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1.
压力源造成员工的工作压力失衡,有可能导致人才的流失,给企业造成有形和无形的损失.从工作压力的角度探讨人才流失预警,构建基于工作压力的人才流失预警模型,分析了工作压力阈值的测量方法,探讨了警报级别的判定方法,并从短期和长期两个层面提出人才流失的预控对策. 相似文献
2.
本文是作者根据在核电建筑企业人力资源工作中的感受,结合现代企业管理理念,对企业人力资源管理范畴中人才流失问题的控制进行一些探析。通过深入分析核电建筑企业人才流失的现状和原因,并针对性地提出在人才流失控制方法和策略上的一些看法。本文研究的目的在于帮助核电建筑企业应对激烈的市场竞争,对人才流动进行正确的管理。 相似文献
3.
企业人才流失状况的判定 总被引:9,自引:1,他引:8
李业昆 《北京工商大学学报(社会科学版)》2005,20(2):54-57
人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。 相似文献
4.
民营企业人才流失危机及其预警管理研究 总被引:3,自引:0,他引:3
人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而中国大多数民营企业的人才高流失现象却令管理者困惑不已,民营企业的人才流失现状已威胁到了企业的生存。因此,从环境和企业两个因素分析了民营企业人才流失危机产生的原因,并建立了相应的人才流失预警指标体系,构建了人才流失预警管理系统及人才流失预控系统。 相似文献
5.
坚瑞 《长江大学学报(社会科学版)》2012,(11):63-65
中小企业人才流失已经成为制约其发展的严峻挑战,通过从中小企业人才流失的原因分析入手,寻求解决中小企业人才流失的有效对策,为预防中小企业人才流失提供有益借鉴。 相似文献
6.
戴孝悌 《福建论坛(社科教育版)》2008,6(10):124-126
从公平理论的视阈来看,某地方高校高层次人才流失的原因可归结为:结果不公平是人才流失的直接原因,程序不公平是人才流失的潜在因素,交往不公平也是人才流失的一个重要因素。所以,要应对高层次人才的流失,学校就必须努力实现结果公平、程序公平和交往公平。 相似文献
7.
董平 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2014,(6):139-141
随着经济的迅速发展,人才成为了第一生产力,一个尖端人才所能够带来的经济效益绝对是持续性的。目前的人才流失问题格外引人注目,很多重要人才得不到重视,人才流失问题也得不到较好的解决。从人力资本投资的视角来分析人才流失问题,不仅可以较好的找出目前人才流失的原因,同时能够制定针对性的策略来解决人才流失的问题,对企业的发展和社会的进步有着积极的意义。 相似文献
8.
加强中小企业人才流失的危机管理,减少中小企业的人才流失,是现代中小企业不断发展的重要任务。本文主要对引起人才流失危机的原因进行分析,就如何加强中小企业人才流失的危机管理给出相关的策略。 相似文献
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知识经济时代的竞争归根结底是人才的竞争,人才对高校而言,是学校的生存之本,是办学的主体力量,是决定学校核心竞争力的关键因素。当前,地方院校频频出现的人才流失现象,对其办学和发展十分不利。全面总结地方院校人才流失的现状,深入分析人才流失原因,准确构建地方院校人力资源管理体系,这对解决地方院校人才流失问题具有重要意义。 相似文献
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本文从水电施工企业人才流失的原因、对企业造成的影响及危害、企业应对人才流失的对策三个方面对人才流失进行了阐述。 相似文献
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张帆 《吉林工程技术师范学院学报》2021,37(8):76-78
目前我国绝大多数民办高校人才流失的情况十分严重,其主要的原因是人才自身、学校、社会环境等因素影响,那么如何才能留住人才并促进民办高校的可持续发展已经成为教育事业工作者所重视的任务.本文从民办高校人才流失问题的特征、民办高校人才流失的现状分析、民办高校人才流失的主要原因以及民办高校人才流失的有效对策这几个方面展开讨论,并对民办高校的人才流失问题研究与对策提出了个人的见解. 相似文献
12.
欠发达地区人才流失的原因及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但欠发达地区人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了欠发达地区经济发展和社会进步。文章对经济全球化和我国加入WTO的背景下欠发达地区人才流失的原因、后果进行了分析,并提出了遏制人才流失的对策。 相似文献
13.
关劲秋 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,(4):141-142
针对地方高校人才流失现象,从心理学角度对人才流失的原因进行了分析,并就如何防止人才流失提出相应的心理学对策. 相似文献
14.
员工稳定性因素的研究对防止人才流失,降低人才流失率有着重要的意义.本文采用调查研究方法对重庆高校校办企业有关员工流失的影响因素进行调查研究,针对性提出稳定校办企业员工的对策. 相似文献
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16.
社会工作者的大量流失已成为阻碍我国本土化社会工作发展进程的瓶颈之一,引起了业内学者的广泛关注.本文通过对已有研究进行梳理,从社工人才流失的现状、原因和对策建议三方面进行了归纳总结.在描述社会工作人才流失的两类人群的基础上,从微观、中观和宏观三个层面阐释了社工人才流失的原因,进而从政府和机构两大责任主体概括了解决社工人才流失的对策. 相似文献
17.
闫继臣 《河南工程学院学报(社会科学版)》2004,19(1)
目前,国有企业人才流失严重,已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展.河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势.人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方面.要改变这种现状,必须从观念上、干部管理体制上、收入水平上、人才培养机制和人力资源管理战略上采取切实有效的措施. 相似文献
18.
本文从人才流失引发技术流失的实例出发,列举了人才流失引发技术流失的几种表现,从而提出了制止因人才流失导致技术流失的四种对策。 相似文献
19.
高校人才流失与师资队伍建设刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
穆宝成 《山西大学学报(哲学社会科学版)》1996,(4)
本文归纳了高校人才流失的主要表现及其由此而产生的负面影响,分析了导致高校人才流失的内外部原因,着重从师资管理的角度上提出了在当前形势下,应从改善和优化高校内部小环境为突破口,尽快变人才流失为合理流动 相似文献