社会主义企业领导应具备的素质

社会主义企业要办好一个工厂,关键之一是要有一个比较好的厂长,厂长是企业生产指挥和经营管理工作的最高指挥者和领导者。实行厂长负责制后,厂长的职权大了,他的地位和作用更重要了,搞得不好,可能给企业造成的损失更大。国内外的实践都充分证明了,在同样的条件下,企业领导人的素质如何,对企业的兴衰存亡起着决定性的作用,厂长或经理应该具备什么条件,由于社会制度和企业性质不同有不同的标准,尤其对厂长或经理的思想政治和品质方面的要求更不相同。如我们的     

谨防企业自主权全盘厂长化

谨防企业自主权全盘厂长化成言近与某地一国有企业厂长聊及改善经营环境问题，该厂长直率地“侃”道：现在，各级政府都把贯彻《条例》、落实企业自主权工作抓得很紧，我们这些当厂长的，是比过去有权了，在我的“一方天地”里，我可以充分享用“１４项自主权”，想怎么干...     

顽强拼搏、尽力形成企业发展的“小气候”

“当厂长难,厂长难当”,这是大家在一起经常讨论的话题。我当厂长几年,各种酸、甜、苦、咸、辣都尝过。但我也感到,随着改革的不断深化,企业的外部环境正在逐步改善,厂长是可以有所作为的。通过几年的实践,我体会到要使企业在改革,开放和市场竞争     

读者广场

厂长经理应该常“洗手” 报载,日本企业的主管经常洗手,原因是他们每天都要到生产现场走动,在现场东摸摸、西碰碰而弄脏了手。日本的企业之所以能创造出世人瞩目的业绩,与企业主管经常“洗手”不无关系。正是因为他们经常深入现场,才得以了解真情,沟通意见,与部属打成了一片。     

对企业党委的地位和作用的认识

贯彻全民所有制工业企业“三个条例”和中共中央、国务院“两个通知”的精神,有计划、有步骤地全面推行厂长负责制,是深化企业改革的重要内容,是我国经济体制改革和政治体制改革的重要组成部分。实行厂长负责制是“三个条例”和“两个通知”的核心,厂长负责制赋予厂长以重要的责任和必要的权力。中共中央、国务院的“补充通知”明确指出:“全民所有制工业企业的厂长(经理)是一厂之长,是企业法人的代表,对企业负有全面责任,处于中心地位,起中心作用。”这是厂长负责制的重要标志。三年来的试点实践表明,这一改革的方向是完全正确的;三年来的试点实践也表明,顺利推行这一改革需要不断解决人们的思想认识问题——本文所涉及的主要是实行厂长负责制以后,企业党委的地位和作用的一些认识问题。     

论党在新形势下执政意识的强化

论党在新形势下执政意识的强化刘昀献随着社会主义市场经济体制的建立，党组织由直接管理经济变为间按管理经济。特别是在企业中，由于实行承包经营责任制或股份制，厂长（经理）处于企业的＂中心＂位置，党组织由直接指挥生产经营变为保证和监督党和国家方针政策的贯彻执...     

走出困扰企业民主管理的思想误区

近几年人们在深化企业改革的过程中,往往只强调理顺党政关系,实行厂长、经理负责制和维护经营者的个人决策权威,而对如何依靠工人阶级,完善民主管理,调动职工积极性等问题,却不重视,造成干群关系的人为紧张,影响了安定团结和企业的发展.笔者认为,产生这些问题的根本原因,就是在那种“精英治国”、“能人治厂”错误思想的影响下,企业民主管理受到种种思想误区的困扰:     

要重视提高企业党组织领导干部的德才素质和能力

一、企业党组织发挥政治核心作用的现状1、相当多的企业党组织不但不能够参与企业重大问题的决策,反而连应有的政治领导地位都不明确.企业党组织处于政治核心地位,但事实上难以到位,弱党强政的现象普遍存在;2、一些实行党政“一肩挑”的企业中,党组织工作明显地处于从属地位,党建工作有名而无实际工作成绩;3、有些企业党组织虽然制订了企业党组织参与重大问题决策的制度,但起不到应有的作用,只能走走形式,实际上仍然是靠边站;4、有些企业党组织参与重大问题的决策,但参与不进去,被迫“打外围”.总体来说,企业干部职工思想不一致、生产积极性不高,需要解决的实际问题较多;企业生产经营状况不佳;企业党组织凝聚力、吸引力和战斗力下降;党组织的政治地位被削弱;党组织在参与企业重大问题决策时发挥不了政治核心作用.     

略论建立债权人代位权制度之必要性

略论建立债权人代位权制度之必要性王月霞债务，如同一团无法摆脱的阴影，多少年来一直困扰着无数厂长、经理，几乎所有的厂长、经理都有过催讨应收款或者琢磨如何不还债的经历，以至时常“谈债色变”，彼此拖欠，导致三角债、连环债，犹如滚雪球越滚越大，严重地阻碍了企...     

