组织工作应在新农村建设中突出"服务"作用

建设新农村是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大历史任务,是现阶段党在农村最重要的政治路线。组织部门要在新农村建设中发挥作用,按照“组织工作服务于党委决策,服务于新农村建设”的要求,坚持以“农”为本,创造性地开展工作,通过加强乡村级领导班子建设、农村基层党组织建设、新型农民队伍建设,为建设社会主义新农村提供坚强的领导保证、组织保证和人才保证。一、创新观念,用新农村建设的成效衡量组织工作的成效要创新观念,拓展组织工作的发展空间,大胆探索组织工作与新农村建设要求相适应的方式、方法和制度,延伸组织工作在新农…     

乡镇组织委员--小"官"大"干"

党在农村各项方针政策的贯彻落实,关键在于农村基层党组织。在农村专门从事党务工作的同志,特别是乡镇党委组织委员,上要与各级党组织保持高度一致,下要与基层党员干部群众紧密相连,是基层组织建设中的桥梁与纽带,在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。怎样当好乡镇党委组织委员这个小“官”,结合多年从事乡镇党委组织工作的实践,笔者认为,要有大“干”一番的精神,努力做到以下几点。一要练就过硬的本领。乡镇党委组织工作政治性、政策性、专业性很强,涉及面广。乡镇党委组织委员要与各行各业的人打交道,不仅要政治上可靠,…     

教育部"国家级哲学社会科学创新基地"启动

国家"985工程"以建设世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学为目标,力图走有中国特色的建设世界一流大学之路。此次创建的哲学社会科学基地是教育部"985工程"二期工作的重点。创新基地的申报工作从2004年8月始,10月份教育部组织专家评审之后批准立项。按照教育部"985工程"二期工作的布署,     

干部工作践行科学发展观要实现"四个转变"

组织工作贯彻落实科学发展观,说到底就是要牢牢抓住干部工作这个关键,将科学发展观的要求贯穿于干部的"识、用、育、管"等各个环节,着力建设高素质的干部队伍,为实现科学发展提供坚强的组织保证.     

组工干部要把握好"二"字准则

组工干部坚守公道正派的职业道德,牢固树立公道正派的良好形象,是选贤任能、加强组织建设、促进发展和社会和谐的重要保证。组织工作的新形势、新任务、新要求,对组工干部的形象提出了更高更严的要求。组工干部要进一步树立公道正派的良好形象,在实践中要注重把握好五个"二"。     

组织工作要增"量"

提高组织工作的满意度和公信度,是组织部门开展"讲党性、重品行、作表率"活动需要解决的最突出的问题.自觉运用科学发展观统揽组织工作,全面拓展组织工作新领域,着力改善民生、保障民主、倡导公正、树立诚信,才能推进组织工作的科学创新发展.     

围绕"五个着力"奋力开创组织工作新局面

党的十七大报告提出,"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程",明确了"加强五项建设"和"五个着力"的任务,为推进新时期的组织工作指明了方向。组织部门学习贯彻十七大精神,最根本的是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,努力从五个方面实现新突破。     

选好配强村"两委"负责人——一谈做好村党组织和村委会换届工作

从2008年开始,全国进入新一轮村党组织和村民委员会换届.这是农村基层政治生活中的一件大事,事关社会主义新农村建设全局和农村基层民主政治建设进程.各级党委、政府特别是县乡两级党委、政府要高度重视,切实抓好这项工作.为农村改革发展稳定奠定良好的组织基础.     

组织部长要以"气"立身

作为党委班子中的重要一员,组织部长一直都是关键部门的关键人物,他所负责的组织工作直接影响党的工作大局。笔者认为,要胜任这个富有一定挑战性的工作,组织部长必须要永葆朝气、提升才气、增强骨气、显露“霸气”。永葆朝气是组织部长开拓创新的保证。朝气是一种奋发向上、斗志旺盛的精神状态。一个人没有朝气,必然萎靡不振;一个组织部长没有朝气,那里的组织工作必然死气沉沉。组织部长有朝气,就是要做到与时俱进、蓬勃向上、开拓进取、锐意创新,以新观念新办法新机制努力开创组织工作的新局面,而不能暮气沉沉、墨守成规、不思进取。要永葆…     

做好抓典型的"下篇文章"

运用典型指导工作是各级领导和机关调动单位员工积极性的有效方法。但近年来,各部门在抓典型工作中重宣传轻培养的问题十分突出,客观上违背了抓典型工作的初衷,影响了单位建设。笔者认为,要使典型永远保持先进性和长效性,各级组织和领导必须注重在典型的培养上下真功夫。坚持永不懈怠,克服“一劳永逸”的倾向。成功的典型都需要经历一个发现———培养———宣传———再培养的过程,这一过程离不开各级组织和领导的精力倾注和竭力帮助。现在,有些领导在抓典型工作上急功近利,只注重做抓典型的“上篇文章”,而忽视了再培养这一“下篇文章”,…     

