新疆少数民族传统体育社会功能新论——基于社会管理创新的视角

文章采用文献资料法、逻辑推理法等研究方法，从社会管理创新的概念人手，对依托新疆民族传统体育进行社会管理创新的可行性进行了分析，重点论述了基于社会管理创新背景下新疆少数民族传统体育的社会功能，旨在探索通过民族体育活动进行社会管理创新，指导和推动社会建设与管理的实践。     

知识管理在政府管理中的应用研究

知识经济时代，政府的角色也正逐渐发生转变，需要不断地适合知识经济时代的要求。随着知识在政府管理中的地位日渐突出，政府需要有针对性地实施专业化的知识管理。本文从知识管理的角度来研究政府管理创新。对政府知识管理的内涵进行了界定，试图从价值链的角度分析政府知识管理的模式，并进一步给出政府实施知识管理的对策性建议。以期从知识管理的角度探索政府管理创新的新途径。     

浅谈以科学发展观促进图书馆以人为本的现代化管理

十七大的召开，指明了图书馆今后的奋斗目标。要深入贯彻落实科学发展观，促进科学发展、社会和谐，是对新时期图书馆的挑战。如何运用科学发展观促进图书馆服务管理的创新，是当前图书馆服务管理的一项战略任务，其重要意义在于图书馆服务管理创新，建立先进的理论观念。它是以科学发展观为指导，创建图书馆以人为本服务管理的创新面，开发理论和实践相结合。从服务管理上讲，一是要树立思想观念上的与时俱进、协调发展，二是要进行服务管理和服务制度的创新。     

关于图书馆管理及服务创新研究

随着信息时代的到来，信息网络技术在各个领域中得到广泛的应用，尤其在高校图书馆管理与服务上的应用，使图书馆管理和服务理念、内容、模式、方法等发生很大转变。本文从高校图书馆管理创新和服务创新两个方面出来，对现阶段高校图书馆创新思路及创新工作进行详细分析，以为读者提供更加优质的服务。     

珠三角民营企业管理创新分析

珠三角的民营企业的发展取得了一定的成就，也面临来自各方面的严峻挑战，急需实施管理创新。本文从民营企业在管理创新方面的动力与障碍因素出发，分析珠三角民营企业发展进程中的管理创新及对策。同时，政府部门也需在规范、规划、引导、服务民营企业方面实施制度创新。     

政府管理方式创新与加强应急管理

我国的政府管理方式在新的背景下进行了一系列的改革。在政府管理理念，政府机构改革与转变政府职能，政府管理方式创新等方面取得了一系列的成果。新世纪，在全球各种自然灾害和社会突发事件频发的背景下，我国的应急管理机制应运而生，并在短时间内不断完善。     

略论管理创新

管理是生产力诸要素的有效粘合剂，管理创新是企业随着科学技术和生产力的发展，对企业生产要素和管理职能在质和量上所作出的新变化或新的组合，是一种新的有效的资源整合方式，随着管理创新实践的不断发展，在创新过程中呈现出了一系列新的发展趋势。     

我国国有企业管理创新新探索

在当今世界知识迅速与经济全球化趋势日益加强的形势下，企业面临的竞争环境发生了很大改变。企业要在瞬息万变的经济大潮中生存发展，惟有不断超越自我、创新求变。本文叙述国有企业管理创新的必要性和国内外企业管理的新理念，提出国有企业管理创新对策。     

创新是管理的实质和灵魂

管理是人类各种活动中最重要的活动之一。从资源整合、社会系统运行、社会发展的大趋势等多角度看，管理的实质在于创新。管理创新受内在动因及外在动因的驱使，要适应组织外部环境和内部条件的变化。管理创新的内容，包括技术创新、制度创新、组织创新。     

