拯救“瞎忙族”

现代社会里,为了应对巨大的生存压力,实现自我价值,越来越多的人过上了快节奏的生活,忙碌成了一种常态。有人是真忙,而有些人的"忙"意义不大,忙忙碌碌却没有结果,被称为"瞎忙族"。"瞎忙族"三大特征     

克服工作忙乱的窍门

忙，是现代领导干部的一个共同话题。我们经常看到，一些领导干部整天忙忙碌碌，经常为自己抽不出空来而苦恼。不可否认，忙，是领导者的正常现象，也是工作积极、事业心强的一种表现。但是，忙，应该有限度，有秩序，有效率，用一句通俗的话说，就是不能“瞎忙”。笔者认为，领导干部克服工作忙乱要掌握以下几点窍门。     

别把忙碌变成一种病

"最近在忙什么?"一句再平常不过的问候语,似乎不忙就有罪. 我们通常的回答是:"瞎忙." 瞎忙,是忙还是不忙?还是忙,无头绪的忙,不自觉的忙,没必要的忙,不得不忙的忙? 忙啊!有一天我呆立桥头,看桥上那些匆匆走路的人,那些骑自行车的,骑三轮车的,那些开着轿车呼啸而过的,那些四处觅食的人们的那个忙啊.     

单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

<正>单位"亚健康"状态有很多表现,但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看,如果一个单位处在"亚健康"状态,那么其员工至少会表现出以下行为特点:一是员工工作努力程度下降,生产率变低;二是员工迟到早退现象多,缺勤率变高;三是员工辞职跳槽现象增多,流动率变高;四是员工惹是生非,越轨行为增多;五是员工主动性自觉性降低,组织公民行为变少;六是员工牢骚多,工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的     

如何破解下属“满嘴跑火车”现象

<正>在实际工作中,领导干部经常遇到下属"满嘴跑火车"现象。下属汇报工作时的错报、漏报、虚报极易导致领导者对情况判断错误而造成工作上的严重失误。出现下属"满嘴跑火车"现象的原因很多。一是下属方面,工作没做、没做好或者性格问题,在汇报工作时害怕批评,好大喜功,偷奸耍滑。二是工作任务方面,时间过紧,     

机关干部“围城”心理的化解思路

<正>在许多外人看来,在机关工作风吹不着、雨淋不着、日晒不着,冬有暖气,夏有空调,过节有福利,医疗有保障,是个令人羡慕的"香饽饽"职业。但食髓知味,很多机关干部工作久了,工作激情消退,感觉工作单调,缺乏新鲜感,职业发展遭遇"天花板"。"围城"心理困扰着机关干部:身在"围城"之内心有郁闷,心向"围城"之外又彷徨无措。那么,机关干部"围城"心理的化解思路何在呢?一、保持定力:身困"围城"心神     

如何消除机关干部的“暮气”

<正>"暮气"是一种消极的工作状态。无论是经验丰富的老干部,还是精力充沛的中年干部,甚至是刚走上工作岗位的年轻干部,都有可能染上"暮气"。"暮气"是负能量,并且有强烈的传染性。心中有"暮气"不仅会影响自己,还会传染给他人,甚至影响一个单位的工作风气。那么,如何看待"暮气"现象,如何化解     

公务员遴选模拟试题系列解析(二十七)

<正>1.日前,一段视频记录的S市H区食品药品监管局执法人员的执法乱象,让很多人大跌眼镜。执法人员借抽样检查为名,不但没有出示执法文件,而且出言不逊,在所谓"执法"过程中随意搬拿商品,并声称"依法抢劫"。类似现象并非个例。有专家指出:"执法者理当法为先。"你怎么理解?     

如何解开“怀才不遇”这个结

<正>一、"怀才不遇"现象及影响领导实践中,我们常能遇到一些年轻干部在个人发展上遇到一些挫折后就牢骚满腹,大呼自己"怀才不遇"。此类表现及其消极影响有以下几种:一是将"不遇"归咎于自己生不逢时和组织不公平,进而消极应对工作,用不作为进行"无声的反抗";二是部分年轻干部逢人就谈     

群体性事件研判处置的十大认知误区

<正>习近平总书记指出:"很多同志有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势下做好工作的本领……结果是虽然做了工作,有时做得还很辛苦,但不是不对路子,就是事与愿违,甚至搞出一些南辕北辙的事情来。"这种本领恐慌具体表现在群体性事件发生后,有的领导干部不去管,认为"群众烧一烧,把气消了,晚上就会散去的",结果丧失了事件处置的宝贵时机;有的领导干部不愿管,害怕引火烧身,成为干群矛盾的"替罪羊",     

