“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

举措

山东:民意调查可能决定干部考核结果山东省委、省政府出台《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》,规定对干部政绩实行定量考核、定性考核和民意调查相结合。     

干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

以科学考核保障科学发展——中央党校中青班学员座谈地方领导干部考评制度改革

<正>中央党校培训部和报刊社联合举办中青班学员座谈会,结合学习讨论中央组织部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),专题座谈领导干部考核评价制度改革。习近平总书记特别强调不能简单以GDP论英雄,这次改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作就是对总书记指示精神的贯彻落实。突出科学导向,不以地区生产总值论英雄针对当前一些地方片面追求经济发展"数字",     

广东新政绩考核四大板块中“人”的问题最复杂

要真正使科学发展观落到实处,其中至关重要的一点,就是必须要改革目前的政绩考核办法,建立健全与科学发展相匹配的政绩考核体系。《南方日报》1月31日报道,广东省落实科学发展观的评价指标体系初稿已经形成。与以往笼统分为经济、社会,而且GDP"挂帅"的方法相比,初步讨论稿将考核指标体系确立为"经济、社会、人、生态"四大板块,将"人"与"生态"单独列出并予以细化。     

“考核新政”背景下地方领导干部治理能力现代化的困境与对策

<正>党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),作为中国下一步全面深化改革的纲领性文件,《决定》把以人为本和改善民生放到了改革的首要位置。为贯彻落实《决定》精神,2013年12月,中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(下文简称"考核新政"),明确规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名,这给当前全国地方领导班子和领     

政绩考核制度改革是个系统工程

<正>党的十一届三中全会决定全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,保证经济建设中心的政绩考核制度也随之建立。所谓竞争性地方政府,在某种程度上就是GDP优先战略指导下的地方经济竞赛。客观地说,GDP优先的政绩考核为中国持续高速的经济增长提供了坚强的组织保障。没有增长的发展是不可能的,同样没有发展的增长也是不可取的。随着中国成长为世界第二大经济体以及GDP优先战     

吉安耕地保护经验有望在全国推广

江西吉安市是中组部进行党政领导班子政绩考核改革的试点单位之一。据7月6日的《中国国土资源报》报道,吉安市目前进行的县市领导换届中,不少领导干部对耕地保护状况表现出了从未有过的关心。原因在于,该市今后考核干部不仅考核GDP增长单项指标,耕地保护也被列为政绩考核指标。     

江阴：“幸福指标”纳入官员政绩考核

根据江阴市委、市政府的要求,在2007年全市机关考核中．“幸福江阴”作为重要的考核指标首度列入全市机关工作综合考核体系。在全国各地．GDP崇拜之所以顽固,主要原因在于政绩考核机制。幸福江阴的实践,直接触及了问题的核心。复杂的幸福指数纳入政绩考核体系,这是一个积极的探索。江阴的试验,无论成败都具有标本价值。     

2014 年干部考核考什么,怎么考

2013年以来，习近平总书记先后多次强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。2013年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。此后，各地开始创新改进考核机制，调整指标权重，不再“唯GDP”论，树立正确的考核导向。     

“考核新政”：领导工作的新导向

目前,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,以具体过硬的措施落实了中央“不简单以GDP论英雄”的要求,树立了政绩考核的新导向。这对于解决一些领导干部一味追求GDP总量和增速,导致环境污染、产能过剩、民生“腿”短等诸多问题,引导广大干部树立正确的政绩观,全面履职尽责,把主要目标和精力放在推动经济社会全面协调可持续发展上,具有极其重要的意义。     

准确把握政绩考核新的平衡点

<正>真正符合时代潮流的政绩必然有着其历史性和当下的平衡点。我们必须承认GDP神话之所以能够存在是有一定道理的,在我们国家经济实力薄弱、穷得叮当响时,追求GDP确实使人们的生活水平得以提高,经济社会得到快速发展。在那一时期,抓GDP就是当下的平衡点,只有这样才能发展,所以政绩考核必然把GDP作为第一标准,甚至是唯一标准。然而,随着经济社会的快速发展,一些问题逐渐暴露出来,GDP不再是那样的光鲜亮     

