干部正向激励机制存在的问题及对策思考

<正>党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央把党要管党、从严治党、从严管理干部摆在更加突出位置,推出了一系列管党治党的重大举措,有力地凝聚了党心民心。但在从严治党、从严管理干部的新常态下,干部正向激励机制还不够健全、措施还不够完善,在一定程度上影响了干部干事创业的热情。因此,完善从严治吏新常态下的干部正向激励机制、充分调动干部干事创业的主动性和积极性,显得十分必要而紧迫。一、当前干部正向激励机制存     

机关女性事业发展的优劣势及对策思考

机关女性作为一个特殊群体,在党政机关的事业发展中发挥着独特的作用。女性自身的性别特征像一把双刃剑,既赋予机关女性相应的优势,助她们出色地完成职业任务,同时又在一定程度上限制了机关女性的事业发展。不断挖掘和扩大优势,促进机关女性的全面发展,这是性别视角下研究机关女性事业发展的重要课题。     

女性干部职业发展障碍及克服思路

<正>随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女性进入公共部门领域。但是,女性干部在管理岗位晋升的道路上走得异常艰难。现实中有许多有着出色工作业绩的女性干部被排除在高级职位之外,在组织中存在着压制女性干部继续晋升到高级职位的种种无形障碍。这些障碍有来自个人的,有来自组织的,还有来自人际方面的。这些障碍阻碍着女性干部的职业发展。     

干部监督机制存在的问题及对策

目前,我国在干部监督机制上还存在不少问题,一些领导干部失职渎职、以权谋私、任人唯亲、拉帮结派等丑恶现象不断出现,严重地损害了党政机关和领导干部的形象,损害了党和政府同人民群众的关系,阻碍了我国经济建设的步伐和社会的进步。因此,我们必须高度重视干部监督机制的建设,分析其存在的问题,并提出相应的对策。一、问题分析从理论和制度上分析,领导干部的工作和活动受到上级党政机关、同级领导班子、下级干部群众、外部权力机关、司法检察部门、社会舆论和人民群众的广泛监督,似乎处于重重监督之中,然而,监督的实践活动并非如此。具体而…     

女性农民工问题研究及对策

目前女性农民工问题已经成为重要的社会问题。她们的工作条件差，社会地位低，极易遭受性骚扰。因此无论是政府、社会，还是女性农民工自身都应努力改变这种状况。     

浅析制约中小企业发展的因素及对策

我国中小企业在发展过程中普遍遭遇各种因素制约,究其主要为三面因素：一是企业家自身能力;二是企业市场营销战略;三是企业管理制度。通过提高企业家自身素质,联合外力,做到内外兼修以增强企业家能力;中小企业实际出发制定符合自身实际情况的市场营销战略,来保证市场营销活动的有效;制定中小企业管理制度须保证科学性、执行力、时效性,才能确实提高企业管理水平。     

当前农民创业的制约因素及对策思考

国务院《关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》明确指出:“始终把解决好‘三农‘问题作为全部工作的重中之重“。要妥善解决“三农“问题,尤其是解决好城市化带来的众多失地农民和农业产业化带来的农村富余劳动力就业问题,一个重要途径是促进农民创业。为此,笔者进行了深入调研和思考。     

干部交流工作存在的问题及对策

<正>做好干部交流工作是科学管理干部的重要手段,对于培养和锻炼干部、保持干部队伍的朝气与活力、防范企业经营风险和干部腐败风险等都具有重要意义。实践证明,凡是干部交流工作搞得好的地方和部门,事业发展得快,风气比较正,干部成长也比较快。由于种种     

受处分干部的教育管理问题及对策

对违反党纪政纪的党员干部与行政干部进行处理,是维护和严明党纪政纪的一种手段,是维护党组织和干部队伍的纯洁性,而加强受处分干部的教育管理,是惩前毖后、治病救人的重要途径。本文以某县为例,通过列举受处分干部教育管理工作中的存在问题、剖析原因,提出加强教育管理的对策。     

军队院校学员队干部建设的问题及对策

军队院校学员队干部是学员的直接管理者,在提高学员的带兵能力过程中发挥着重要作用,因此,加强学员队干部建设必须引起各级领导的高度重视。本文在分析当前军校学员队干部建设存在问题的基础上,从加强政治教育、强化考核评价、加强培训锻炼、广纳部队人才等方面提出了建设性措施。     

干部代职工作存在的问题及对策

这些年,从部队来看,干部代职工作总体上进展顺利、发展健康,取得了全面培养锻炼人才、促进部队协调发展的双赢效果.但在实际工作中,也出现了一些值得注意的新情况新问题,主要表现为以下几个方面.     

干部理论学习存在的问题及对策

建设有中国特色的社会主义理论、社会主义市场经济理论、社会主义初级阶段理论等这些理论都需要我们的干部首先学习、理解,然后把党的方针政策贯彻、落实到群众中去.如果我们的干部不能完全理解党中央的路线、方针、政策,"以其昏昏,使人昭昭",怎么能够带领职工贯彻、落实党的政策?学习理论,提高马列主义水平,掌握辩证法,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想去认识问题、分析问题、解决问题,建设有中国特色的社会主义的事业就能顺利地进行,就会兴旺发达.     

龙岩城镇化发展存在问题及对策思考

根据龙岩城镇化发展中存在的主要环境问题 ,针对性地提出了解决环境问题的对策     

现行干部选任机制下女性干部职业发展分析

<正>目前,在我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位。具体表现为:女性领导所占比例低,女性参政层次低,尤其是女性在权力尖端及核心圈中缺损。     

制约天水传统武术发展的因素及对策研究

传统武术博大精深、源远流长,传统武术作为武术之源,是武术发展的基础,本文通过对天水传统武术发展现状的探讨,分析了影响天水地区传统武术的发展因素,并提出在新的时代背景下传统武术可持续发展的对策建议,以期促进天水传统武术的推广,进而提高人们的健身意识。     

制约中小担保公司发展的因素及解决对策

1融资担保行业背景
　　自2008年金融危机和近几年股市楼市等相继萎缩,受全球经济及中东局势的影响,世界经济的发展变得更加扑朔迷离,对于中国而言也不例外。担保行业历经10年的快速发展,为解决占中国企业体系中99%的中小企业融资瓶颈,促进中小企业的迅猛发展起到了不可估量的作用,融资担保行业依然成为现在和将来中国市场经济体系和信用体系建设中非常重要的前提条件。而在此次的金融危机下,中小企业普遍在运行过程中出现流动资金紧张等问题,即使是发展上处于上升势头的中小企业也难以得到有效的金融支持。虽然银行出台了一系列政策,但是多数的中小企业仍然因为不符合放贷标准而只能望梅止渴。为了重庆市担保行业又好又快的发展,我们必须正视风险、立足长远、勤于思考、稳健发展。     

发展私营建筑经济的制约因素及对策

改革开放以来,我国私营建筑经济取得了较快的发展,但是由于受到传统计划经济观念的影响,与私营工商业相比,其发展速度、市场规模都存在明显差距。笔者针对我国私营建筑经济发展现状,对其面临的内外制约因素进行分析,有针对性的提出一些对策,旨在更好的促进私营建筑经济的发展。     

干部提拔机会不均引发的问题及思考

<正>有人做过调查,当前人们关心的最大问题就是腐败问题,而腐败中最核心的就是用人上的腐败。因此,干部提拔机会均等是人们普遍追求的目标。然而,恰恰在这个问题上,存在的问题颇多。突出表现在以下几个方面。