一线经理必须提升自己的HR胜任力

一名掌握了一定HR知识的一线经理能够更好地提升自己的业绩在中国,并不是所有的企业都是像通用电器或者联想这么大的企业,有些企业的人力资源部门是很小的,或者干脆就没有。在中国,事实上很多一线经理具有双重的胜任能力：不但要确保部门业绩,同时也要做部门的“HR经理”,因为一些企业的HR部门并不负责招聘和甄选工作,而另一些小企业则根本没有HR部门；即便是有HR部门帮助一线经理作招聘和甄选的工作,在最终确定人选的时候,一线经理也必须参与到决策中来,可以说,很多一线经理同时也是HR经理。因此一线经理也必须提升自己的HR胜任力。     

蠹虫恣掠何时休——企业“一把手”损公肥私现象透视

97年春节,古城南京一条叫邓府巷的小胡同里,一位下岗职工贴了一副颇有意味的对联,内容就是当年毛泽东同志的一条“最高指示”:工人阶级必须领导一切。 据笔者所知,主人并非对现行政策不满,而是其所在某工厂来了一位“能人”厂长,办了十几个公司,立了60多个帐号,结果公司个个亏损,而公司经理们(包括厂长本人)却人人腰包鼓胀。企业已资不抵债,“能人”厂长又出绝招,出让工厂地皮,厂内划出了“租界”,闹得工人大量下岗,怨气冲天。     

论市场经济条件下企业家队伍的建设

目前我国国有企业的厂长、经理有相当一部分是由机关政府任命委派的。这种方式是与市场经济的要求不相适应的。目前我们推行的现代企业制度要求厂长、经理必须与职为群众同舟共济,将两者的根本利益合为一体,完全系于企业,这是国有企业领导机制改革的着眼点。     

职工民主管理浅议

“社会主义企业在实行厂长负责制的同时,必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度”,这是《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)为我们找到的社会主义企业管理体制改革的方向。社会主义企业的管理体制,应该是厂长负责制和职工民主管理这两个方面的最佳结合和统一:既要使厂长(经理)拥有生产经营活动的统一组织指挥权,又要实行职工民主管理,充分发挥职工在国家计划和政策指导下对企业生产经营的决策权,对领导和管理干部的监督权以及维护职工合法权益等方面的权力。职工民主管理和厂长负责制是社会主义企业管理体制的不可分割的两个方面,在改革社会主义企业管理体制时,固然要全面实行厂长负责制,但也要重视、加强职工民主管理。本文拟就社会主义企业实行职工民主管理问题谈一点粗浅的看法。     

论直接通过企业家实现全民所有制

一我国各地推行承包经营责任制后,取得了明显的效果,但是也存在不少问题,其中较为突出的是,承包经营没有根本解决企业行为短期化倾向。这说明,国家放经营权给企业这个“代主体”,而“代主体”并不真正对国家负责。而这,已成为深化企业改革的一大难题。笔者认为,承包企业发生短期行为的根本原因在于,国家寻找的这个“代主体”不适当,即现阶段,经营者(厂长、经理)和劳动者(职工)不宜共同充当经营权的“代主体”。我们     

试论厂长（经理）负责制与职工主人翁地位之间的关系

试论厂长（经理）负责制与职工主人翁地位之间的关系孙映球在发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的过程中，随着公司股份制改造的完成，资产所有权与企业法人财产权（又叫法人所有权）完全分离。企业的最高权力机构是代表投资者利益的股东大会，厂长（经理）由过去上...     

试析企业决策系统的协同关系

企业实行厂长(经理)负责制后,厂长(经理)首先面临的一大课题是如何提高决策的效率。我认为,提高决策效率的关键是企业要建立一个具有整体效应的决策系统,而要达到这一点,就要解决决策系统人际之间、子系统之间、层次之间的协同问题。本文就此作一些探讨。     

建立保护乡镇企业厂长(经理)机制

近年来,随着农村改革开放的不断深化,乡镇企业异军突起,一支以农民为主体的厂长(经理)队伍迅速崛起.但是由于社会保护机制尚不健全,不少乡镇企业厂长(经理)难以施展才干,制约了乡镇企业的发展.为此,我们就如何保护乡镇企业厂长(经理)的问题,进行了专题调查.一、缺乏保护机制目前益阳地区乡镇企业已有8万家,其中乡(镇)、村办企业7697家,共有乡(镇)、村办企业的厂级干部     

当前反映突出的几种腐败现象

当前反映突出的几种腐败现象经济领域中的腐败是最广泛的腐败在２１４件举报线索中，反映企业（包括金融、证券单位）、事业单位经济活动、经济交往中腐败问题的线索７８件，被举报对象基本都是厂长等主要经营管理人员，其中厂长、经理达６８人。有一个企业一百多职工联名...     

试论股票期权制度对现行离任审计制度的完善

现行离任审计制度不能揭示厂长 (经理 )的短期行为 ,从而不利于企业的长远发展。本文根据委托代理理论对现行离任审计制度进行分析 ,设计股票期权激励机制 ,来克服信息不对称条件下厂长 (经理 )的短视心理 ,激励其作出有利于企业长期发展的决策。     

企业党建工作存在的主要问题

关于企业产权制度改革后党组织发挥政治核心作用的问题。产权制度改革后,有些企业租赁或承包给个人或少数人经营,他们有的跨厂承包,有的兼并它厂,原企业的领导体制发生了变化,原有的党组织有的被撤销,以联合党委代之。这些党组织不与企业行政隶属关系相连结,对租赁或承包人缺乏约束力,因而难以发挥政治核心作用。突出表现