走出敌对心理的泥沼

案例:不能把同事当成朋友,这是很多职场人信奉的圭臬,而不要把同事当成敌人的真理,却在很多时候被职场人忽视。王欢去年硕士研究生毕业,经导师推荐进入一家文化单位工作。对于新人来说,初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务,搞好人际关系,以便能快速站稳脚跟。与王欢同一批进单位的新人差不多都是这么做的,大家都顺利过了试用期。不过,王欢却是个例外。她一直死抱着"防人之心不可无"的哲学:如果有同事主动和她说话,     

职场忠告

如果我们用战场来形容现在的“职场”,应该不为过。对于那些刚刚跨入“职场”的新人们来说,最初的那段日子也许是不好过的,因为这些初涉“职场”的朋友们正面临着由“学校人”向“职业人”角色转变的过程。以往在学校里的种种行为,在我们的OFFICE里往往会被定性为“违规动作”。甚至一不小心,就在职场“栽”了不小的跟头。这里,我们摘选了一些前辈们遭遇的“惨痛经历”,希望他们的职场故事能给职场新人一些启发。     

职场裁员透视

受竞争激烈的市场环境影响,许多公司的裁员行动都时刻进行着,职业人士随时都有可能体会到被“裁”的悲伤。对于一股又一股来势汹汹的裁员风暴,相关专家表示:裁员是一种经济手段,是必须经过的“阵痛”,企业在经济衰退或遇到困难时,会通过削减人力资源成本达到战略转型的目的。作为职场新人,只有了解了裁员风暴内幕看清自身优势和险境,方可在今后安度裁员期。     

被延长的试用期合法吗

<正>试用期，是用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对用人单位与劳动者约定试用期的方式进行了严格限制，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”然而在实践中，反复约定试用期、延长试用期的情形还是会不时出现。那么针对此现象，职场新人该如何维护自身权益呢？可以先来看看小黄的案例——2022年6月，小黄入职某贸易有限公司。     

“永无留用”的试用期

案例：小赵是刚工作半年的职场新人,“我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……”在那三个月中,小赵工作兢兢业业,     

提升专业技能有妙招

在商业银行信息技术部从事人才发展工作的8年时间里,笔者做过职场新人,也带教过新人,接待过新人的咨询,目前正在做新人培养的工作,对于职场"打怪升级"多少有一些心得。新人来自不同的学校,有着不同的性格,能力也各有不同,有什么方法能让他们迅速成长,快速提升专业技能呢?     

信最糟的消息 做最坏的打算

这个时候,职场人士人人自危，所以“178家企业大裁员名单”成了被转发次数最多的邮件。对于众多的工薪职场人来说，赖以生存糊口的职位和薪水，在这封邮件面前显得如此危机四伏。而金融危机已经不只是一则爆炸性新闻，而演变成了一枚威胁自己生计的“炸弹”，随时可能会在自己身边炸响。“裁员名单”仅仅是最具威慑力的“坏信息”之一，时时进入耳中的那些道听途说的降薪、裁员消息，似乎都有当事人浸满血泪的现场感。于是。职场人做能做的，就是解除脆弱的心防，来相信那些看上去离谱的裁员数据和降薪幅度，     

“永无留用”的试用期

正案例:小赵是刚工作半年的职场新人,"我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……"在那三个月中,小赵工作兢兢业业,没有休息过一天。可尽管小赵工作如此努力,三个     

谁能逆势升职？

当下“降薪”独具,裁员滚滚,究竟谁能成为升职新宠？不妨听听老板们告诉你不可不知道的职场秘密。老板这边 孙坚：目前,我们一个都没裁,我相信我们也希望能不裁员。但是我想作为企业来说,如果万不得已需要考虑裁员,那些眼高手低,只说不做的,特别是只会负面指责的员工将会在被裁之列。     

调查显示：职场新人急需补“责任课”

目前,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作,跟职场的“老前辈”是否融洽地共事,企业的负责人又如何看待他们？日前,一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示,大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定,但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。     

挤地铁是一件很有爱的事情

刚到公司,主管小领导就把我叫到了办公室,表扬我最近表现很不错,不但与其他同事加强了沟通,并且能像他一样和广大人民群众打成一片。我初进职场,就能迅速摆脱所谓的职场新人孤僻期,完全有赖于首都的地铁。     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

试用期，赢在职场第一步

在求职的过程中，试用期是应聘者能否成功入职的关键阶段。新人一般都要通过一段时间的试用期后就可以入职；如果试用失败，就必须从头来，去寻找新的机遇。新人人职既需要发挥好自己的能力，又要平衡好各方面的人际关系，这是一个看似简单却又十分深奥的学问。     

美华裔裁员风中圆“创业梦”

"我又被‘炒鱿鱼'了!"曾先后任职加州硅谷数家大计算机公司高级主管的巫一毛说。巫一毛曾遭遇"四炒鱿鱼",早已处变不惊:"只要在硅谷工作过的人,大概都有被裁员的经验。"由于企业猛刮裁员风,她对短期内重回职场不乐观,已做好"持久战"的准备。新年吉祥语"财源滚滚",变成"裁员滚滚",不少华裔员工受影响。在加州,每10人中几乎就有一个失业。全美国去年已失去260万个职位,这是自1945年以来最差的一年。即使目前侥幸还没被裁掉的员工,也人人自危或面临减薪压力。经济专家表示,去年第四季经济严重衰退,许多员工被裁员,估计今年美国就业市场会比去年更糟,失业率将再攀升。去年经济不景气,被某知名金融机     

小矛盾大误会我们该怎样和解

无论你是职场新人，抑或在职场江湖闯荡多年，与人相处都是我们不断需要进修的功课。很多时候，一个“sorry”无法弥补你留下的遗憾，这个时候，我们还能说些什么？     

你的心理弹性如何

<正>随着毕业季的来临,新一批毕业生即将迈入职场。面对陌生的职场环境,面对初入职场的压力,你准备好了吗?每个进入职场的新人,或多或少都会经历一段职场阵痛期,只不过有的人能很快渡过,进而逐渐在工作岗位上崭露头角;而有的人会在困境中一蹶不振,他们像泄了气的皮球,缺乏心理回弹力,继而造成工作不顺、情绪低落。     

展开应对欺生自卫战

刚路上社会大舞台的职场新人．虽然大都能得到周围领导、同事的欢迎、宽容和帮助．但是在这个纷繁复杂的社会中．初来乍到的新人有时仍然难免遭到个别人的欺生．那么．我们就是——     

公关行业，想象中的异与同

最近一篇帖子在徽博上很火，内容是一位经理给部门新人的一封信。回想起初人职场时的困惑，我也希望写点建议，希望能给那些对公关业充满憧憬的新人们一些借鉴。     

职场硬技能与软实力

很多职场新人对工作中的常用工具不熟练,显得“笨手笨脚”。据统计,不少新人面对打印、复印、传真等“小事”时,往往束手无策;还有一部分新人从“表弟表妹”做起（“表弟表妹”指每天需要做各式各样表格、表单的职场新人）,但技术生疏、效率不高。趁着假期,不如在这些方面来一个突破吧。     

新手上场别“吻”我

新人上场,别被关系拌倒假期是职场新人与自己学生时代的“最后联系”,假期一过,他们就将告别学生身份。初涉职场,什么最令新人头疼?如何处理人际关系。稍有不慎,这可就会影响到自己的前途。现在,有人为如何与领导相处而头疼,有