村级组织应推行"一肩挑"领导模式

在村级组织中推行村党组织书记与村委会主任“一肩挑”领导模式,既是党在农村基层组织领导方式上的有益探索,又是加强农村基层组织建设、增强党组织战斗堡垒作用的重要保证。     

副职必须树立"副职意识"

一个单位的领导班子是由正职和若干副职组成的领导集体,共同承担着一个单位的领导责任和全面管理工作。副职对班子集体来说是班子的一个成员,分管着一个方面的工作;对正职来说又是配角,发挥着助手的作用。副职如何保持清醒的头脑,找准位置,是副职加强思想作风建设和提高领导水平的一个重要方面。首先,思想上必须树立“副职意识”。所谓“副职意识”,包括两层含义:一是责任意识。副职和正职都是上级组织任命的班子组成人员,必须对上级党组织和人民群众负责,必须对本单位的工作负责,必须对本单位领导班子集体负责。既不能把自己分管的工作当成…     

推行干部选用监督要严把"三关"

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点.根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔任用全过程监督,提高选人用人公信度,为贯彻落实科学发展观提供可靠的组织保证.     

"加强党的执政能力建设"征文启事

加强党的执政能力建设是党的十六大提出的一项重大战略任务,是加强和改善党的领导、巩固党的执政地位、实现党在新世纪新阶段历史使命的根本要求。为了贯彻党的十六大和全国组织部长会议精神,深入宣传加强党的执政能力建设这个重点,交流这方面的工作经验和研究成果,促进各级党组织和领导干部提高党的执政能力和领导水平,为全面推进党的建设新的伟大工程提供舆论支持,经协商,由中组部《党建研究》杂志等十五家刊(报)社联合开展为期一年的“加强党的执政能力建设”征文活动。这次征文活动以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重…     

"富者为村官"现象透析

近年来,农村基层组织建设中出现了这样一个引人注意的新情况:绝大多数村干部特别是村主职干部家庭生活相对富裕,高出当地群众平均生活水平.细究其原因,一位乡党委书记坦言相告:"富者才能为官.组织选拔、群众选举村干部,首先要看他的经济实力."笔者在调查中也发现,这位乡党委书记的观点和做法在农村具有一定的代表性."富者为村官"这一概念是怎样产生的?如何看待这一现象?当前如何按照"三个代表"要求,做好村干部培养选拔工作?笔者对此进行了初步探讨.     

"职业高原"现象

“职业高原”是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,是指个体在职业生涯的峰点,是向上运动中工作责任与挑战的相对终止,是个体职业发展上的一个停滞期。职业高原分为结构高原、内容高原和个人高原。结构高原是指由于组织结构的限制,个体在组织中进一步晋升的可能性很小;内容高原是指个体掌握了与工作相关的所有知识和技能之后,因工作缺乏挑战性而引起的个人职业生涯的停滞;个人高原是指个体对生活和工作缺乏方向感和热情,对其所承担的社会角色没有精力面对。例如,有些人在达到他预想的某个职位后,就会有一种满足感,这种满足感可能使他们安…     

"内搭平台、外联老乡":安庆拓展两新组织"朋友圈"

"内搭平台、外联老乡",往昔曾与上海、南京并列"长江五虎"的安庆市,正在全面吹响奋进集结号,并将目光投向了长三角. 安庆市委组织部、市委非公工委以打造非公经济和社会组织党建工作2.0版本为目标,以"积极融入长三角一体化发展,加强与沪苏浙地区非公经济和社会组织党建工作对接交流"攻坚试点项目为抓手,建立健全对接交流机制,积极拓展两新组织(新经济组织和新社会组织)"朋友圈",助力安庆非公经济和社会组织党建工作整体跃升.     

推进新农村建设要"五力"并举

社会主义新农村建设作为全党全社会面临的一项重大而紧迫的战略任务,越来越引起各级党委、政府的高度重视。结合社会主义新农村建设的工作实践,笔者认为,推进社会主义新农村建设需要“五力”并举。一、夯实基础,苦练新农村建设的定力究竟什么是新农村,新农村建设的目标是什么,通过什么途径才能实现目标?对于诸如此类的问题,想必还有许多人说不清、道不明。因此,相对于一个长期、艰巨、复杂的新农村建设过程而言,做好必不可少的基础性工作,将会对新农村建设起到“磨刀不误砍柴工”的作用。工欲善其事,必先利其器。党委、政府作为新农村建设的…     

如何建立"学习型试验小组"

世界经理人网曾作过这样一次调晒:对管理工作影响最大的管理理念是什么?“学习型组织”成为得票最高的选项。 那么,如何使自己的公司成为真正的学习型组织?建立学习型组织很难吗?以下介绍的是在实际的工作中摸索出的一套建立学习型试验小组的方法和心得,或许对大家有所帮助。     

警惕虚假的工作"高标准"

工作标准问题,是一个单位全面建设能不能科学发展、各项工作能不能创一流的关键所在,也是每个领导干部的政绩观正确不正确、树得牢不牢的试金石.