从严管理监督干部

<正>党的十八大强调,要从严管理监督干部。这是党要管党、从严治党的关键所在,是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。毛泽东同志早就指出,治国就是治吏。对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,是我们党的一贯方针和优良传统。近年来,各级党组织加大了干部管理监督力度,但在少数地方和单位也存在失之于宽、失之于软的现象。有的重选拔轻管理,忽视干部的教育培养和日常监督;有的对违反原则的人和事睁一只眼、闭一只眼,不提醒、不批评、不纠正,甚至护着、捂着,以致小毛病演变成大问题、     

新常态下从严管理干部要常态化

<正>新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化,从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制,切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等     

从严从实抓好干部经常性管理监督

<正>在全面从严治党新常态下,抓好干部经常性管理监督,应把握好以下四个方面。一是注重思想自律和制度他律的统一。既要通过经常性开展理想信念教育、深入广泛谈心谈话、严格严肃党内生活,以思想上的返璞归真、党性上的固本培元,     

新形势下从严监督管理干部问题的思考

<正>近年来,各级党委组织部门高度重视干部监督管理工作,把从严监督管理干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓。随着干部人事制度改革的深化,干部监督管理工作面临着许多新情况和新问题,需要我们思考研究并加以解决。     

新常态下从严从实抓好干部监管的路径浅析

正坚持从严从实教育。新常态下,要坚持多渠道、多层次、多方位教育,始终把教育放在从严管理干部的首位来抓;要开展以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键的系列教育,让干部经常受到心灵震撼和精神洗礼。恪守从严从实要求。新常态下,领导干部要带头履     

善用“四招”从严管理监督干部

<正>第一招:内省熏陶式。大力加强学习型党组织建设,引导各级干部系统学习马列主义经典著作、党的创新理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神。积极组织干部到"急难险重任务一线、招商引资一线、边远民族地区一线、群众信访一线"攻坚克难,防止干部精神松懈、思想滑坡。     

完善从严治吏新常态下的干部正向激励机制

<正>党的十八大以来,从严治吏和"为官不易"日渐成为干部管理的新常态,一些潜规则逐渐被打破,一些不正当的利益刺激没有了。在干部队伍风气大为改善的同时,也出现了不作为、不担责的消极苗头,从严治吏和干部激励似乎正在形成一对非此即彼、你伸我缩的"矛盾体"。完善从严治吏新常态下的干部正向激励机制,充分调动干部干事创业的主动性和积极性,显得十分紧迫。     

新常态下推进干部监督工作信息化问题研究

正在从严治党新常态下,推进干部监督工作信息化,是实现干部监督管理常态化和提高干部监督工作科学化、规范化水平的创新举措,也是全面推进组织工作信息化的重要突破口。近年来,各地组织部门不断加强组织工作信息化建设,利用信息技术开展干部监督工作,但总体来说,该项工作仍然处于探索中,推进干部监督工作信息化建设依然存在许多问题亟须研究和解决。     

从严管理干部的方法探索

<正>当前,中央高度重视从严管理干部工作,十七届四中全会明确提出,"落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫"。近期,中央办公厅发出了《关于进一步从严管理干部的意见》。     

从严管理监督公务员的着力点

正十八大以来,从严管理监督公务员已经成为当前组织工作的"新常态"。真正做到从严管理监督,需要从以下四个方面着力。"严"字当头,从规矩着力。完善核查机制,规范处置程序是基础;严格落实机制,全面履行程序是关键。对公务员违法违纪行为发现一起,查处一起;对查实的问题,严格按规处置。抓早抓小,从苗头着力。出现苗头性、倾向性问题时,及早"咬咬耳朵""扯扯袖子",让他们红红脸、出出汗甚至流流泪,尽快悬崖勒马,迷途知返。勇于创新,从方法着力。只有创新方法,打开群众监督窗口,破除公务员监督封闭运行状态,才能让监督     