创新，迈进新世纪的图书管理

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

知识经济时代企业管理的八种创新模式

企业管理模式是企业综合性的管理范式。我们对企业管理进行综合性创新，如果成功了，并且形成一定的特色，就能获得一种新的管理模式。在知识经济时代，科学技术日新月异，市场竞争日益激烈，企业所面临的内外环境不断变化。为适应这种变化，当今国内外企业成功地创造出一系列引人注目的管理新模式。在企业管理创新的实践中，我们应该积极吸取国内外企业管理创新的成功经验，同时，结合企业自身的实际，大胆探索，建立起适合自己企业和时代发展要求的管理模式。     

企业财务管理新探

知识经济时代,企业财务管理的内容、观念、管理技术等发生了一些变化,必须进行财务管理创新。     

基于可持续发展的企业管理创新研究

管理与创新是企业持续发展的永恒主题。管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力。企业的不断成长、规模的不断壮大客观上都要求进行与之相适应的管理创新。管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程。本文基于可持续发展理论角度,探讨了企业可持续发展与管理创新的关系及基于企业可持续发展的管理创新策略。     

科技革命与管理创新

科学技术与管理是推动人类社会不断发展的两只轮子,两者共同发展,科学技术孕育着管理的变革,管理的创新引领科学技术的新发展.近代科技革命催生了科学管理,使管理领域发生了重大的理论与实践的变革与创新;现代科技革命使管理的变革与创新成为不可逆转的潮流和趋势,文章从创新、知识管理、学习型组织和信息化管理等四个方面进行了系统论述.     

“创新人”假设及其管理理论的创新

对人性不同的假设，导致不同的管理理论。本文分析了管理职能、管理体制、激励方式、企业文化、吸收来自企业外的创新和持续创新机制的形成，提出“创新人”假设。     

新时期大学管理创新动因及内涵研究

大学管理创新是高等教育改革和大学结构调整的重要环节。本文通过对新时期大学管理创新的内外动因的分析,从组织目标、管理理念、权力配置等方面对大学管理创新的内涵进行了研究。     

对俄外贸企业管理创新浅析

管理创新对于企业来说是十分重要的。而我国在对俄外贸企业中的管理创新却是一个被严重忽视的问题，本文在剖析管理创新的基础上，结合我国现阶段的对俄贸易存在的问题提出了相应的建议和对策。     

创新社会管理 建设幸福沙头——深圳市福田区沙头街道探索新时期社会管理工作纪实

社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转，对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、指导、规范、监督和纠正社会失灵的过程。社会管理作为一个时代课题，日益凸显其挑战性、紧迫性，也适时地摆在了各级政府的决策案头。加强和创新社会管理，关键在基层，着力点也在基层。利益的多元化和矛盾的低燃点，时刻考验着基层政府的社会管理智慧。深圳市福田区沙头街道积极推动社会管理创新，重点是在离百姓最近的地方创新，从解决居民最关切的民生问题入手，始终围绕区委区政府提出的建设“法治化、智慧型、高品质的国际化先导城区”的战略目标，把解民困、聚民智、让民乐作为社会管理创新的关键环节来抓，多措并举，取得了良好成效。     

基于伦理法则的高校人力资源管理创新

人类的一切问题总会表现为伦理问题。伦理法则是人们对于宇宙、社会、人际、心灵之间关系长期生命体认的结晶，是对于个人、家庭、国家、民族之间关系深沉智慧洞见的提升。管理与伦理的融合是现代管理学的发展趋势，也是管理思想的重要革命。人力资源管理的伦理法则表现为人本、人道、人文的结合与融通：高校人力资源丰富密集，是国家核心竞争力的关键因素，其管理创新的关键：一是理念创新：坚持人性化与制度化的统一，实行文化管理；二是目标创新：坚持最优化与规范化的统一，实行和谐管理；三是机制创新：坚持科学化与伦理化的统一，实行快乐管理；四是途径创新：坚持多样化与弹性化的统一，实行柔性管理。     

基于可持续发展的企业管理创新研究

管理与创新是企业持续发展的永恒主题.管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力.企业的不断成长、规模的不断壮大客观上都要求进行与之相适应的管理创新.管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程.本文基于可持续发展理论角度,探讨了企业可持续发展与管理创新的关系及基于企业可持续发展的管理创新策略.