聘用中的企业文化

“引得进,用不好,留不住”是大多数企业在引进人才和员工聘用方面存在的较为普遍的现象。原因是什么呢?一般的解释是:市场经济,双向选择,来去自由。深层次的解释是:作为企业整体“生态环境”的企业文化不健全所致,如企业用人机制不     

企业战略联盟存在空间及其一般模型研究

企业战略联盟现已成为国际经济中最重要、最普遍的现象之一.论文在对企业战略联盟性质进行详细分析的基础上,总结了威廉姆森交易经济学对企业战略联盟存在性的解释以及迪屈奇对其所作的最新发展,基于成本和收益提出了企业战略联盟产生和存在的空间,构造了解释企业战略联盟存在合理性的一般模型,对企业战略联盟产生和存在的合理性做出了更合理的解释.     

CEO变更与企业价值关系的实证模型

委托代理理论认为CEO变更是由于代理人没有实现委托人对企业价值的预期,委托人以解除契约的形式来体现其约束机制的威力。为验证委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释力,基于委托代理理论的两个前提假设,即委托代理关系的成立和企业价值低于股东的预期,构建CEO变更与企业价值关系的Logistic回归模型。选取2005年至2009年中国资本市场发生CEO变更、A股持续经营的上市公司样本,依据样本企业价值和企业性质的不同对Logistic回归模型进行分组检验。研究结果表明,企业价值水平较高时,股东对企业价值的预期通常能够得到满足,导致股东依据企业价值水平变更CEO的可能性较小;民营企业由于公司治理水平较低,CEO与股东之间的委托代理关系不一定成立,这两种情况均会降低委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释能力,因此仅用委托代理理论来解释CEO变更与企业价值关系具有一定的局限性。     

如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象

企业招聘工作中存在着大量信息不对称的现象,信息的不对称导致了逆向选择。很多企业采用试用期这种方式来进一步了解雇员,但是同样在试用期中存在着道德风险。企业可以采用减少信息不对称、用好试用期、建立胜任力素质模型、大力发展信用经济等方法来减少逆向选择和道德风险。     

中国企业的并购的方式

本文从中国市场中各大企业的并购的案例中探寻企业的发展模式,用理论解释中国市场上存在的各种企业并购行为,为中国企业的发展以及处理危机提供政策建议。     

关于企业经营价值的探讨

提出了企业经营价值的概念,给出了企业经营价值的计算公式及合理的解释,提出利用企业经营价值增值率来衡量企业的经营效果,以完善企业资产保值增值率指标,使不同行业、不同规模企业的经营绩效有了较好的可比性,为正确、合理地评价企业的经营效果,衡量经营者人力资本价值奠定了基础。     

基于自组织协同论的企业集群系统发展机理研究

本文把企业集群视作一个系统来研究,引入自组织协同论来分析其形成和演化过程,探讨了企业集群系统自组织协同发展机理;并运用动力学方程解释和分析了企业集群系统发展过程,为探索企业集群系统的螺旋上升式持续发展模式提供了理论参考.     

中国风险企业内生核心竞争力构建及其实证研究

风险企业核心竞争力的培养和提升问题,是促进中国风险企业健康发展必须解决的一个现实问题。本文通过对风险企业特征的界定,选取41个中国成功风险企业企业家访谈录作为样本。首先采用文本信息挖掘方法,提炼出风险企业内生核心竞争力因子,从一个崭新的角度来研究风险企业核心竞争力,并对每个因子给出具体内涵解释;然后用聚类分析方法,将中国成功风险企业分成四大类,分别给出每一类企业内生核心关键因子构成;最后通过构建BP神经网络模型帮助相关企业合理定位,辅助其建立适合企业发展的内生核心因子,提升企业市场竞争力。     

从转型对企业动力系统的影响看国有企业改革

本文从影响企业绩效的关键因素入手,系统的研究了企业动力系统构成,并详细分析了计划经济、转型经济、市场经济条件下企业动力系统构成的差异及转型经济时期国有企业动力系统构成的特殊性。在对企业动力系统的变迁进行了系统研究的同时,本文又对市场经济条件下,企业的委托代理关系对企业绩效的影响进行了分析,因此对影响企业绩效的重要因素在不同层面都进行了系统分析。本文的系统分析,为我们解释一些经济现象,分析企业绩效,认识国有企业改革,制订国有企业改革和管理方案具有积极的意义。     

