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本文在传统的领导方式不适应知识经济时代要求的基础上,简单分析了影响领导方式选择的因素,并由此提出知识经济时代领导方式的变革. 相似文献
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"抽屉式"管理模式有以下步骤:第一,建立部门权责考评小组;第二,正确处理集权与分权之间的关系;第三,整体目标层解与职权落实;第四,制定职务说明书;第五,制定与职务相匹配的激励机制。实施"抽屉式"管理要求领导者具备整体协同思维、"一盘棋"思维、层级思维、人本主义思维。领导者可积极借鉴这种模式所体现的思维方式,深化行政体制改革。 相似文献
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高校"行政化"问题在我国高校中由来已久,其存在的各种弊端日益显露,"去行政化"改革势在必行。改革离不开以校长为代表的高校领导的有力推动,科学的领导理论对于高校"去行政化"改革具有十分重要的意义。本文旨在将"变革型领导"理论引入高校内部的"去行政化"改革当中,从"变革型领导"发挥作用的中介变量,即从心理授权、程序公平和组织心理所有权方面来探讨该理论对于高校"去行政化"改革的借鉴意义。 相似文献
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现实工作中,“领导很累”似乎是一个带有一定普遍性的现象,无论是行政管理干部,还是企业管理干部,无论是资深的老领导,还是新提拔的年轻领导,大多有这种感受,特别是一些基层的领导干部,在经济转型期间总感到“事难办”、“人难管”、“问题难解决”、“任务难落实”、“关系难处理”,等等。 相似文献
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<正> 印发文件、召开会议,是各级领导机关指导工作的重要方法。在日常社会生活中,高质量、高水平、高效益的会议和文件是必不可少的。但会议、文件过多过滥,一些文件、会议质效不高,不仅没有起到指导和推动工作的作用,反而助长了官僚主义、形式主义和文犊主义歪风,既分散了领导抓大事、办实事的精力,又影响各项工作贯彻落实的质量和效率,成为一种社会危害,严重影响了党群和干群关系,损害了党委和政府的形 相似文献
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实现领导方式创新,首先要提升领导者的思维方式。思维方式是高度概括性的哲学范畴,是内化于人脑中的理性认识方式。领导者的思维方式,是领导者相对定型化了的、显现出来的社会理性活动的思维样式、思维结构,是领导者智力、智慧和智能水平的整体凝聚,是领导者精神素质和科学文化素质的总体体现。 相似文献
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由河南人民广播电台、河南省领导科学研究会、河南省党干校领导科学研究会共同举办的“领导方式、领导方法创新”理论研讨会,于2002年12月14日至16日在商丘市委党校举行。 相似文献
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斗转星移,千年更迭.当今世界,由于信息革命,发达国家正在从工业化向信息化过渡,并在知识化的基础上,开始由工业社会向知识社会过渡.这是一个千年轮回、人类文明大变革的时代,有幸生活在这个历史性大转折的时代,我们既是社会发展的见证者,更是社会变革的参与者.如何参与社会变革?回答是:欲变革社会,必须首先变革思维方式.那么,什么样的思维方式需要变革、摒弃?什么样的思维方式需要树立、倡导?笔者提出以下一些看法,以供参考. 相似文献
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“圈层化”加剧了部分年轻干部的“江湖气”,导致其局限于眼前利益,忽视长远发展,一定程度上危害了社会稳定和国家的持续发展。“圈层化”下的年轻干部“江湖气”具有草根性、私利性、腐蚀性、迷惑性的特征。在“江湖气”作用下,年轻干部会迷失“三观”,丧失党性;影响周围干部,带坏干部群体;恶化干群关系,损害政治权威;影响社会公平,危害社会风气。治理年轻干部“江湖气”,需要加强党性修养教育,筑牢思想防线;引导市场经济发展,消除封建土壤;充分发挥群众力量,构建监管防线;强化多元互通渠道,营造良好氛围。 相似文献