以强烈政治自觉从严管理干部

<正>习近平总书记强调,要坚持从严治党,落实管党治党责任,用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。这一要求蕴含着深刻的忧患意识,体现着强烈的政治担当,彰显了中央铁腕治党的坚定决心,具有很强的现实针对性。"吏治则国治。"党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。现在,一些地方吏治不严、风     

走好群众路线从严管理干部是关键

正党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。酉阳县牢牢把握为民、务实、清廉"六字"要求,注重教育引导,弘扬务实作风,加强纪律约束,切实将从严管理各级干部作为开展好党的群众路线教育实践活动的重要抓手。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。酉阳县牢牢把握为民、务实、清廉"六字"要求,注重教育引导,弘扬务实作风,加强纪     

从严管理干部要突出顶层设计

<正>在全面从严治党的新常态下,解决当前干部队伍普遍存在的共性问题,就需要进行顶层设计。一、顶层设计要更加注重系统化。要着力健全完善衔接配套、科学严密的制度体系,解决原有制度不衔接、不健全的问题。既要把从严管理干部放到思想、组织、     

从严从实选用干部

<正>以什么作风选人,关系党风政风,关系民心所向,关系事业发展。深入贯彻落实《干部任用条例》,就要践行"三严三实"要求,用好的作风选干部,选作风好的干部。反观当下,干部选拔任用工作中还存在一些不严不实的现象:有的仍简单以票数论干部,或对有反映的干部"一挂了之",不做深入调查;有的动议干部随意性大,考察干部"走马观花",履行程序走了过场;有的在用人原则上搞变通,不敢向歪风邪气"亮剑"、较真。这些选     

从严从实管理干部须注重考核激励

<正>要用不同的尺子量不同的班子和干部。对干部的考核,要在充分考虑各地区的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上,针对不同行业、不同部门的工作特点和干部的职责要求,合理设置考核指标,分级分类进行考核,有效区分不同类别、不同岗位的考核重点。各类考核指标设置既要注重考核业务工作,又要注     

走好群众路线从严从实管理干部是关键

<正>贯彻落实党的群众路线主体在干部,只有始终坚持"为民、务实、清廉"标准,从严从实管理好各级干部,才能将践行群众路线落到实处。教育引导干部树立为民服务宗旨。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,这是每一位党员必须牢记在心、付诸行动的根本准则。首先,从思想教育入手,解决     

在新常态下推进干部监督工作信息化的思考与实践探索

正在从严治党新常态下,推进干部监督工作信息化,是实现干部监督管理常态化和提高干部监督工作科学化、规范化水平的创新举措,也是全面推进组织工作信息化的重要突破口,有利于进一步加强和改进干部队伍建设,夯实党的执政基础。一、推进干部监督工作信息化建设存在的问题近年来,组织部门不断加强组织工作信息化建设,利用信息技术开展干部监督工作,取得了明显成效,但仍然存在许多问题,亟须研究和解决。一是思想不解放,在推进干部监督信息化建设上存     

从严管理干部的突出问题和创新路径

<正>习总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。组织部门作为干部管理职能部门,要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。在"为官不易"成为新常态的同时,我们要清醒地看到,从严管理干部还存在着一些薄弱环节,必须按照"管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明"的要求,认真分析研究,努力加以解决,把"严"字贯穿干部队伍建设全过程。     

创新干部监督手段 延伸干部监督触角

正肇源县强化自上而下的组织监督手段,打通自下而上的民主监督渠道,逐步建立科学立体的干部监督考核评价机制,干部监督工作取得明显成效。部长"下访"查摆突出问题。由部班子成员带队,成立4个下访组,针对考核中发现的问题,分析问题原因、研究制定措施,通过与单位主要领导一对一谈话,了解班子运行和干部的真实表现,摸清查实问题根源,明确整改意见。     

从严管理县乡干部要做到三个“务必”

<正>党要管党首先要管好干部,从严治党关键是要从严治吏。作为宏观与微观接合部的县一级党委,要想进一步加强对县乡干部队伍的管理,必须做到三个"务必"。务必加强日常监管。要督促全县各单位进一步加强宣传教育,形成全县党员干部自觉践行"三严三实"要