新视野

领导干部政绩考核酝酿新标准经济指标成为基层党政干部政绩考核的主要依据,这已经是时下普遍存在的不争事实。近年来,专家不停地对“惟GDP论”提出批评。现在,一些地方政府官员也开始反思。中共浙江湖州市委书记杨仁争认为,以GDP为中心的政绩考核,其弊端主要是一些地方把“发展是硬道理”错误地理解为“增长率是硬道理”、“GDP增长是硬道理”,地方财政为追求一时的经济发展速度,违背经济规律,背负巨额债务,盲目上项目、办企业、搞投资,造成大量的低水平重复建设,或者不惜以浪费资源、破坏环境为代价来发展经济。他指出,GDP作为一项宏…     

中国政务舆情全媒体监测

正8月15日,发改委在印发《单位国内生产总值二氧化碳排放降低目标责任考核评估办法》时表示,为确保实现"十二五"碳强度降低目标,我国将把国内生产总值二氧化碳排放降低指标完成情况纳入各地区(行业)经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核体系。考核对象为各地省级人民政府,考核内     

GDP:干部考核不再一票否决

据《中国青年报》报道:“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。”国家环保总局副局长潘岳透露,出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。这也意味着,在不久的将来,我国将改变以GDP为主的领导干部考核标准,即将出台的绿色GDP核算体系将科学全面地重塑领导干部的政绩观乃至价值观,从而促进我国社会环境的可持续发展和整个国民经济的健康、和谐发展。     

重庆市社科院最新研究成果提出:考核政绩用科学发展指数

包含统筹人与自然、生态环境质量、人的生活质量等25个具体指标 考核领导政绩，不能只看GDP!重庆市社科院2008年12月16日发布的最新研究成果提出，要用科学发展指数来考核领导干部政绩。     

淳安取消GDP考核的背后

2013年下半年开始,杭州市取消对淳安县GDP等主要经济指标的考核,将考核重点放在了生态保护等方面,从而保护千岛湖流域——这个长三角地区重要战略水源地和生态屏障。 然而,GDP的背后,是地方发展、财政收入、官员升迁等诸多因素。没有了GDP这个＂指挥棒＂,官员们的政绩如何体现？没有GDP,地区又如何取得发展？淳安取消GDP考核之后,能否解决传统发展模式的深层次问题？     

问题

政绩考核群众缺少发言权 目前的政绩考核体系，除了考核指标的简单划一外，最大缺陷就在于考核和评价主体的单一，忽视群众对官员的感受和评价，政府部门只需满足上级的考核和评价标准就行，群众缺少发言权。这种对上不对下的考核机制，难免不使政府职能、官员角色受到扭曲，搞一些劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，热衷于做表面文章，漠视群众的需求和苦难。（《中国青年报》）     

苏州吴中区:差别化考核切中“绿色发展”脉搏

正政绩考核如何改变以GDP、公共财政预算收入为主要考核指标"一刀切"的考核办法,体现"绿色政绩"?苏州市吴中区区委组织部长张炳华撰文,介绍了吴中区积极探索考实考准干部"绿色政绩"的主要思路与办法。第一,分类设定考核指标。所谓差别化考核,是指着眼     

GDP不应是官员升迁唯一考题

对GDP考核的倚重．虽然可以选拔出大批懂经济的干部．引导各级干部重视经济发展．但过于强调以GDP为重心的干部考核方式．也让许多干部的日常工作出现偏差．误认为有了GDP就有了政绩．有了政绩就有了一切。由此．就造成经济发展越来越偏向于表面的繁荣。发展的速度虽然快。但质量不高、代价沉重,公众的幸福感降低,社会矛盾和问题却增多．经济发展越来越表现出不可持续性……