做最好的办公室干部应加强“三力”锤炼——读《做最好的干部》有感

有天去书店,看到了《做最好的干部》一书,让我眼前一亮,多年的办公室工作经历使我对这本书产生了浓厚的兴趣,当即买下来回家细细品味了多遍。这本书给我最大的感觉是通俗易懂、深入浅出;观点鲜明、实例精准;眼光独到、实用性强。很多论点让我受益匪浅,特别是在"如何结合工作实际,推动自身工作开展"上得到了些许启发,让我对"最好的干部"这一概念     

人事档案管理中的弃档现象所引发的思考

档案管理工作作为人事代理的重要组成部分,主要是用来管理"干部"或"人才",能够在职称评定、社会保障服务等方面起到积极影响。当前我国出现了很多弃档现象对档案工作提出了新的要求,档案工作应该丰富人事档案的内容,强化档案功能,提高档案管理的权威性,依托信息化技术,实现人事档案管理的现代化。     

屁股决定脑袋VS脑袋决定屁股

正屁股决定脑袋这句话被所有人引为经典,意思是屁股坐在什么样的位置上,脑子里就会有相应的想法。一般来说,屁股决定脑袋是一种批评,批评那些"在什么位置上就说什么话,而没有一个全局思考"的现象;也有另外一种说法,屁股决定脑袋是对"在其位、谋其政"的工作态度的肯定。其实,我认为脑袋由     

新领导如何破解“老大难”

<正>人的一生不可能是一帆风顺的,领导工作也一样,总会遇到一些坎坎坷坷。特别是新到一个单位任职的主要领导,可能会遇到一些意想不到的问题甚至是"老大难"问题。比如,有的领导一到新单位就发现单位存在严重的"软懒散"现象。"软懒散"现象的出现,原因应该是多方面的,有可能是领导班子管     

领导干部署名推荐干部势在必行

<正>在民主推荐干部工作中,有两种现象应引起我们的注意和反思。一种是有的推荐票没有按要求填满,有的甚至投了"空白"票或干脆将票带走了。由于推荐的人选过少且得票又不够集中,不得不再次召开领导干部大会进行投票推荐。另一种是会议投票推荐和个别谈话     

秘书工作“三层楼”

<正>丰子恺先生说过,人生有"三层楼",第一层是物质的,第二层是精神的,第三层是宗教的。其实,秘书工作也有"三层楼",或者说"三种境界",第一层是文字的,第二层是思想的,第三层是实践的。第一层是文字的。文字工作是秘书的主业,无论拟写通知、意见,还是起草总结、报告,都是秘书的基本功。秘书首先要能写一手好文章。什么样的文章才算好文章?现在有一种不好的现象,就是喜欢"做文章"。有的秘书在起草文稿前,不去了解     

我凭什么给你面子

<正>曾在上海滩纵横近30年的杜月笙有一句至理名言:"人生要吃好三碗面,一是体面,二是场面,三是情面。"三碗面合成一碗面就是"面子"。中国人特别讲究面子,所以"给我个面子"怕是每个中国人最常听到的一句话了。我们不得不承认,根据很多可靠的经验,很多时候依靠面子确实能做成不少事情。当一个人对他人说"给个面子"的时候,无异于在说:"我这么重要,你得听我的!"但是,在很多时候,我们可能没有自以为     

一个“熬”字益人生

<正>常言道:"干活原本无技巧,能忍自然效率高。人生态度千万种,一个熬字万事销。"这个"熬"字很传神。人生马拉松,很多要靠熬。日出而作,日落而息,生活工作多是重复,熬才能出头;后浪推前浪,人生进进退退,熬得住才有柳暗花明。熬得起,方有大境界。可以说,意象是熬出来的,苏醒是熬出来的,人生的春天是熬出来的。身处逆境,苦熬能挺住;     

做“亮”办公室工作的“四对关系”

<正>在办公室的日常工作中,我们经常会遇到这样的现象:同样一份工作,交由不同的人去做,或者同样由一个人去做,由于工作态度和方法的转变,工作的效果会有很大的差别,这就自然会产生高下优劣之别。笔者认为,从一个人完成工作任务的态度和效果来看,可以将其工作境界分成四个层次:一是"拖"。领到工作任务以后,不思考,不落实,在规定的时间内,     

领导怎样“纳谏”

秘书进谏固然重要，但领导善于纳谏才是问题的关键所在，否则，秘书的进谏就是瞎忙乎。那么，领导该如何对待并区分不同的谏言呢?