聘任制公务员之鲶鱼效应恐落空

据《今日早报》报道,从今年开始,温州市将在浙江全省率先试行公务员聘任制,即在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上,尝试聘任公务员,并使其薪金大大高于委任制公务员。通过实施聘任制公务员制,     

公务员聘任制度争议多

五一小长假过后,浙江义乌5名年薪30万的聘任制公务员即将上岗的消息引热议。与此同时,又有消息报出,在深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%;然而在首聘3年期满后,竟无一人解聘。对以上两则新闻,各界反应不一,支持者对聘任制寄予厚望,认为此举有助于去除＂官本位＂、打破＂铁饭碗＂;忧虑者则认为聘任制是＂孤舟难过万重山＂,并呼吁公务员制度要＂破＂更要＂立＂,莫使聘任制成＂稻草人＂;而反对者则提出异议,认为公务员聘任制＂只进不会出＂、＂换汤不换药＂。     

技术类公务员聘用后,应与体制内原有公务员职权上平等相待

正浙江义乌市年薪30万招聘了5名技术类公务员,开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道"。坐拥30万年薪,必然会被用人单位委以重任,成为项目的"领头雁"、带头人。然而,此次聘用的公务员虽占用了行政编制,却没有行政级别。在职级象征权力的机关单位,如果不能摆脱身     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上，智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位，并就其就业潜力进行了分析。     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上,智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位,并就其就业潜力进行了分析。     

观点

北京市公务员考录改革方案出台，往年一张公务员证可报考所有招录机关，而今向“国考”看齐，取消资格考，改成全面推行职位竞争考试。北京市委组织部、市人事局联合下发的《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》表示，自2009年起，     

Sound

“最苦金饭碗”？这就对了!——2013年国家公务员考试具体职位近日公布。虽然2013年招录公告已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制，令众多考生叫苦不迭。     

2013年广东省公务员考试申论分析

2013年广东公务员考试已经于2013年4月14日结束,此次考试不同于2012年广东省分县级以上、乡镇职位两次招考,分开考试,而是同时进行招考,职位仍分为这两个部分.本文结合2013年广东省公务员考试申论真题,就2013年广东省公务员考试申论的特点进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值.     

三大城市人才需求两重天——智联招聘2006年上半年才情指数发布

近日,国内著名人力资源服务机构——智联招聘发布了2006年上半年才情指数。调查显示,网络与房地产行业招聘需求旺盛,成为上半年人才市场焦点中的焦点。网络人才再掀热潮信息技术和网络人才的需求持续上涨,网络人才似乎也进入到了沸沸扬扬的WEB2．0时代。智联招聘的数据显示,今年3月份以来,该行业在全国范围内网络招聘的职位数量分别是3月18185个职位,     

临时用工的劳动合同与社会保险

前不久，在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天，他来到人才招聘会上，想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位，于是，赶紧上前询问有关情况。“你想应聘的这个职位在我们公司是临时性的，”合资公司一位负责招聘的领导这样告诉他，“由于公司经营上的特点，在每年的夏季都需要临时在这个职位上增加些人，但夏天一过，这些临时增加的人还要被裁掉。所以，我们今年采取了招临时工的办法。你要想干，当然可以，但只能干到夏季结束，一共也就有三四个月的时间。”小杨心想：反…     

湖南郴州：规范事业单位公开招聘

近日,湖南省郴州市出台实施《关于规范事业单位公开招聘工作的意见》（以下简称《意见》）,明确规定全市各级各类事业单位新进工作人员一律实行公开招聘,确保事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”。《意见》明确该市事业单位实行公开招聘。一是要合并报考职位,按成绩自主选择用人单位。公开招聘职位可分为综合管理类和专业技术类,采取网络报名方式,全市统一组织笔试,面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报考,该市对招考职位的设置方式进行重大改革,即实行整体打捆、分类合并：对事业单位综合管理类职位,按市、县两级进行整体打捆,合并成一个职位;对专业要求相同或相近的专业技术类岗位,合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位,笔试、面试结束后,再按照综合成绩排序,根据个人意向自主选择用人单位。     

加拿大公务员制度的新发展

30多年来,加拿大联邦政府逐步推进公务员制度的人力资源转型。2003年11月,加拿大通过了一部被认为是近35年来人力资源管理方面最重要的法律——《公务员现代化法》,其在公务员的价值观和行为准则、职位分类制度、关键领导素质、培训制度和高级公务员绩效管理等方面的改革,突出表现了加拿大公务员制度改革的现代化发展。其主旨是创新公共部门人力资源管理机制,提升公务员的能力和水平,保证加拿大的价值能得以实施。     

“两步”定胜局

边里，毕业于中央司法警官学院，现任职于北京海关。在2008年的国家公务员考试中，取得了129．8分的优秀成绩，名列报考职位第三名。     

盛开改革之花——中国公务员聘任制问题及对策分析

当代中国处于一个大发展、大变革时期,政府面临着比历史上任何一个时期都复杂的国际国内形势,肩负着中华民族伟大复兴的历史性重任。十八大报告提出要深化行政体制改革,十八届三中全会提出要加快转变政府职能,这都对我们今后的公务员制度改革提出了更高的要求。本文通过分析公务员聘任制的优点与问题,对比国外成熟经验,为我国的公务员聘任制改革提出合理化建议。     

公务员聘任制为何遭非议

报载:自今年始,浙江温州市将在全省率先试行公务员聘任制。据悉,被聘任的公务员薪酬将是一般公务员的数倍。消息传出,即有人提出异议,说这样做违背了目前的公务员制度,造成公务员不稳定,是闯"红灯"。     

2008年四大行业外企人才需求报告

FESCO招聘事业部对2008年上半年上千家外企客户职位需求进行了分析整理,并结合行业特点对下半年趋势的研究分析综述如下. 金融业:趋于理性化 从去年年底开始,受大盘下跌影响较大的基金和证券公司,无论是高端人才还是业务人才需求都明显减少、放缓或暂停.但高素质金融人才仍然是至宝,如基金经理、精算师、金融分析师、保险公司的高层核心业务人才等.     

公务员面试N大热点问题预测

依形势来看，今年的公务员面试不会有太大变动，出题的数量估计为3～6个，以5道题为主流，题目的安排通常是这样的：1～2道为时事热点分析题，1道组织策划题，1道应变能力或人际关系处理问题，1道压力性问题。当然，所有的题目都是和职位的要求相适应的，也就是和将来工作所碰到的问题有关，因此，考生要了解职位特征，以自己报考的职位为方向进行复习。     

婉拒方式

人多，职位少，每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话，常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此，对招聘主管的话，要听话听声，锣鼓听音。     

广东：2013年企业校园招聘岗位出现缩水

【本刊讯】受外部经济形势影响,从2012年9月开始的第一轮校园招聘以来,不少企业为校园招聘提供的职位有所缩减。     

状告"不平等就业"

2005年11月26日,36.5万人走进2006年度中央国家机关公务员招考的笔试考场,人数比上年增长47%;平均每个职位有35人竞争,个别职位竞争者甚至超过2000人.由于录取率低于高考和考研,公务员考试获得了:"中国最难考的考试"的称号.