对干部人事制度改革的冷思考

随着中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,各地干部人事制度改革进程不断加快,在实践中探索出了许多新经验新举措。综观各地的干部人事制度改革实践,其成绩是必须肯定的,但有些问题也需要我们从反面来进行审视和深思。一、推进干部人事制度改革,既要解放思想,也要实事求是,力求实现解放思想与实事求是的有机统一推进干部人事制度改革,要敢于打破陈规陋习,坚持以“三个有利于”为标准,大胆探索,大胆实践,这是毋庸置疑的。但是干部人事制度改革必须坚持实事求是,脱离实事求是的改革措施是脆弱的,是没有生命力的,难以实现改革的预期效果。…     

干部人事制度改革下干部人事档案工作的思考

随着新时期干部人事制度改革的发展,它对干部人事档案工作也提出了新的要求。作为组织人事工作不可缺少的环节之一的人事档案工作应随之调整工作方向和重点,充分发挥作用,成为推动干部人事制度改革的合力。     

积极推进干部人事制度改革

中国共产党走过了80年的辉煌所程，在这80年里，党的干部人事制度也在不新地完善提高，从终身制到聘用制，从干部只能上不能下到能者上庸者下的干部人事制度改革，形成了一个良好的干部管理体制。而当前，我们正面临实施西部大开发战略的所史机遇．特别是我们西部迫远地区经济要发展．就要求我们贫困地区要有一个健全积极向上的干部人事体制。     

市场经济与干部人事制度改革

目前的干部人事制度可以说还是计划经济体制下的产物,与目前社会发展的实际情形很不相适应,主要表现在以下几个方面;     

整体推进干部人事制度改革

从整体上不断推进干部人事制度改革,是党中央在深化改革、扩大开放、加快社会主义现代化建设方面作出的一项重要部署.     

大力推进干部人事制度改革

我们党历来重视干部队伍的培养工作,并围绕不同历史时期的政治路线不断探索科学的于部人事制度。党的十一届三中全会特别是党的十四大以来,为适应改革开放和经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变的需要,我党除制定了干部“四化”方针、坚持任人唯贤的干……     

积极推进干部人事制度改革

党中央对干部人事制度改革非常重视。党的十六大、十六届三中全会和全国组织工作会议,对干部人事制度改革进行了总体部署,明确提出了改革的目标、任务和要求。近期,中央又先后下发了《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》及《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》等法规性文件。这五个法规文件,连同2004年4月集中出台的“5 1”法规文件,与《公务员法》、《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》、《党内监督条…     

2011年干部人事制度改革路径

在我国干部人事制度改革逐步推进与深入的过程中,从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。随着大换届     

四川深化干部人事制度改革评说

1980年, 邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中,明确地指出,领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。由此审视我们的干部人事制度,他提出了按照制度选人的设想,“打破老框框,勇于改革不合时     

要不断深化干部人事制度改革

江泽民同志最近指出,从中央到地方要形成一个朝气蓬勃、奋发有为的领导层.他强调,选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制,进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革.从各地的实际情况看,扎实有效地推进干部人事制度改革,需要重点解决以下五个问题.     

宋代“官不修衙”的制度安排

两宋时期,地方官想要修缮官衙就不那么容易。探究其原因,首先是大宋王朝在一定程度上,做出了＂官不修衙＂的制度安排。从制度层面上筑起了擅自修缮官衙、从工程中捞油水的防火墙。     

抓住换届契机推进干部人事制度改革

目前,各地党委换届已进入操作阶段。四川省最近发出《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》,对乡镇领导班子换届工作作出安排部署。湖北从今年第三季度开始,对各市(州)、县(市、区)、乡(镇)党委,部分市(州)和县、乡人大、政府、政协领导班子进行自下而上的换届,该省5月29日至30日召开全省市县领导班子换届工作座谈会,对换届工作提出了明确要求。6月15日,在山西省委八届九次全体会议上,省委书记张宝顺指出,要以换届为契机,把各级领导班子配强配好。此前,为防止和杜绝在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等违规违纪现象,山西省纪委、省委组织部联合下发了《关于在换届工作中严肃组织人事纪律的通知》。     

用和谐理念推进干部人事制度改革

建立一个充满生机与活力的用人机制,是构建社会主义和谐社会的必然要求。近年来,我们在纵深推进干部人事制度改革的同时,围绕“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会”的要求,科学谋划和定位干部人事工作,以激发社会活力、促进社会公平为重点,突出以人为本,强化制度创新,不断增强干部人事制度改革的系统性、全面性和完整性。推进干部人事制度的和谐改革,其实质是创新制度、坚持公开公平、从源头上化解矛盾的过程,是一种崭新的制度设计和实践选择。近年来,各地干部人事制度改革的力度不断加大,积极效应日益凸显,但由于有些改革…     

深化干部人事制度改革 推进政治文明建设

政治文明是人类政治智慧的结晶,政治文明建设是人类社会最具智慧的建设工程.物质文明、精神文明和政治文明最终都要由广大人民群众去创造,但政治文明更直接的创造过程则是由广大人民群众中的代表和骨干政治组织中的各级干部去进行.     

干部人事制度改革何以远离人们预期

尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如领导干部职务终身制、能上不能下     

入世后干部人事制度改革面临的生态环境

加入世贸组织,是我国改革开放进程中具有里程碑意义的大事,意味着我国将以更加开放的姿态,积极主动地融入经济全球化潮流,实现与世界经济的深度接轨.入世不仅给我国经济领域带来直接的影响,同时也将对我国政治领域等上层建筑范畴产生间接、渐进、潜移默化的影响.     

如何扭转干部人事制度改革不平衡问题

<正>近期,笔者向县(市、区)、开发园区、市级机关部门、乡镇发放830份调查问卷,向党委主要负责人、组织人事干部、"两代表一委员"、年轻干部、基层干部群众等各方面代表征求意见,对干部人事制度改革情况进行深入调研。通过对汇总数据的分析研判,笔者发现,当前干部人事制度改革存在着不平衡问题,需要引起重视并切实予以解决。     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢?一、端正用人导向,把好换届选人用人的正确方向一是全面贯彻党的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要     

以换届为契机深化干部人事制度改革

按照中央部署,从今年开始,全国乡、县、市、省党委将自下而上进行换届。这次换届产生的新一届领导班子,担负着组织实施十二五规划、开创科学发展新局