是在引进方法上,既要举办小型特色人才市场,又要充分利用外单位人才市场,走出去、跨地区、跨行业招聘引进;协助区委组织部抓好国外智力引进。五是在人才引进基础设施上,拓宽服务范围, 相似文献
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资源型城市的改造和振兴,“三城两地”建设都要求我们必须高度重视人才这个第一资源的作用,都要求我们必须牢固树立科学的发展观和科学的人才观。白山市的振兴过程,必然也是一个“人才强市”的建设过程。什么是人才强市?概言之就是:实施人才战略,以改革创新为动力,以人才结构调整为主线,通过创新人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制、人才市场机制,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 相似文献
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2001年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作: 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出… 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要》指出,当前和今后一个时期,我国人才发展要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。作为人才发展理念的重要创新,坚持"以用为本"既是实现人才发展的出发点,又是最终落脚点,同时也是对如何用好用活人才的现实解答。当前,要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相进发。为此,必须紧紧围绕"用"字下功夫,从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价和人才流动五个方面把握"以用为本"所蕴含的丰富内涵。 相似文献
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21世纪决定企业优胜劣汰的关键是人才战略,冠生园要发展成为中国最大的食品企业,到达2010年跻身为国际著名食品集团,首要环节是实施人才工程──我们迫切需要一批跨世纪的“T”型人才即“三次方”复合型人才。这些人才既有专业知识和业务水平,又懂得经营管理,还有清醒的头脑和面向未来的战略眼光,能为企业创造可观的经济效益和社会效益。 21世纪的冠生园人应具备这样的素质:(l)卓越的创新意识。冠生园人将与国际接轨,依托品牌优势,不断推陈出新,超越自我,站在食品工业的发展潮头,激流勇进;(2)强烈的敬业精神。… 相似文献
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当前深化职称改革的首要任务,就是要学习贯彻全国人才工作会议精神,坚持以人为本,树立科学的人才观,创新人才评价和使用机制,促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展,为实施人才强国战略服务。 相似文献