城市管理妙用博弈论

城市管理问题纷繁复杂,千头万绪。但是,如果我们把城市发展看作城市参与者的博弈过程,用博弈论的观点来分析,或许更能透彻地洞察其内在根源,从而为解释现象、解决问题提供出路。     

施工企业中有关应收账款的探究

为了提高施工企业的资金安全,方便企业资金周转,提升企业效益,回收应收账款的管理就显得十分重要。施工企业被拖欠款现象愈演愈烈,严重破坏了社会经济秩序,也会给社会的稳定带来一定的负面影响。该文从多个方面解释了施工企业出现应收账拖欠的原因及其所造成的危害,并在此基础上,针对应收账款管理和核算问题提出若干对策。     

创业情境、关键学习事件与利益相关者影响力分析

在比较网络化成长、合法化成长与学习成长3种企业成长理论的基础上,认为创业情境学习理论更适合解释复杂背景下的新企业成长现象。利用结构化理论的脚本分析框架,梳理了国内外创业与新企业成长等相关文献,提出基于创业情境学习视角的新企业成长概念模型,并总结该模型对新企业成长研究的启示及未来研究方向。     

养老公寓创新障碍及营销方向分析

目前比较流行的居家养老弊端日益显现,新出现的养老公寓虽具备多种优势,但却举步维艰,本文意从社会福利和市场化下企业的目标方面来解释养老公寓发展缓慢的原因并利用服务质量差距模型来为其发展提供营销方向.     

企业重构与竞争优势

当今世界企业经营管理的重要趋势之一是以美国企业为代表的企业重构，这是企业以“战略──结构一过程”为思路，进行的从总体到局部的变革。本文从现象、内容、背景、理论解释等方面对重构进行阐述和分折，指出重构是企业适应环境变化，是市场机制形成压力，为保持和创造竞争优势所进行的全面变革，这也是当前中国企业所面临的一个现实课题。     

统计信息在企业市场营销管理中的作用

正本文论述了合理利用企业统计信息来指导企业营销、生产以及基础管理的方法及作用,以及统计信息在企业管理中所占据的重要作用。英国《不列颠百科全书》说,统计学是一门收集、分析、呈现、而且解释数据的科学。现代企业统计是对企业生产经营活动和企业经营环境数量方面的信息进行收集、整理、评价、诊断和决策的工作过程,是对企业生产经营活动的本质和变动规律的认识活动和管理活动。从宏观角度来看,统计是监测企业经济运行态势的"仪表仪器",涉及     

“十二五”规划下新时期企业转型行政管理探究

"十二五"规划下的新时期,企业行政管理应当站在全新的角度去面对新环境下带来的问题。在企业发展中,除了企业的效益以外,我们应当要加大重视企业内部的管理问题。企业的行政管理能否转型成功直接影响了新时期下企业的生存和发展。新时期下企业的行政管理应当用新的观点去解释问题和提出新的发展规划。     

企业成长性研究综合述评

企业成长性作为一种复杂的社会经济现象,一直是学术界关注和研究的重要课题。长期以来,国内外不同学者从不同的角度研究企业成长性问题,综合运用不同的方法对企业的成长性进行评价,也有很多学者运用理论研究与实证研究相结合的方法来研究企业成长的原因。本文在相关企业成长性理论的基础之上,主要回顾和梳理了国内有关企业成长性的上述各方面的研究,旨在为广大研究人员提供相关便利。     

基于企业竞争战略选择偏好的标杆筛选方法

通过企业生产性投入的相似性程度来确认标杆的可追赶性,利用自组织映射图来对企业的相似性进行划分;通过与同类企业的DEA超效率比较来确认标杆的超前性。根据企业对成本领先战略、差异化战略以及集中化竞争战略的选择偏好,筛选出有利于企业未来发展的标杆企业。利用我国50家银行2011年年报数据进行实证分析的结论表明:新方法能为企业提供具有战略导向的标杆选择方案。     

警惕社会管理中“内卷化”现象

一些学者用“内卷化”（Involution）来解释政治、经济、文化中的停滞发展现象。学术上具体描述为：一个社会或组织既没有突变式的发展、也没有渐进武的墙长。     

关于用企业文化来统一思想的探索

在当今的市场经济形势下，只有通过企业文化来统一员工的思想认识，才能够为企业的生产经营的顺利开展奠定有力的思想基础。本文主要分析企业文化的重要性，提出用企业文化来统一思想的主要措施，改变传统的说教式思想教育的工作方式，而用员工能够接受的企业文化来统一思想认识。